 |
|
Материальное и духовное окружение личности в трудовом коллективе – это?
Тест по деонтологии
На тему: «Психологический настрой в коллективе».
Что такое творческий климат?
А)это такие взаимоотношения между членами трудового коллектива, которые предполагают не просто хорошее выполнение служебных обязанностей, но и поиск нового, передового, то есть того, что приводит к развитию перспективных направлений в работе и к изменению её качества в целом.
Б)характеристика длительного взаимодействия между двумя и более индивидами, при котором проявления свойственных данным индивидам устойчивых черт характера не приводят к длительным и неразрешимым, без внешнего вмешательства, противоречиям.
В) общее направление развития, или уклон любого общества, или его части, который оказывает влияние на установки и действия его отдельных элементов.
Г)это область научного знания, исследующая особенности и закономерности возникновения, формирования и развития психических процессов, психических состояний и психических свойств человека, то есть психики как особой формы жизнедеятельности, а также психику животных.
Какие существуют обязанности?
А) нужные, не нужные
Б)хорошие, плохое
В) официальные, не официальные
Г)сложные, лёгкие
Кто впервые использовал термин «Психологический климат»?
А) К.К Платонов
Б)Н.С. Мансуров
В)Б.Д. Барыгина
Г) А.Н Щербань
4. Степень приверженности к группе ее членов:
А) сплоченность
Б) контактность
В) ответственность
Г) открытость
5. К основным показателям творческого климата коллектива не относится:
А) Контактность
Б) Совместимость
В) Сработанность
Г) Общительность
6. Степень развития личных взаимоотношений сотрудников, уровень психологический близости между ними:
А)Контактность и открытость
Б) Совместимость и сработанность
В) Ответственность и открытость
Г) Сплоченность и сработанность
Что является характеристикой неблагоприятного климата в коллективе?
А)в коллективе существуют нормы справедливого и уважительного отношения ко всем его членам, помогают новичкам;
Б) в коллективе высоко ценят такие черты личности как принципиальность, честность, трудолюбие и бескорыстие;
В) в коллективе отсутствуют нормы справедливости и равенства во взаимоотношениях, здесь презрительно относятся к слабым, нередко высмеивают их, новички чувствуют себя лишними, чужими;
Г) успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание и искреннее участие всех членов коллектива.
Материальное и духовное окружение личности в трудовом коллективе – это?
А) факторы микросреды
Б) факторы макросреды
В) неблагоприятные факторы
Г) социальные факторы
9. Наиболее благоприятный творческий климат в коллективе, где:
А)правильность построения управления соотносится с положительным отношением членов коллектива к нему
Б)при эффективной управленческой деятельности обнаруживается неудовлетворенность психологического климата коллектива состоянием управления
В)плохое состояние управления и неудовлетворенность им членов коллектива
Г) при отрицательном состоянии управленческой деятельности и низкой ее эффективности в коллективе существует удовлетворенность ею и нежелание коллектива ничего изменять
Руководитель этого типа сочетает в своей работе ориентацию, как на формальную, так и на неформальную структуру взаимоотношений руководителя с подчиненными, поддерживает с ними товарищеские отношения, не допуская при этом фамильярности.
А) Демократический стиль
Б) Директивный стиль
В) Либеральный
Г) Консервативный
11. Мнение руководителя, что чем дальше он от подчиненных, чем реже с ними видится и чем официальнее держится, тем значительнее его влияние на них это:
А) Авторитет подкупа
Б) Авторитет дистанции
В) Авторитет педантизма
Г) Авторитет доброты
12. К методикам метода тестирования творческого климата в группе не относятся:
А) экспресс-диагностика устойчивости к конфликтам
Б) интегральная удовлетворенность трудом
В) диагностика психологического климата в малой производственной группе
Г) индивидуальная диагностика климата
13. При диагностике творческого климата выделяют положительные и отрицательные творческие качества. Какое качество не относится к положительным:
А)Целеустремленность
Б) Оптимизм
В) Равнодушие
Г) Новаторство
14. К внесистемному обуславливанию психологических явлений в коллективе не относится:
А)Надсистемные связи
Б) Горизонтальные влияния
В) Подсистемные влияние
Г)Вертикальные влияния
Базовые психологические факторы, связанные с характерными психологическими особенностями личностей, уровнем развития коллектива и особенности мотивации деятельности его членов - это
А)Факторы организации деятельности коллектива
Б) Факторы организации управления
В) Обслуживающие психологические факторы
Г) Факторы организационного порядка
Тип поведения личности в коллективе, для которого характерно избирательное отношение к ее любым влияниям, к мнениям группы, продиктованное сознательным следованием ее общественно значимым целям и задачам.
А)Коллективизм
Б) Негативизм
В) Комфортность
Г) Внушаемость
17. Более высокая степень удовлетворенности членов коллектива элементами и характеристиками управления и эффективностью деятельности при низком их состоянии характерна для коллективов с:
А)незрелым психологическим климатом
Б) отстающим психологическим климатом
В) зрелым психологическим климатом
Г) перспективным психологическим климатом