 |
|
Які існують основні форми навчання персоналу?
1) індивідуальна, групова, курсова;
2) групова, заочна, особиста;
3) індивідуальна, без відриву від виробництва, стажування;
4) курсова, заочна, особиста.
Якими є форми навчання персоналу?
1) групове та індивідуального навчання;
2) навчання на робочому місці та поза робочим місцем;
3) заочне навчання та без відриву від виробництва;
4) первинна підготовка кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів.
Що означає процес інвестування в людський капітал?
1) вкладення, спрямовані на поліпшення умов праці персоналу;
2) вкладення, що забезпечують виплату соціальної допомоги;
3) кошти, спрямовані на фінансування тимчасової непрацездатності персоналу;
4) вкладення, спрямовані на підвищення кваліфікації і здібностей персоналу.
ТЕМА 11
«Управління процесом вивільнення персоналу»
Що означає поняття «вивільнення персоналу»?
1) сукупність звільнень працівників з різних причин, у тому числі переведення на інші посади в межах організації;
2) комплекс заходів щодо дотримання правових норм та організаційно-психологічної підтримки з боку адміністрації при звільненні кадрів;
3) розірвання трудового договору (контракту) з працівниками за власним бажанням останніх;
4) горизонтальні переміщення працівників на рівні посади в межах організації.
У чому зміст процесу управління плинністю кадрів?
1) намаганні керівників максимально задовольнити потреби та інтереси працівників;
2) зведені до мінімуму кількості незадоволених умовами праці працівників;
3) зведенні до мінімуму протиріч між потребами та інтересами працівників і конкретними можливостями їх задоволення;
4) пошуку причин та встановленні мотивів плинності кадрів і шляхів їх подолання.
179. Показник плинності кадрів визначається як:
1) відношення числа звільнених за певний період часу на середньоспискову чисельність працівників за той же період;
2) відношення числа прийнятих за певний період часу на середньоспискову чисельність працівників за той же період;
3) відношення більшої величини з числа прийнятих чи звільнених з підприємства за даний період до середньоспискової чисельності і подається в відсотках;
4) відношення меншої величини з числа прийнятих чи звільнених з підприємства за даний період до середньоспискової чисельності і подається в відсотках.
180. Виявлення мотивів та причин плинності кадрів здійснюється на підставі:
1) вивчення анкетних даних;
2) бесіди з особою, яка звільняється;
3) бесіди з працівниками, які оточують особу, що звільняється;
4) всі вищеназвані процедури.
На які групи поділяються фактори плинності за ступенем можливого цілеспрямованого впливу на них з боку керівництва ?
1) загальні та спеціальні;
2) керовані, частково керовані, некеровані;
3) змінні, частково змінні, незмінні;
4) професійно-кваліфікаційні та організаційні.