Организационные (статусные) методы
0 Помещение различных записей о достижениях работника в его личный файл 0 Дополнительное обучение за счет работодателя для более высокооплачиваемой работы 0 Направление на семинар, конференцию по теме, интересующей самого работника 0 Предоставление больших полномочий 0 Гибкий график рабочего времени 0 Приоритет при планировании графиков рабочего времени и времени отдыха 0 Посещение руководителями верхнего звена управления собраний подразделений, где производится вознаграждение работников 0 Выделение хороших работников из системы постоянного контроля за их работой 0 Предоставление возможности периодической отчетности о результатах проектов на уровне, более высокий, чем Ваш 0 Выявление номинантов конкурсов внутри компании по специальным проектам, направлениям 0 Введение в политики и процедуры исключений, распространяющиеся на конкретных работников
Морально-психологические методы * Устная благодарность * Звание «лучший работник месяца» * Выпуск специального меморандума, распространяемого по всей компании с выражением благодарности работнику от лица руководства * Табличка с гравировкой имени работника или почетный трофей * Предоставление специального места для парковки автомобиля * Упоминание имени сотрудника на продукте или оборудовании как авторов улучшений или лучших работников * Помещение фотографии в корпоративной газете или информационном листке * Там же, специальная публикация о работнике и его достижениях * Доска объявлений с перечнями тех, кто постоянно выполняет поставленные цели * Футболка, рубашка, кружка и т.д. со специальной пометкой (например «лучший работник») * Установление специальных мест для помещения информации, писем, фотографий и т.д. благодарящих работников и показывающих их достижения * Помещение благодарственных писем клиентов таким образом, что бы все могли их видеть * Издание буклетов о компании по результатам ее трудовой деятельности с включением фотографий, интервью лучших из лучших * Обеды лучших работников с руководителями компаниями («Обед с президентом») * Торжественные проводы в последний день хороших работников, уходящих из компании на другое место работы * Альбом или видеодиск с описанием рабочего места работника, где сам работник является главным действующим лицом * Благотворительное пожертвование от имени работника, покрываемое компанией, в области по выбору работника * Присвоение части зданий или отдельным помещениям имени лучшего работника
Демотивация и конкретные действия
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|