Здавалка
Главная | Обратная связь

Экспертный метод, условия его применения в квалиметрии, последовательность реализации. Метод Дельфы, его характерные черты.



Экспертный метод применяется в квалиметрии для:

а) измерения ПК

б) определения значений коэффициентов весомости единичных ПК, входящих в состав КПК.

Условия применения:

1. применяется только если нельзя использовать для решения вопроса более объективные методы;

2. мнения экспертов должны быть независимыми;

3. вопросы, поставленные перед экспертами не должны допускать различные толкования;

4. эксперты должны быть компетентны в решаемых вопросах;

5. количество экспертов должно быть оптимальным;

6. ответы экспертов должны быть однозначными и обеспечивать возможность их математической обработки.

Последовательность реализации экспертного метода:

1.1. Постановка задачи

1.2. Выбор метода экспертизы

1.3. Формирование задания

2. Составление программ работы экспертной группы

3. Формирование экспертной группы

4. Проведение экспертных исследований по установленным ранее

5. Статистическая обработка и анализ результатов экспертных исследований

Если возможности для предварительной подготовки нет, то используют метод "метод Дельфы":

- анонимность (эксперты не встречаются друг с другом, чтобы избегать влияния авторитета);

- многоэтапность (после каждого тура эксперты знакомятся с мнениями друг друга в письменном виде с обоснованием своей точки зрения, соглашаясь или нет с мнениями своих коллег)

- контроль (после каждого тура проверяется согласованность экспертов до тех пор, пока разброс разных мнений будет >0,5)

Экспертный метод. Свойства, которыми должны обладать эксперты. Этапы формирования качественного состава экспертной группы.

Экспертный метод применяется в квалиметрии для:

а) измерения ПК

б) определения значений коэффициентов весомости единичных ПК, входящих в состав КПК.

Качества экспертов:

> компетентное всестороннее знание экспертом объекта и методов его оценивания;

> уверенность - убежденность в правильности вынесенной ими оценки;

> объективность - способность не поддаваться чужим влияниям;

> деловитость - умение быстро выполнять полученную работу;

> заинтересованность - желание делать полученную работу.

При формировании экспертной группы проводят 5 мероприятий:

1. Тестирование - решение задач экспертами подобных реальным с известными, но не экспертам, ответами.

2. Проверка компетенции. Самооценка эксперта в ответе каждого из экспертов на вопрос специально составляется в строго ограниченное время. В результате чего быстро и просто проверяются ими самими их профессиональные знания и деловые качества.

3. Взаимооценка (должны иметь опыт совместной работы)

4. Анализ надежности - отношение числа случаев, когда мнение эксперта совпало с результатом экспертизы к общему числу экспертиз, в которых он участвовал.

5. Проверка согласованности мнений. С этой целью проводят контрольные измерения с математической обработкой их результатов.







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.