Здавалка
Главная | Обратная связь

Які основні критерії оцінювання здобувача посади впливають на отримання роботи?



а.Освіта; досвід; фізичні (медичні) характеристики; інтуїція; сімейний стан; вік; тестування.

б.Освіта; досвід; фізичні (медичні) характеристики; інтуїція; вік; зовнішній вигляд; манери всезнайки – одна з причин відмови у роботі; голос, мова; наявність плану кар'єри: чітких цілей і завдань; щирість і врівноваженість; інтерес і ентузіазм; ввічливість; уміння дивитися в очі інтерв'юеру; самостійність; інтерес до даної організації, керівника; високий моральний рівень; багатосторонні інтереси; уміння цінувати час і правильно його розподіляти; інтерес до громадської діяльності; здатність сприймати критику; пунктуальність; наявність відомостей про компанію; вихованість; питання до інтерв'юера; вдале сімейне життя; почуття гумору; бажання отримати роботу на тривалий термін; цілеспрямованість; акуратність

в.Зовнішній вигляд; манери всезнайки – одна з причин відмови у роботі; голос, мова; наявність плану кар'єри: чітких цілей і завдань; щирість і врівноваженість; інтерес і ентузіазм; ввічливість; уміння дивитися в очі інтерв'юеру; самостійність; інтерес до даної організації, керівника; високий моральний рівень; багатосторонні інтереси; уміння цінувати час і правильно його розподіляти; інтерес до громадської діяльності; здатність сприймати критику; пунктуальність; наявність відомостей про компанію; вихованість; питання до інтерв'юера; вдале сімейне життя; почуття гумору; бажання отримати роботу на тривалий термін; цілеспрямованість; акуратність.

Які пункти обов’язково мають були обумовлені в трудовому контракті?

а.Місце, рід і термін роботи; режим праці та відпочинку; обов'язки адміністрації з оплати праці; надання соціальних пільг; відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом; підстави для розірвання контракту; порядок розгляду трудових спорів.

б.Місце, рід і термін роботи; режим праці та відпочинку; матеріально-технічне забезпечення роботи; обов'язки адміністрації з оплати праці; надання соціальних пільг; можливості підвищення кваліфікації; відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом; підстави для розірвання контракту; порядок розгляду трудових спорів.

в.Місце, рід і термін роботи; режим праці та відпочинку; матеріально-технічне забезпечення роботи; обов'язки адміністрації з оплати праці; надання соціальних пільг; можливості підвищення кваліфікації; відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом; виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги при виході у відпустку, надання службового автомобіля, компенсація транспортних витрат, оплата витрат на проживання в готелі, організація оздоровчого відпочинку, погашення банківської позики або заборгованості у зв'язку зі вступом у ЖБК, захист від інфляційних процесів; підстави для розірвання контракту; порядок розгляду трудових спорів.







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.