Экспертный метод, условия его применения в квалиметрии, последовательность реализации. Метод Дельфы, его характерные черты.
Экспертный метод применяется в квалиметрии для: а) измерения ПК б) определения значений коэффициентов весомости единичных ПК, входящих в состав КПК. Условия применения: 1. применяется только если нельзя использовать для решения вопроса более объективные методы; 2. мнения экспертов должны быть независимыми; 3. вопросы, поставленные перед экспертами не должны допускать различные толкования; 4. эксперты должны быть компетентны в решаемых вопросах; 5. количество экспертов должно быть оптимальным; 6. ответы экспертов должны быть однозначными и обеспечивать возможность их математической обработки. Последовательность реализации экспертного метода: 1.1. Постановка задачи 1.2. Выбор метода экспертизы 1.3. Формирование задания 2. Составление программ работы экспертной группы 3. Формирование экспертной группы 4. Проведение экспертных исследований по установленным ранее 5. Статистическая обработка и анализ результатов экспертных исследований Если возможности для предварительной подготовки нет, то используют метод "метод Дельфы": - анонимность (эксперты не встречаются друг с другом, чтобы избегать влияния авторитета); - многоэтапность (после каждого тура эксперты знакомятся с мнениями друг друга в письменном виде с обоснованием своей точки зрения, соглашаясь или нет с мнениями своих коллег) - контроль (после каждого тура проверяется согласованность экспертов до тех пор, пока разброс разных мнений будет >0,5) Экспертный метод. Свойства, которыми должны обладать эксперты. Этапы формирования качественного состава экспертной группы. Экспертный метод применяется в квалиметрии для: а) измерения ПК б) определения значений коэффициентов весомости единичных ПК, входящих в состав КПК. Качества экспертов: > компетентное всестороннее знание экспертом объекта и методов его оценивания; > уверенность - убежденность в правильности вынесенной ими оценки; > объективность - способность не поддаваться чужим влияниям; > деловитость - умение быстро выполнять полученную работу; > заинтересованность - желание делать полученную работу. При формировании экспертной группы проводят 5 мероприятий: 1. Тестирование - решение задач экспертами подобных реальным с известными, но не экспертам, ответами. 2. Проверка компетенции. Самооценка эксперта в ответе каждого из экспертов на вопрос специально составляется в строго ограниченное время. В результате чего быстро и просто проверяются ими самими их профессиональные знания и деловые качества. 3. Взаимооценка (должны иметь опыт совместной работы) 4. Анализ надежности - отношение числа случаев, когда мнение эксперта совпало с результатом экспертизы к общему числу экспертиз, в которых он участвовал. 5. Проверка согласованности мнений. С этой целью проводят контрольные измерения с математической обработкой их результатов. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|