 |
|
История управленческой мысли
1. Предмет, метод и место истории менеджмента среди других экономических и управленческих наук
2. Управленческие революции в истории менеджмента.
3. Промышленный переворот и формирование в Западной Европе фабрично-заводской организации производства.
4. Возникновение в Англии парадигмы донаучного промышленного менеджмента. Манчестер - центр формирования донаучного менеджмента.
5. Выделение английскими предпринимателями, инженерами и учеными (Аркрайт, Уатт, Болтон, Баббедж, Джевонс. Оуэн) инженерно-технических и социально-психологических аспектов организации управления промышленным производством.
6. Развертывание в Американском обществе инженеров-механиков исследований рационализации организации промышленного труда. Филадельфии - центр формирования научного промышленного менеджмента.
7. Разработка и внедрение положений «фордизма» в американскую практику промышленного управления.
8. Вклад Ф.Тейлора в становление научного менеджмента: стандартизация рабочих операций, внедрение научных подходов подбора и расстановки кадров, разработка методов стимулирования труда.
9. Вклад последователей Ф. Тейлора (Ф. Гилбретт, Л. Гилбретт, Г. Ганнта, Х Эмерсона, У. Кларка) в становление и развитие научного менеджмента.
10. Разработка А. Файолем классической административной школы управления, рассматривающей управление как универсальный процесс. Вклад последователей А. Файоля (Дж. Муни, А Рейли, Л. Эрвик) в становление и развитие научного менеджмента.
11. Теория идеального типа административной организации – бюрократии, разработанная Максом Вебером. Бюрократия как эффективная форма человеческой организации и минимизации издержек.
12. Основные положениясоциально-психологической (человеческих отношений) концепции менеджмента Э. Мэйо.
13. Хоторнские эксперименты Мэйо и Ретлисбергера на предприятиях фирмы «Вестерн электрик» (близ Чикаго). Основные этапы и научные результаты.
14. Теоретико-методологические основы и основные направления развития эмпирической школы менеджмента.
15. Теоретико-методологические основы бихевиористской (поведенческой) школы менеджмента. Основные разработчики содержательных и процессуальных теорий мотивации.
16. Формирование и развитие новой школы науки управления: системного подхода в менеджменте. Связь новой школы науки управления с развитием кибернетики, электронно-вычислительной техники, экономико-математического моделирования.
17. Сущность системного подхода в управлении. Концепция системного подхода Л. Берталанфи.
18. Развитие теории системного анализа в работах Б. Рудвика. Классификация структурированности управленческих проблем и специфика подходов к их решению.
19. Формирование и развитие концепции ситуационного подхода в управлении как базы объединения различных школ менеджмента. Вклад Р. Моклера в развитие ситуационной теории менеджмента.
20. Основные задачи ситуационного подхода. Развитие ситуационного подхода к анализу организационных структур. Разработка методов исследования операций с позиции системного подхода (Миллер и Стар).
21. Теоретико-методологические основы школы социальных систем современного менеджмента. Разработка Ч Бернардом на основе системного подхода целостной теории организации управления.
22. Развитие концепции «социальных систем» Г. Саймоном. Проблема связи в организационной системе и применение системного анализа к дифференциации целей организации.
23. Развитие концепции «социальных систем» Ф. Селзником: институциональное воплощение тотальных целей организации как одна главных задач руководства. Шесть ключевых аспектов политики организации в целом.
24. Развитие концепции «социальных систем» Э. Голднером. Соотношение рациональной и естественной систем. Понятия организационной напряженности и функциональной автономности.
25. Развитие концепции «социальных систем» А. Этциони. Организация как сложный агрегат, в котором взаимодействует множество социальных групп. Основные аспекты организационного анализа А. Этциони.
26. Нарастание кризиса феодальной экономики России в первой половине XIX века. Возникновение «западнического» и «почвеннического», либерального и консервативного подходов в управлении общественно-экономическим развитием.
27. Возникновение в России донаучного промышленного менеджмента. Разработка методики рационализации трудовых процессов (Москва) и концепции управления заводским хозяйством (Санкт-Петербург).
28. Появление тейлоризма и развитие научного менеджмента в России в начале ХХ века. Конструктивный и критический подходы к тейлоризму.
29. Развитие науки управления в России в условиях «новой экономической политики». Разработка концепции народно-хозяйственного планирования.
30. Организационно-технические концепции управления (Богданов А.А., Гастев А.К., Ерманский А.А.). Постановка проблемы организации труда в масштабе общества.
31. Социально-организационные концепции менеджмента. (Керженцев П.М., Витке Н.А., Дунаевский Ф.А.). Разработка теоретических основ и практических методик научной организации труда на предприятиях.
32. Формирование общей теории административно-планового регулирования народного хозяйства и концепции централизованного управления производством на предприятиях в 30-50-х гг.
33. Разработка структурно-функционального и комплексного подходов в управлении. Выделение управления народным хозяйством и управления отдельными предприятиями.
34. Рыночные реформы в России в 90-х гг. ХХ века и поворот научных исследований и практики хозяйственного управления к мировому опыту научного менеджмента.
35. Исторические предпосылки, условия и факторы формирования российской модели менеджмента. Российские национальные традиции хозяйственного и общественно-политического управления.
Теория организации
1. Общие понятия о системах. Их классификация и свойства.
2. Организация: определение, типология и классификация.
3. Виды социальных систем, их особенности.
4. Организационно-правовые формы хозяйственных организаций.
5. Отличия форм собственности хозяйственных организаций.
6. Теория организации как наука. Сущность, предмет, методология.
7. Система управления организацией: состав, структура и особенности.
8. Функции в организации. Их классификация и состав.
9. Коммуникации в организации. Их роль и типология.
10. Самоуправление в организации: основные виды и элементы.
11. Возможные схемы коммуникаций при самоорганизации. Их анализ.
12. Общее понятие о законах и закономерностях организации.
13. Общее и особенное законов организации и законов для организации.
14. Закон синергии: формулировка и принцип действия.
15. Механизмы использования закона синергии и признаки ее достижения в коллективе.
16. Закон самосохранения. Варианты его реализации.
17. Дайте характеристику стратегий организации бизнеса в рамках закона самосохранения.
18. Страхование организации как элемент стабилизации уровня самосохранения.
19. Закон и принципы развития.
20. Суть и этапы развития организации.
21. Понятие управленческой информации. Организация ее безопасности.
22. Перечислите и раскройте основные характеристики информации.
23. Суть закона информированности-упорядоченности.
24. В чем суть анализа и синтеза материальных систем?
25. Закон единства анализа и синтеза, его следствия и принципы выполнения.
26. Раскройте механизм действия закона композиции и пропорциональности.
27. Принципы закона композиции и пропорциональности и реализация его на практике.
28. Проанализируйте принципы организации организации.
29. Проанализируйте принципы организации людей.
30. Понятие о статической и динамической организации.
31. Принципы приоритета в статической и динамической организации.
32. Механизм использования принципов соответствия.
33. Основные этапы, процедуры и операции в составе процесса организации.
34. Раскройте суть составляющих результативности рационализации.
35. Порядок создания и регистрации организации.
36. Основы проектирования организационных систем.
37. Документы, необходимые для регистрации организации.
38. Структура и содержание уставных документов.
39. Организационная культура. Определение. Ее роль в компании.
40. Основные пути формирования организационной культуры.
41. Субъекты и объекты организаторской деятельности и их взаимоотношения.
42. Субъекты государственного управления и их организаторская деятельность.
43. Теория организации, ее место в системе знаний.
44. Основные социальные элементы общества.
45. Социальные организации, причины их создания и развития.
46. Виды и типы организаций.
47. Основные задачи управления социальной организацией.
48. Требования, предъявляемые к системе управления современной организацией.
49. Внешняя и внутренняя среда организации.
50. Особенности законов, обеспечивающих функционирование социальных организаций.