Главная | Обратная связь

Стимулирование труда

Важнейший фактор производительности труда - мотивация. Мотивация - побуждение работника к действию по достижению цели.

Мотивация:

-прямая

-принудительная

-опосредованная

В мотивации заложены и потребности персонала. В теории менеджмента выделяют теорию мотивации и подразделяют потребности на физиологические, потребности в безопасности..... (см менеджмент)

Кроме потребности выделяют стимулы и мотивы, как внутренние желания. К основным формам стимулирования относятся 7 форм: ЗП, социальные выплаты, нематериальные льготы (гибкий график), дивидентные участия в прибыли, привлечение к управлению, благоприятный социально-психологический климат. Продвижение работников по службе. ЗП организуется с учётом следующих признаков. Размеры оплаты ЗП должны быть конкурентно-способны. Должна быть соц защита работников, уровень оплаты должен быть дифференцированным. Реальная ЗП должна повышаться, т.е. темпы росты номинальной ЗП должны повышаться. Рост средней ЗП не должен превышать темп роста производительности труда. Различают: тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Организация тарифной системы оплаты труда включает: 1) обоснование фонда оплаты труда - нормирование труда, обоснование тарифной системы, выбор форм и систем ЗП.

Метод формирования фонда оплаты труда:

1) прямой ФОТ= средняя ЗП* среднесписочная численность работающих

2) нормативный метод ФОТ = Нзп (норматив ЗП на 1 рубль продукции)*Q(плановый объём продукции).

В состав фонда оплаты труда включают: оплата за отработанное время (ЗП по тарифным ставкам и премиям), оплата за неотработанное время (различные отпуска, льготные часы подросткам), оплата простоев не по вине рабочих, вынужденные прогулы. Единовременные платежи, доплата за выслугу лет, материальная помощь.

 

Тарифная система - состоит из следующих элементов:

1) тарифная ставка - определяет абсолютный размер оплаты труда работника первого разряда.

2) тарифная сетка - которая дифференцирует ЗП в зависимости от разряда в зависимости от сложности и отрасли.

3) тарифно квалификационный справочник (ТКС) - группирует работы в зависимости от их сложности.

4) нетрадиционный - МРОТ.

5) доплаты и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за вредные условия труда, сверхурочную работу и тп.

6) районный коэффициент - принят компенсировать более высокую стоимость жизни.

 

Формы и системы оплаты труда. В РФ используется две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная. А в рамках каждой из форм выделяют две(простую повременную и повременно премиальную систему)

При простой системе ЗПп=t(тарифная ставка) *Т(фактически отработанное время)

ЗПпремиальная = m*T*(1+(р+к*n)/100 )

p - размер премии в % к тарифной ставке за выполнение показателей премирования

к - размер за каждый % перевыполнение

n - процент за перевыполнение и условия премирования

Повременная ЗП зависит от времени и тарифной ставки. Такую оплату труда применяют, когда нужно укрепить трудовую дисциплину и когда повышать квалификацию персонала нужно.

При сдельной форме заработная плата начисляется по установленной форме и применяется там, где необходимо увеличивать объём производства и это зависит от работника.

Невозможно учесть не только количество продукции но и её качество. Применяется там, где возможно применить

Сдельная подразделяется на системы в зависимости от способов определения сдельной расценки выделяют прямую сдельную, косвенную сдельную, аккордную, подрядную и другие системы оплаты. В зависимости от способа расчёта с работниками выделяют индивидуальную и коллективную сдельщину.

Выделяют с выплатой премии и без выплаты премии.

Прямая индивидуальная сдельная система

(11) З^и_пс=сум (Рi*qi)

Рi –расценка товара итого вида

Qi – количество товара и вида

Р=т/Nв

 

Тот же самый расчёт и при коллективной сдельной системе оплаты труда. Сдельно премиальная.

(12) Зсп = сум(pi*qi*(1+(p+k*n)/100))

 

Косвенная сдельная ЗП применяется для вспомогательные рабочие – ремонтники наладчики.

Сначала определяется косвенно сдельная расценка

Р_кс=т_вс/Nв.осн

ЗПкс=сум(Р_кс*qосн)

 

Сдельно прогрессивная система – при ней используется тот же алгоритм, что и прямой индивидуальной (11 формула), но расценки определяются иначе. Та продукция, которая изготовлена в пределах нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам, а вся дополнительная продукция оплачивается по повышенным расценкам. Степень их повышения может зависеть от уровня перевыполнения норм выработки.

Аккордная система – при ней сначала определяется общая величина фонда ЗП за тот или иной объём работы.

Кроме того используется тарифная система, при которой заработок работника ставится в прямую зависимость от бригады, участка или цеха.

ФОТк – должен отражать долю всем коллективом в ходе оплаты труда. Это достигается с помощью индивидуальных коэффициентов, которые присваиваются каждому работнику и учитывают вклад данного работника в общие результаты труда.

КТУi- коэффициент трудового участия и его квалификационный уровень (К^ку_i)

Зi=(ФОТк* КТУi* К^ку_i*Ti)/(∑(К^куi*КТУi*Ti)) Мы получим долю каждого работника в фонде ЗП бригады.

 

Ti – кол-во рабочего времени

Н число работников

 

К бестарифным системам относят контрактные системы оплаты труда. Она как правило применяется к руководителям.