Свернуть форму комментария

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Начало формы

· Подписаться на ответы

· Добавить

Конец формы

Анонимный гость, 6 декабря 2011 08:46

спасибо!

Ответить

Анонимный гость, 6 декабря 2011 08:46

спасибо!

Ответить

Анонимный гость, 10 декабря 2011 19:53

Все доступно и понятно, спасибо.

Ответить

Анонимный гость, 24 декабря 2011 06:54

Анонимный гость. 24.12.2011 07:52
Большое Вам спасибо!

-1

Ответить

Анонимный гость, 28 декабря 2011 16:20

Подскажите,пожалуйста! По приказу звучит так "Принят на должность начальника отдела" так и записывать в трудовую или есть более правильные варианты?

-1

Ответить

Olga, 9 января 2012 15:27

Подскажите, а как быть если работала в одной организации 3 года, потом меняется название 2 раза и трудовую даже не просили при приеме. Сейчас ушла в декрет и хочу чтоб сделали записи в трудовой. Какая печать и какие записи должны быть? Спасибо!

-9

Ответить

Юлия, 16 января 2012 11:49

Добрый день! Проинформируйте пожалуйста по вопросу записи в трудовой книжке о переименовании организации. Обязательно ли делать запись в разделе "сведения о работе", можно ли делать вклейки в конце трудовой книжки о полной информации о переименовании организации с подписью и печатью руководителя организации? Заранее спасибо за ответ!

Ответить

Анонимный гость, 25 января 2012 09:44

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю по договору оказания возмездных услуг, должны ли мне сделать запись в трудовую книжку, если да то какую? Благодарю

-4

Ответить –Свернуть ветку

ox-pushina@mail.ru, 27 января 2012 12:59

нет, вам не должны делать такую запись, поскольку она вносится при оформлении только ТРУДОВЫХ договоров.

-3

Ответить

L-mila, 1 февраля 2012 11:21

Подскажите пожалуйста, если я работаю на второй работе по совместительству, то как должна быть оформлена запись в трудовой?

-12

Ответить

Татьяна, 1 февраля 2012 17:36

Нужно ли после внесения записи о приеме на работу ставить печать организации или печать ставится только после увольнения? И, напишите пожалуйста, если при изменении названия вішестоящей организации, подчиненная организация полного названия не меняла, а только сокращенное, нужно ли вносить во все трудовіе книжки сотрудников подчиненной организации запись?

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 22 июля 2013 12:03

печать организации ставится только после увольнения, подтверждая подпись руководителя и специалиста по кадрам об увольнении. При приеме на работу может ставится штамп предприя тия, четко. Чтобы читалась

Ответить

КАТЯ, 2 февраля 2012 17:57

работала в организации "N" ровно 2 мес. уже как месяц не отдают трудовую. звоню, а мне говорят записи не будет, т.к. это был испытательный срок. что делать? законно ли это?

-4

Ответить

Владимир, 2 февраля 2012 18:02

В трудовом договоре, в разделе "Режым работы" прописанно - Шестидневка; 40 - часовая рабочая неделя!!! А работаю в разъездах по 3-30...дней!!! Записывается ли в трудовую книжку разъездной график работы и на что это влияет???

-3

Ответить

100q100@mail.ru, 6 февраля 2012 22:00

Работаю в одной государственной гражданской организации с 1997 года, ввесной 2000 года был приказом направлен в г. Грозный, точнее командирован. Занимался там не свойственными для себя обязанностями по эвакуации гражданского населения, пробыл там месяц. По возвращению были выплачены командировачные из расчёта "один день за три" так как в тот момент там действовал режим КТО и каждый день был приравнен к боевым. Из документов имел справку на руках подписанную руководителем подразделения в котором мы находились под защитой. Там указан период моего пребывания, и то, что я имею соответствующие льготы в связи с тем, что эти дни я находился в зоне боевых действий..
Но по возвращению на справку никто не обратил внимание и все благополучно забыли. Попытался получить удостоверение участника боевых действий, но в связи с тем, что в тот момент моё министерство было гражданским и я тоже являлся гражданским госслужащим, я его не получил. Теперь вопрос.
Обязаны ли мне внести в трудовую книжку запись такого вида " Что такой-то такой-то в период с - по - выполнял служебные обязанности в зоне боевых действий и день службы засчитывается за три" Ну короче что-то вроде этого.
Спасибо

Ответить

Анонимный гость, 7 февраля 2012 12:09

Когда присвоен новый разряд, нужно ли в трудовой запись делать развернуто т.е. опять с указанием участка, цеха?

-8

Ответить

SAYA, 7 февраля 2012 12:37

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если мы приняли врачом по спортивной медицине со 0,7 ед и 0,5 врач-методист, как делать запись в трудовой о принятии работы? Буду Вам очень благодарна!

-1

Ответить

Оксана, 22 февраля 2012 09:07

Добрый день, необходимо ли указывать в трудовой книжке долю ставки?, т.е. если человек работает на 0,5 ставки....

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 7 июня 2013 07:31

нет

Ответить

Анонимный гость, 28 июня 2013 12:13

делается ли запись в трудовой книжке, если человек по собственной
инициативе перешел на 0,5 ставки своей основной должности ?

Ответить

Natallka, 1 марта 2012 09:33

Здравствуйте! При приеме на работу в моей трудовой книжке на титульном листе неправильно заполнили строку "специальность". Что теперь делать, ведь согласно инструкции изменения на титульный лист вносить нельзя? Необходимо завести дубликат трудовой?

Ответить

Марго, 16 марта 2012 11:33

Подскажите пожалуйста, если в трудовой книжке в шапке стоит штамп наименования организации в перевернутом виде, это не считается грубым нарушением? Нужно ли вносить изменения по этому поводу в трудовую книжку или оставить так как есть?

-9

Ответить

Елена, 21 марта 2012 14:15

Подскажите пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку, после прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. У работника была высшая категория сроком на 5 лет. За два месяца до окончания категории, работник подал заявление на соответствие занимаемой должности и ей был выдан Аттестационный лист о соответствии занимаемой должности "Заместитель рукововодителя". Но не знаю как правильно написать в ТК: "Соответствует занимаемой должности "заместитль руководителя" или "Соответствует высшей квалификационной категории по должности "заместитель руководителя"

Ответить –Свернуть ветку

Лунатик, 2 сентября 2013 13:16

Запись об установлении соответствия занимаемой должности в трудовую книжку НЕ вносится.
Нужно подшить в личное дело сотрудника Аттестационный лист и выписку из приказа и затем КОПИЮ Аттестационного листа выдать на руки аттестованному педагогу.

Ответить

Анонимный гость, 5 апреля 2012 10:01

Подскажите пожалуйста. В трудовой книжке написано: приня с испытательным сроком на 3 месяца. Вопос: нужно ли вносить другую запись, если испытательный срок уже истек, а работник продолжает работать.

-2

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 10 октября 2012 16:55

При внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу часто неправильно толкуют требование о точном соответствии записей о приеме на работу приказу (распоряжению) работодателя, воспроизводя текст приказа (распоряжения) в трудовой книжке с указанием, например:

срочного характера договора («Принят на должность секретаря-референта по срочному трудовому договору» либо «Принят на должность бухгалтера на срок с 01.02.2010 по 31.01.2011»);
условия о наличии испытательного срока («Принят на должность помощника руководителя с испытательным сроком три месяца») и т.п.

Несмотря на то, что все эти подробности действительно установлены приказом (распоряжением) о приеме на работу, их указание в трудовой книжке недопустимо, поскольку противоречит Инструкции и означает нарушение правил внесения записей в трудовую книжку. Анализ текста Инструкции позволяет сделать вывод, что запись в трудовой книжке о приеме на работу должна включать в себя лишь указание, куда и кем принят человек, исключая особенности характера работы и другие условия трудоустройства у данного работодателя.

Ответить

Анонимный гость, 22 июля 2013 12:00

испытательный срок вообще не уеказывается в трудовой, это - нарушение заполнения трудовой книжки

Ответить

Анонимный гость, 26 апреля 2012 05:08

Здравствуйте!!!! Помогите пожалуйста!!! Работала в организации вне штата, потом перевели в штат и поставили учеником на 3 месяца, имели ли они право вносить меня в трудовую книжку, если я в этот же месяц уволилась????

-7

Ответить

марина, 2 мая 2012 20:46

Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА, работник переведен из другой организации, который работал временно, т.е. на время больничного, принимаем временно, затем по доп.соглашению переводим постоянно, без приказа. Как сделать запись в трудовую!

Ответить

Оксана, 12 мая 2012 09:21

Подскажите пожалуйста, какую запись внести в трудовую книжку, если сотрудник был переведен в то же структурное подразделение в той же должности что и был принят ранее.

-4

Ответить

Нина, 23 мая 2012 23:57

Подскажите пожалуйста!
Возник такой вопрос... Я оформлена в организации с 1 марта 2012 г., а 16 апреля начала оформлять свою организацию и следовательно была назначена на должность гендиректора (этой же датой), но с предыдущей работы не уволилась, так как идет процесс регистрации и оформления организации. Теперь так как начинается деятельность моей организации, я бы хотела 31 мая уволится с основной работы. Подскажите пожалуйста, я бы хотела узнать, может ли в трудовой книжке подряд быть написано два места работы в разных организациях, а после увольнение с одной из организаций?

Ответить

Анонимный гость, 28 мая 2012 00:11

++++++

-1

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 18 марта 2013 17:13

не правильно

Ответить

Анонимный гость, 28 мая 2012 10:25

Работал в госучреждении , в средней школе 2,5 , уволился , запись в трудовую книжку не сделал. Сейчас работаю на другом предприятии.Можно ли сделать запись о предыдущей работе в трудовую книжку сейчас и как правильно оформить?Подскажите пожалуйста.

-4

Ответить

Анонимный гость, 6 августа 2012 10:58

Я открыла своё ИП как правильно делать запись о приёме на работу сотрудников.Можно ли просто составить договор или нужно обязательно приказом?

-1

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 11 сентября 2012 12:11

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Ответить

nazztena, 8 августа 2012 12:20

подскажите, пожалуйста. работник принят 03.08.2012 хочет уволится с 09.08.2012. отказывается от внесения записей в нее о приеме и увольненнии. приказ издан и трудовой договор заключен. имею ли я право как кадровик не делать записей в трудовую, а у себя провести все как положено (приказ о расторжении трудового договора и т.д.). Спасибо

-3

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 22 июля 2013 12:08

запись в трудовую делается в течение 5 дней, а у вас книжка не заполнена в течение года? как так...

Ответить

Алина, 5 сентября 2012 13:06

Подскажите,пожалуйста, при внесении записи в трудовую книжку, были допущены следующие ошибки:
1) не было полностью написано "общество с ограниченной ответственностью", а только ООО.
2) Вместо"приказ" - сокращение "ПР".
Насколько это критично, какие могут быть последствия?
Спасибо за ответ!

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 11 сентября 2012 12:17

На всякий случай возьмите у работодателя справку о работе (при увольнении) и прикрепите под корочку трудовой книжки (лишним не будет). Сейчас это особой роли не играет, но противоречит правилам заполнения трудовой книжки!!

Ответить

Анонимный гость, 13 сентября 2012 15:25

Как правильно написать в трудовой книжке о приеме на работу водителем Газели в школу всех категорий В,С,Д,Е 1 класса.

-1

Ответить

Julia, 24 сентября 2012 12:32

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если сотрудник поменял фамилию, как правильно это внести в трудовую книжку?

Ответить

Cветлана, 24 сентября 2012 16:00

Здравстсвуйте! Подскажите каков алгоритм оформления работника без опыта работы. Мы принмаем его учеником штамповщика ,согласно штатному расписанию.Затем,отправив его на обучение професии,после присвоения ему квалификации штамповщик,переводим его на штатную единицу-квалифицированного работника.Тарифная ставка ученика и квалифицированного работника разная.Нужно ли нам заключать ученический договор и составлять кадровые документы с занесением в трудовую книжку, как в случае с переводом? Заранее благодарна

Ответить

Анонимный гость, 3 октября 2012 10:52

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если в листе трудовой осталось три строчки и вся запись об увольнении работника туда не войдет, нужно делать запись на этой странице или делать запись уже на новой?

Ответить

Анонимный гость, 3 октября 2012 12:09

Подскажите пожал: стаж работы в организации не внесен совсем.
Номера записей в трудовой
4.- 30.04.2011 уволен ,
5.- 01.09.2011 Принят
ситуация такая - в промежутке между 4 записью и 5 - у работника есть стаж с 20.06.2011г. по 31.08.2011 . КАК ЭТУ ЗАПИСЬ ВНЕСТИ? Как вариант - 6 номер записи в трудовой - увольнение, т.е. отступить место, и номер
7. - 20.06.2011 Принят
8. - 31.08.2011 Уволен

Ответить

Анонимный гость, 5 октября 2012 09:08

спасибо, полезная статья.

Ответить

Анонимный гость, 10 октября 2012 16:48

спасибо

Ответить

Анонимный гость, 12 октября 2012 15:21

Огромное Вам спасибо!

Ответить

Татьяна, 12 октября 2012 15:23

Огромное спасибо

Ответить

Анонимный гость, 31 октября 2012 08:33

подскажите, пожалуйста, если сотруднику не внесли запись, и после этого идут другие записи... как вставить пропущенную запись?

-1

Ответить

Елена, 31 октября 2012 19:08

Подскажите пожалуйста, сын работал в летнее период, в 2010, 2011, 2012 годах, трудовую книжку выдали в 2010 году образца 2003 года, а не 2004. нужно ли просить чтобы заменили на образец 2004 года или эта действительна. Слышала что должны были выдать 2004 года.

-1

Ответить

Юлия, 16 ноября 2012 14:18

Подскажите, если стоит запись об увольнении в связи с переводом в другую организацию (ИП) от 30.06, а запись о назначении на должность новый работодатель поставил только от 01.10...это означает что я была не оформлена официально июль-октябрь??

-4

Ответить

Ирина, 5 декабря 2012 22:42

Подскажите,пожалуйста. У меня ИП.Хочу взять на работу водителя.Какую запись я должна сделать в его трудовой книжке?

Ответить

Людмила, 19 декабря 2012 21:06

Здравствуйте! Полезная информация. Спасибо. Но.. Возник вопрос: запись об увольнении вносится в день увольнения, и сама трудовая книжка выдается в день увольнения, иначе нарушается право на труд, ведь работника не смогут принять на другую работу, пока будет идти трудовая книжка, а это 2 дня даже экспресс-почтой, не говоря уже о Почте России (речь идет о том случае, если головной офис компании находится в Москве, допустим, и трудовые книжки находятся там). Как быть в этом случае? Это дыра в законодательстве, получается...

Ответить

коля, 21 декабря 2012 12:57

Объясните пожалуйста. Я работал машинистом, после чего меня повысили и перевели механиком РММ, запись о переводе вписали, а вот печать не поставили. Должен инспектор ок поставить печать организации? спасибо

-2

Ответить

коля, 21 декабря 2012 12:57

-2

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 7 мая 2013 12:14

Печать организации ставится только при увольнении

Ответить

Анонимный гость, 21 декабря 2012 18:22

Здравствуйте, я работаю у ИП в магазине уже 3 года и сейчас муж передает магазин своей жине, она сделала себе предпринимательство сейчас всех продавцов будут переводить на нее.будут ли считаться, что я работаю в новой организации, так как мы решили взять ипотеку, а банку нужна справка 2 ндфл и стаж работу 6 месячев. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо заранее!

-4

Ответить

Анонимный гость, 26 декабря 2012 13:52

Подскажите, как внести исправления на титульный лист трудовой книжки. Неверно указали номер вкладыша.

-2

Ответить

Олеся, 11 января 2013 22:43

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Сведения о трудовой деятельности внесены на листы «сведения о награждениях» Считается ли это неправильное видение трудовой книжки и что делать с этими записями?

Ответить

Маша, 16 января 2013 00:09

Добрый день. Подскажите. пожалуйста. при переводе на другую должность в трудовой записали : "переведена на должность такую-то с испытательным сроком два месяца".
У вас прочитала что это неправильная формулировка - насколько это критично и надо ли как-то исправлять, удалять информацию про испытательный срок?

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 22 июля 2013 12:16

записи об испытательном сроке в трудовую книжку не вносятся, только в трудовой договор. Исправить нельзя, только отменить запись и сделать новую...

Ответить

pospel, 7 марта 2013 15:26

Подскажите пожалуйста, возможно ли добиться от работодателя внесения записи об неоплачиваемой стажировке? Чем можно аппелировать, в данной ситуации? В какую графу вноситься запись? Буду благодарен за обратную связь.

-1

Ответить

Дина, 13 марта 2013 10:40

Подскажите пожалуйста, делается ли запись в трудовой по договору на время выполнения работ? Заранее спасибо!

Ответить

Lira, 13 марта 2013 11:14

Подскажите пожалуйста, в случае если меня перевели на должность начальника участка на декретное место с должности ведущий технолог (тоже декретное место, на него я была принята на работу), в трудовую книжку у меня занесена запись о должности ведущий технолог, а записи о переводе на начальника участка нет. Правильно ли это?

-2

Ответить

Анонимный гость, 18 марта 2013 09:53

подскажите пожалуйста, можно ли поставить запись в трудовой о присвоении водителя второго класса если организация не оплачивает классность

Ответить

ТалиВер, 21 марта 2013 15:50

Скажите, если во время работы в строй организации я закончила кулинарные курсы в частной фирме. Это вносить в трудовую? Как и куда?

-3

Ответить

Анонимный гость, 11 апреля 2013 17:16

Здравствуйте! Правильно ли я сделаю если напишу в трудовой -
31.01.11г уволена по собственному желанию приказ от 30.12.11г.
01.01.12 принята на должность ...... приказ от 30.12.11г.
X

Ответить

Солнце!!!, 15 апреля 2013 17:50

Подскажите пожалуйста если сотрудника переводят с одной должности на другую временно,это каким-то образом отражается в трудовой книжке?

Ответить

Маралекс, 16 апреля 2013 10:12

Спасибо за такую подробную информацию, но было бы хорошо посмотреть примеры записи об увольнении

Ответить

Анонимный гость, 19 апреля 2013 12:28

при увольнение мы обязаны день увольнения выдать трудовую книжку, что делать если работник последний рабочий день работает до 23 часов.

-1

Ответить

Татка, 25 апреля 2013 19:11

Добрый день. На основании какой статьи гражданского кодекса не делается запись в трудовую,при заключении договора возмездного оказания услуг?

-2

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 7 мая 2013 12:16

Трудовая книжка - документ Трудового кодекса, а не гражданского или какого-либо другого. В нее вносятся записи трудовых договоров.

Ответить

Татьяна, 14 мая 2013 03:22

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если я пройду повышение квалификации или аттестацию резерва проф бухгалтера, заочно или дистанционно. Будет ли внесена запись в трудовую книжку.Спасибо.

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 14 мая 2013 09:05

Если работник освобожден от должности которая была занесена в трудовую книжку, но у нее остались 4 часа мамематики и она продолжает работать,что написать в трудовой книжке.

Ответить

Евгений, 17 мая 2013 15:00

Здравствуйте! Поступил на работу в ООО,на должность менеджера по безопасности,через полгода меня назначают на новую должность,\"Исполнительный директор\",написал как положено заявление, с подписью генерального,проработал в новой должности два года, но при увальнение в трудовой книжке я обнаружил что должности исполнительного директора нет,только менеджер по безопасности.Подскажите,можно ли в ОК сделать изменения?

Ответить

Анонимный гость, 13 июня 2013 14:48

Если запись в трудовой сделана 15.03. а приказ 18.03. првильно ли это!????

-4

Ответить

Анонимный гость, 1 июля 2013 19:50

Подскажите пожалуйста, какую нужно сделать запись, если человек пришедший на работу не имеет трудового стажа, т.е оформляется на работу впервые?

-1

Ответить

Анонимный гость, 3 июля 2013 12:58

помогите пожалуйста!перевелась на новую работу,сделала запись в трудовой(тк занимаюсь кадрами),поставила номер записи,название организации и не отступая-"принята на должность....". ошибка в том,что не сделала "шапку",т.е нужно ведь сначала записать название организации,а потом уже на следующей строке нумерацию и запись о приеме????что делать в этом случае?

-3

Ответить

Анонимный гость, 12 июля 2013 12:39

Запись в трудовой принята по совместительству в стационар детской больницы на должность врача педиатра

Ответить

Анонимный гость, 24 июля 2013 21:43

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись,если на работу принимает индивидуальный предприниматель: 1. при приёме нужно написать ИП или индивидуальный предприниматель;2. при увольнении, как указать,что ИП работет без печати? Спасибо.

-1

Ответить

Анонимный гость, 1 августа 2013 12:00

Здравствуйте. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о стаже если он ИП, а ранее у него уже была трудовая, но теперь он открыл ООО и стал генеральным директором. Какие записи нужно произвести

Ответить

лена, 7 августа 2013 23:01

Подскажите, пожалуйста. Перевод на другую должность на место декретницы должен ли отображаться в трудовой книжке

Ответить

Анонимный гость, 12 августа 2013 22:44

Спасибо!!

-1

Ответить

мария, 18 августа 2013 10:36

Подскажите,пожалуйста,имеют ли значения слова НАЗНАЧЕНА и ПЕРЕВЕДЕНА????

Ответить

Анонимный гость, 19 августа 2013 20:11

как правильно сделать запись в трудовой по приему водителя категории С

Ответить

Софья, 22 августа 2013 21:40

Здравствуйте! У Вас очень интересная и доступная статья, спасибо большое, но у меня вопрос.
Помогите, пожалуйста!!!
Мне надо уволить сотрудника, но мне не нравится как сделана запись о его приеме на работу:
Нет в заголовке наименования организации, т.е. запись оформлена так: "Принята в ООО "Мандарин" на должность бухгалтера". И все.
Вот у меня и возникают вопросы:
1. Считаются ли верными подобные записи???
2. Мне надо сделать исправление???
3. Если нет, то точно ли к нему не будет вопросов в следующих организациях, куда он будет устраиваться????
Заранее спасибо)

Ответить –Свернуть ветку

Анонимный гость, 2 сентября 2013 16:26

Софья, в трудовой название организации указывается в соответствии с учредительными доку ментами, если идет ОБщество с ограниченной ответственностью "Мандарин" (ООО "Мандарин") то внести исправления надо
№ п/п дата Запись за № признать не действительной.
далее вносите правильную запись как положенно.

Ответить

Айра, 17 сентября 2013 13:48

Что делать если сотрудник уволится допустим 13.08.2013 года а потом 14.08.13 г опять был принят на работу но отметку в трудовой об увольнении уже сделали

Ответить

KristinaSal, 6 октября 2013 20:33

подскажите пожалуйста, Сначала меня приняли на работу в должности продавца, потом в этом же предприятии на вторую должность бухгалтера, Сейчас предприятие закрылось как оформить запись об увольнении? Одной записью или двумя?

Ответить

на журналы

Начало формы

· Юридический
справочник руководителя

· Делопроизводство и документооборот на предприятии

· Кадровая служба и управление персоналом предприятия

· Налоговый учёт для бухгалтера

· Арсенал предпринимателя

Перейти к оформлению подписки

Конец формы

Вниманию оплативших подписку на наши журналы агентству«ИНТЕР-ПОЧТА-2003»:важная информация для вас размещеназдесь

Наши акции

Скидка600
рублей

Считаем деньги осенью!
До 31.10.2013 подписка на 2014 год по льготным ценам!
Тел: +7 (495) 482-30-58,
e-mail: podpiska@delo-press.ru

Вопрос-Ответ

· В ведении начальников цехов находится все оборудование цеха, и они подписывают разовые документы по его принятию в эксплуатацию (форма ОС-1). Аудиторы и собственник настаивают, что в связи с этим с ними необходимо заключить договоры о полной индивидуально

· Может ли работодатель включить в оклад доплаты за сверхурочные, нерабочие праздничные и переработку работникам, работающим по утвержденному гибкому графику (сутки через трое)? Как в таких случаях необходимо заполнять табель учета рабочего времени?

· Имеет ли сотрудник право отказаться от обеденного перерыва с тем, чтобы это уменьшило время его пребывания на работе в следующих случаях: полный рабочий день (40 часов в неделю), неполный рабочий день (3/4 ставки)? Может ли работодатель отказать сотрудник

· На одном из семинаров по делопроизводству в кредитных организациях лектор настаивал на том, что если исходящее письмо состоит из двух и более листов, не допустимо использовать типографский бланк (дорогую тисненую бумагу) для печати только первой страницы,

· Какой нормативно-правовой акт содержит указание на то, что некоторые реквизиты документа (дата, номер) и часть его текста могут быть выполнены рукописно, но исключительно чернилами (пастой) синего или фиолетового цвета, а никак не черного или иного?

· Почему реквизит «отметка о наличии приложения» оформляется не так, как предписывает ГОСТ Р 6.30-2003: иногда слово «Приложение» пишется во множественном числе – «Приложения»?

· Необходимо ли делать запись в трудовую книжку работнику, оформленному по срочному трудовому договору? Данный работник постоянного места работы не имеет.

· Женщина-предприниматель вышла замуж и сменила фамилию. С какого числа, на основании какого документа и какую формулировку записи указать в трудовой книжке работников? Если не вносить никакой записи, то получится, что принимал на работу один человек, а уво

· Имеют ли юридическую силу документы на электронных носителях (отсканированные, оцифрованные и т.д.), играют ли они весомую роль в судебных разбирательствах при конфликтных спорах с партнерами или налоговыми органами, если потеряны оригиналы?

· Как составить приказ о направлении на совещание в пределах города? Может ли директор сама себя направить в командировку приказом и подписать его?

· Как документировать представление документов в вышестоящую организацию или контролирующий орган?

· Оформление решения об изменении юридического адреса и переименовании единоличного исполнительного органа

· Правила индексации протоколов заседаний АО

· Каков порядок замены на личную карточку (форма Т-2), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, личных карточек, составленных на работников до введения в действие этого постановления?

· Возможно ли заключение сделки между организацией и гражданином, когда организация оформляет документы в электронной форме с цифровой подписью, а гражданин – в письменной форме на бумаге?

· Сотрудник уволен по собственному желанию в мае 2010 года, трудовая книжка выдана на руки в ноябре 2010 года. Задержка выдачи трудовой книжки связана с несвоевременной сдачей работником документов. Направлялось ли работнику уведомление о необходимости полу

· В организации в целях введения электронного документооборота руководителям отделов оформляются электронные цифровые подписи. Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с лицом, использующим электронную цифровую подпись

· Организацией заключается договор хранения документов. К договору в качестве приложения мы планируем оформить реестр документов, которые передаются на хранение, то есть в этом приложении будет индивидуализирован предмет договора. Поскольку реестр очень бол

· Вправе ли работодатель в период действия срочного трудового договора переводить работника на другую временную работу? Каков порядок документального оформления такого перевода работника?

· При оформлении продажи товара населению в кредит (бытовая техника) наша организация работает с персональными данными своих покупателей – физических лиц. Необходимо ли уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных? Если да, то какая ответс

· ОАО преобразовано в ООО. Следует ли в данной ситуации переводить или увольнять и принимать работников? Какие документы нужно оформить? Какие записи следует сделать в трудовых книжках? Какие выплаты положены работникам? Сохраняется ли право работников на о

· Как правильно оформить сшив многостраничных документов: как и где наклеивать этикетку (обязательно ли на узел), на сколько проколов (три или четыре) сшивать; какими нитками, тесьмой, лентой пользоваться? Чем это регламентируется?

· Как хранить документы, связанные с проведением общего собрания акционеров? Каков их состав, как они группируются, в какие дела подшиваются, сколько хранятся?

· Наша организация ликвидирует один из своих филиалов. Что делать службе ДОУ?

· Нужно ли каждое новое положение или журнал утверждать приказом? Например, положение о консультативном отделении и журнал учета мероприятий по внутреннему контролю? Вообще, как правильно вести делопроизводство в государственном бюджетном учреждении?

· Можно ли в журнале исходящих документов сделать исправления в связи с тем, что документу был присвоен неверный номер? Как это сделать правильно?

· Документы по акциям – как формировать и хранить эти дела?

· Хотелось бы подробнее узнать о том, как «заставить» регламенты работать? Регламентов пишется несчетное количество, но все они создаются ради того, чтобы были, либо они нужны кому-то одному, чтобы заставить работать другого. Я как начальник службы ДОУ, хоч

· Как обратиться к иностранному руководителю в письме?

· Сколько времени должны храниться журналы по пожарной безопасности?

· В каком порядке согласовывать приказ на предприятии? Наш юрист отказывается первым визировать приказ, визирует только тогда, когда на проекте уже есть визы всех. Правильно ли это?

· В какую опись включают дело с заголовком «Штатные расписания»: в опись дел по личному составу или в опись дел постоянного срока хранения?

· В процессе деятельности в медицинском учреждении за период с 2005 по 2009 гг. образовались дела (медицинские карты амбулаторных больных), в которых был оформлен только титульный лист (по просьбе пациента или страховой компании). Медицинской карте был прис

· Когда регистрировать организационно-распорядительный документ, подписанный с применением электронной подписи?

· 15 мая 2013 г. в нашу организацию поступило письмо, датированное 12.27.2012, в соответствии с которым предлагается представить сведения до 01.02.2013. На конверте оттиск почтового штемпеля с датой отправки 25.04.2013. Обязаны ли мы его зарегистрировать ил

· Справедливо ли требование о включении в номенклатуру дел библиотек покупных печатных документов – национальных, межгосударственных, отраслевых стандартов?

· Сколько лет должна храниться переписка по Президентской программе?

· Подскажите, пожалуйста, распространяются ли положения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» на нотариусо

· Что делать с регистрацией документов в случае переименования организации – начинать ли ее заново в середине года? А если бы это было поглощение нескольких организаций в одну, то как в этом случае быть с нумерацией документов?

· Подписи каких должностных лиц какой печатью правильно заверять?

· Куда можно и куда нельзя ставить оттиск печати с надписью «Для документов»?

· Законодательством в сфере ЖКХ предусмотрены сезонные осмотры жилого дома и его элементов. Каким образом в организации, производящей эти осмотры, должны регистрироваться документы о проведении таких осмотров (согласно каким требованиям)? Как должны регистр

· Кто и по каким критериям определяет, что печать пришла в негодность? Как оформить уничтожение печати? Какие организационные действия нужно предпринимать, если уничтожается старая и одновременно вводится в действие новая основная печать организации? Будет

· Можно ли печатать документ на обеих сторонах листа? С договорами так часто поступают. А как быть с письмами, актами и др.? Как при этом правильно нумеровать страницы? Чем все это регулируется сейчас? Или только правилами делового оборота?

· В чем разница между регламентом, положением, инструкцией и правилами в части цели и содержания каждого из документов?

· Как убедить специалистов подразделений, что документы необходимо формировать в дела, дифференцируя их отдельные группы и сроки хранения (например, что нельзя формировать такое «укрупненное» дело как «Договоры», куда подшивать их все)? Как формировать доку

· Как правильно рассчитать документооборот организации за определенный период, например, полугодие?

· Как оформить архивный переплет дела?

· Если заместителю директора выдана доверенность на «подписание договоров», то может ли он утверждать их приложения?

· Каковы особенности составления номенклатуры дел, содержащих коммерческую тайну?

· Сколько хранить документы дела, если гриф ограничения доступа у них может быть снят в разное время?

· Можно ли заключить новые трудовые договоры со всеми сотрудниками? Какую дату заключения ставить и обязательно ли нумеровать их?

· Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить список рассылки для адресатов документа? Как правильно сделать на него ссылку в тексте документа?

· Существуют ли нормативные документы, регламентирующие правила скрепления многостраничных документов?

· Нормативные акты для сроков хранения банковских документов

· При переезде архива было утеряно личное дело студента. Нужно ли составлять акт пропажи и возможно ли его восстановить?

· Сколько хранятся копии входящих, исходящих документов, а также факсовые копии?

· Объединение административно-технических инспекций города Москвы (ОАТИ) просит оказать помощь в подборе статьи Перечня по тематике «разрешение на строительство». Согласно Перечню (статья 797) срок хранения постоянно, но это касается оригиналов разрешений,

· Меня интересует вопрос по нормам времени на выполнение работ в делопроизводстве: какое количество писем (входящих, исходящих) сотрудник должен обрабатывать за рабочий день? В каких нормативных актах я могла бы найти ответ?

· Сколько хранятся протоколы годовых и внеочередных собраний?

· Действительно ли проекты нормативных правовых актов (постановления, распоряжения, решения и др.) по месту разработки и утверждения нужно хранить постоянно?

· Сколько необходимо хранить журналы предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, а также акты о результатах периодических медицинских осмотров, которые проводятся ежегодно? И на какие статьи нового Перечня при этом ссылаться?

· Срок хранения договора лизинга. Хранение первичных учетных документов к договорам по лизингу имущества и к договорам купли-продажи.

· Подскажите, пожалуйста, дойдут ли письма без почтового индекса? И одинаково ли это для писем в этот же город, в эту страну или в другую? И сколько должно идти письмо в этот же город?

· Скажите, пожалуйста, каковы сроки отправки письма после его регистрации? И на какие нормативные документы можно сослаться?

· В разделе 8 «Отпуск» Унифицированной формы № Т-2 «Личная карточка» мало строк и они уже все заполнены. Где и как отображать дальнейшие отпуска работника?

· Если письмо направляется нескольким адресатам, отметки о получении адресатами письма должны быть проставлены на одном нашем экземпляре? Как быть, если сотрудники возвращают несколько экземпляров одного и того же исходящего письма с проставленными на них о

· Кто должен делать записи в трудовой книжке человека, ответственного за ведение трудовых книжек на предприятии? Может ли он сам ставить подпись в своей трудовой книжке при поступлении на работу и увольнении?

· В адрес предполагаемого делового партнера составлено письмо на 4 листах с приложением на 7 листах. Каким образом сшиваются такие отправления? Как нумеровать страницы?

· Работаю по трудовому договору в коммерческой организации. Могу ли я отказаться подписывать должностную инструкцию? Какие последствия для меня возможны?

· Можно ли закрыть старую книгу регистрации приказов, где множество ошибок, например: не прошнурована, нумерация неправильная и содержит записи о приказах по личному составу, по хозяйственной деятельности, по приему детей в школу (короче, ассорти), и создат

· Правомерно ли требование нового руководителя о том, чтобы все сотрудники подразделения выслали ему свои пароли от компьютеров в офисе?

· После введения в номенклатуру новых подразделений в течение календарного года индексы дел филиалов и дополнительных офисов изменились, следовательно, возник вопрос, необходимо ли менять титульные листы текущих дел?

· Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Хочу правильно оформить уничтожение архивных документов. Для составления акта на уничтожение необходима комиссия как минимум из 3 человек. Не являюсь работодателем, наемных работников у меня нет, бухгалтерию веду

· В тексте трудового договора (не срочного) в одном пункте ошибочно напечатаны слова «срочный договор», хотя нет даты окончания договора. Эта ошибка содержится во всех договорах за 2011 год. Как быть?

· Через 4 месяца после сокращения на мою должность взяли другого человека. Могу ли я подать исковое заявление в суд? Мне сказали, что в Трудовом кодексе есть статья, согласно которой нельзя восстанавливать должность после сокращения в течение 6 месяцев.

· Можно ли уволить с работы беременную женщину, работающую на условиях срочного трудового договора (контракта), если период его завершился?

· Какая дата считается датой создания организации: указанная в решении учредителя, дата утверждения устава организации или дата постановки на учет в налоговом органе?

· АО является источником комплектования Госархива Самарской области. Может ли оно передавать документы в госархив? Не будет ли это нарушением ст. 89 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»?

· Номенклатура на следующий год полностью копирует номенклатуру дел текущего года, но из нее нужно убрать одно дело где-нибудь в середине нумерации дел. Изменять нумерацию и переклеивать корешки на всех остальных делах совсем не хочется. Можно ли просто убр

· Можно ли применять типовой перечень документов, образующихся в деятельности кредитных организаций, с указанием сроков хранения для определения сроков хранения документов Банка?

· Как доказать, что Инструкция по делопроизводству является главным нормативным документом, регламентирующим технологию работы с документами?

· Как правильно оформить опись постоянного хранения, если на начало года опись документов постоянного хранения за 2005 год уже составлена и утверждена руководителем, а в течение года еще были сданы документы постоянного хранения за 2005 год. Нужно переоформ

· Каким образом исчислять 30-дневный срок рассмотрения обращений граждан, поступивших в декабре, с учетом новогодних праздников и каникул?

· Сколько лет хранятся медосмотры работников организации в архиве?

· Действительно ли канцелярия и отдел делопроизводства не отличаются друг от друга, одинаковы ли выполняемые ими функции?

· С работником заключен срочный трудовой договор для замещения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При этом в договоре отражена конкретная дата его прекращения.
Является ли такое указание срока прекращения трудового договора правильн

· Имеет ли право рабо

⇐ Предыдущая 1 2 34