Главная | Обратная связь

Определение эффективности бригадной формы организации труда.

Любая форма организации труда вводится на производстве для решения трех основных блоков задач:

· экономического;

· психофизиологического;

· социального.

Поэтому и систему определения эффективности бригадной формы организации труда целесообразно строить на показателях характеризующих изменения, происходящие в экономической, психофизиологической и социальной областях.

1. Показатели, характеризующие изменения экономического характера.

 

Показатели «интенсивного» характера. Это показатели, характеризующие интенсивность использования рабочей силы.

а) показатель занятости активной работой

 

	(3.2)

где К_ак – коэффициент занятости активной работой;

Т_ак – время занятости активной работой, включающее в себя подготовительно-заключительное, оперативное, вспомогательное время и время обслуживания рабочего места;

Т_общ – время общей занятости, включающее в себя время занятости активной работой, время «технологических» простоев, время перерывов на отдых и личные надобности.

б) показатель занятости оперативной работой

	(3.3)

где К_ак – коэффициент занятости оперативной работой;

Т_ак – время оперативной работы;

Т_общ – время общей занятости, включающее в себя время занятости активной работой, время «технологических» простоев, время перерывов на отдых и личные надобности.

(3.4)

в) показатель выполнения сменных норм выработки

 

где К_выр – коэффициент выполнения сменных норм выработки;

ВФ_i – фактическая выработка i-того рабочего за смену;

Н_i – норма выработки i-того рабочего за смену.

Показатели «экстенсивного» характера.

а) показатели, характеризующие изменение общей численности и квалификации кадров.

	(3.5)

 

где К_к – коэффициент кадрового состава;

Чо_i – численность работников i-того функционального подразделения в отчетном периоде;

Чбаз_i – численность работников i-того функционального подразделения в базисном периоде;

d_i – удельный вес работников i-того функционального подразделения в общей численности.

	(3.6)

где Т_ср – средний тарифный разряд;

Т_i – тарифный разряд i-того рабочего;

n – количество рабочих;

Ч_j – число рабочих, обладающих j-тым разрядом;

m – количество разрядов рабочих.

б) показатель сменности работы

	(3.7)

где К_с – коэффициент сменности;

Ч_общ – численность всех рабочих;

(3.8)

Ч_с – наибольшая численность рабочих, занятых в одной из смен.

в) показатель использования квалификационного потенциала работников

где К_квал – коэффициент использования квалификационного потенциала работников;

Т_нр – время работы не относящейся к выполнению основных функций работника;

Т_раб – общее время работы.

г) показатели использования рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени – число календарных дней периода, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Структура календарного фонда времени представлена на рисунке 1.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время.

Т_к = Т_н + Д_пв , (3.9)

 

где Т_н – номинальный табельный фонд рабочего времени;

Д_пв – количество праздничных и выходных дней;

Номинальный табельный фонд рабочего времени можно определить как сумму максимально возможного времени и отпусков.

 

Т_н = Т_м + Д_отп , (3.10)

 

где Т_м – максимально возможный фонд рабочего времени;

Д_отп – количество дней ежегодных и дополнительных отпусков;

 

 

 

 

 

 

Рисунок 3.2 Структура календарного фонда рабочего времени.

 

Максимально возможный фонд рабочего времени в свою очередь подразделяется на явочный фонд рабочего времени и неявки на работу.

 

Т_м = Т_я + Т_ня , (3.11)

 

где Т_я – явочный фонд рабочего времени;

Т_ня – сумма неявок на работу.

Для оценки эффективности использования явочного фонда рабочего времени его подразделяют на полезный фонд времени и продолжительность целодневных простоев.

 

Т_я = Т_п + Д_ц , (3.12)

где Т_п – полезный фонд рабочего времени;

Д_ц – число дней целодневных простоев.

Время непосредственной работы в сумме с внутрисменными потерями и формируют полезный фонд рабочего времени.

 

Т_п = Т_р+ Т_в , (3.13)

 

где Т_р – реальный фонд рабочего времени;

Т_в – внутрисменные потери рабочего времени.

Показатели фондов рабочего времени измеряются преимущественно в человеко-днях (человеко-часах), где человеко-час – более точная единица измерения экстенсивной величины труда, то есть времени, отработанного и неотработанного в пределах рабочего дня.

Человеко-дни явок на работу – человеко-дни, фактические отработанные и человеко-дни целодневных простоев.

Человеко-дни неявок на работу – это сумма человеко-дней невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. К уважительным причинам относят человеко-дни очередных отпусков, праздничные и выходные дни, отпуска по беременности и родам, неявки по болезням и в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и другие неявки, разрешенные законом. Человеко-дни неявок по неуважительным причинам – это человеко-дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

Отработанными человеко-днямисчитаются все дни работы, независимо от числа часов фактической работы в этот день и имеющихся потерь рабочего времени внутри рабочего дня, в то время как отработанными человеко-часами считаются часы фактической работы, а неотработанными человеко-часами – различные потери времени в течение рабочего дня.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

Коэффициент использования календарного фонда времениопределяется как частное числа отработанных человеко-дней и календарного фонда рабочего времени в человеко-днях.

К_ик=Т_я/Т_к (3.14)

Коэффициент использования табельного фонда рабочего временипредставляет собой отношение числа отработанных человеко-дней к табельному фонду рабочего времени.

 

К_ик=Т_я/Т_н (3.15)

 

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени представляет собой отношение числа отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду рабочего времени.

 

К_ик=Т_я/Т_м (3.16)

 

Кроме названных выше коэффициентов рассчитывают относительные показатели неиспользованного рабочего времени. Это:

· удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени (представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в человеко-днях);

· удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде рабочего времени (представляет собой отношение суммы числа целодневных простоев и числа человеко-дней неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в человеко-днях).

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за период, и рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-дней в течении периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.

Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих.

Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего определяется делением числа человеко-дней целодневных простоев на среднесписочную численность рабочих.

Сумма всех средних показателей за год, в расчете на 1 рабочего составляет 365 дней или 100%.

Коэффициент использования рабочего периодаотражает степень использования рабочего периода и исчисляется как отношение средней фактической продолжительности периода к его средней возможной продолжительности. Максимально возможная продолжительность рабочего года определяется делением максимально возможного фонда рабочего времени на среднесписочное число рабочих.

Эффективность использования численности рабочих определяется через коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени, то есть через коэффициент эффективности.

 

К_Фисп = 1 – (К₁ +К₂+ К₃ + К₄ + К₅ + К₆) (3.17)

 

К_n = Т_n / Т_м, (n = 1…6) (3.18)

 

где Т_м – максимально возможный фонд рабочего времени;

Т₁ – целодневные простои из-за отсутствия материалов и время, затраченное на брак;

Т₂ – целодневные и внутрисменные потери рабочего времни из-за недостатка в техническом и организационном обслуживании рабочих мест, а также время потерянное из-за невыполнения норм и отклонений в технологии по вине рабочего;

Т₃ – потери рабочего времени из-за профессиональных заболеваний, производственного травматизма и дополнительных отпусков в связи с тяжелыми условиями труда;

Т₄ – время, потерянное в связи с нарушением трудовой дисциплины;

Т₅ – время отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей, на сельскохозяйственные работы;

Т₆ – неявки с разрешения администрации.

(3.19)

Показатели качества работы.

 

где К_бр – коэффициент брака;

Б – потери от брака;

(3.20)

ВП _год – годовой выпуск продукции

где ВП _в..к – объем производства продукции высшей категории качества;

ВП₁ – объем производства продукции первой категории качества;

К _ст – коэффициент, стимулирующий производство продукции (значение коэффициента меньше единицы);

ВП _год – годовой выпуск продукции.

	(3.21)

 

где К_р – коэффициент рекламаций;

Р_ф – фактический объем рекламаций, в процентах к общему объему произведенной продукции;

Р – средний объем рекламаций в базисном периоде;

К_сниж – коэффициент снижения рекламаций.

2.

(3.22)

Показатели, характеризующие изменения психофизиологического характера

 

К_тяж – коэффициент тяжести работ;

Т_тяж – время занятости рабочего на тяжелых работах;

Т_общ – продолжительность рабочего периода (смена).

	(3.22)

К_тяж – коэффициент тяжести работ;

Т_тяж – время занятости рабочего на тяжелых работах;

Т_общ – продолжительность рабочего периода (смена).