 |
|
Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.5 ст.40 КЗпП України?
Чи підлягають задоволенню вимоги Степенко і Сірка?
Якщо ви вважаєте, що адміністрація незаконно звільнила Степенко і Сірко - складіть від їх імені позовні заяви (ст.119 ЦПК України); якщо дії адміністрації правомірні – заперечення на позовні заяви Степенко і Сірко (ст.128 ЦПК України).
Нормативний матеріал:
КЗпП України, глава Ш, ХУ;
ЦПК України;
Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03. 1998р.// Відомості Верховної Ради України. – 1998. - №34. – Ст.227;
Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(у 2-х т.). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.
Правові позиціїї Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивіль-ного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182.
ВАРІАНТ 8.
Завдання 1. Трудові спори з яких питань підвідомчі КТС підприємства?
Завдання 2. Розкрийте особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.6 ст.40 КЗпП України.
Завдання 3. Розв’яжіть задачу.
1 листопада 1999 року Яшина була прийнята на посаду інженера-механіка за безстроковим трудовим договором. 1 листопада 2012 року її звільнили за п.6 ст.40 КЗпП України, у зв’язку з тим, що, відповідно до ст.118 КЗпП, на цю посаду повернулась Гурська, яка раніше її займала цю посаду, але три роки тому назад була звільнена за п.5 ст.36 КЗпП - була обрана головою профспілкового комітету зі звільненням від роботи і її повноваження закінчились.
15 грудня Яшина звернулась до суду з позивом про поновлення на роботі та виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу. Вона вважає, що звільнили її за п.6 ст.40 КЗпП безпідставно, також їй не запропонували іншу роботу, не отримали попередню згоду профспілкового комітету.
Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.6 ст.40 КЗпП України?
Чи підлягають задоволенню вимоги Яшиної?
Якщо ви вважаєте, що адміністрація незаконно звільнила Яшину - складіть від її імені позовну заяву (ст.119 ЦПК України); якщо дії адміністрації правомірні – заперечення на позовну заяву Яшиної (ст.128 ЦПК України).
Нормативний матеріал:
КЗпП України, глава Ш, ХУ;
ЦПК України;
Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(у 2-х т.). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.
Правові позиціїї Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивіль-ного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182.
ВАРІАНТ 9.
Завдання 1. Трудові спори з яких питань підвідомчі судам?
Завдання 2. Розкрийте особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.7 ст.40 КЗпП України.
Завдання 3. Розв”яжіть задачу.
10 лютого головний механік АТП Петрусенко після роботи був затриманий на підприємстві у нетверезому стані, у зв’язку з чим директор АТП звернувся до профспілкового комітету з проханням дати згоду на звільнення Петрусенка за п.7 ст.40 КЗпП України.
Враховуючи той факт, що Петрусенко раніше (1 листопада, 12 грудня минулого року) також з’являвся на роботі у стані алкогольного сп’яніння і обіцяв більш цього не робити, профком 10 березня дав на це згоду і 20 березня Петрусенка звільнили за п.7 ст.40 КЗпП.
Після звільнення він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Свої вимоги Петрусенко обгрунтував тим, що, по-перше, алкогольні напої він вживав по закінченню робочого дня, а по-друге, профком не запросив його на своє засідання, коли давав свою згоду на звільнення.