Здавалка
Главная | Обратная связь

Дальнейшие действия, завершение интервью



 

 

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ

ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ С КАНДИДАТОМ

(из которых вы имеете возможность выбирать)

 

ТЕХНИКУМ (ВУЗ):

 

1. Как вы выбирали университет (колледж)?

2. Какие факторы повлияли на Ваше решение?

3. Какая была профилирующая дисциплина?

4. Повлиял ли кто-нибудь на выбор вами университета (колледжа)?

5. Если бы вы могли переместиться во времени назад, вы бы выбрали другой университет (колледж)?

6. Каким вы были студентом?

7. Какой у вас средний балл по диплому?

8. Какие дисциплины вам нравились больше всего? Почему? Какие – меньше? Почему?

9. Приблизительно сколько времени в неделю вы занимались учёбой?

10. Чем Вы занимались в свободное время?

11. Вы работали во время обучения? Полный рабочий день или нет?

12. Как обучение в университете (колледже) подготовило Вас к будущей работе (занимаемой должности)?

13. Кто оказывал на Вас большое влияние во время обучения в университете (колледже)?

14. Какой была тема Вашей дипломной работы? Что повлияло на выбор темы?

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:

 

Нынешняя должность

1. Какие обстоятельства способствовали вашему поступлению в компанию?

2. Опишите общую структуру организации.

3. Где в этой структуре находитесь вы?

4. Сколько служащих находится под вашим руководством?

5. Какие должности они занимают?

6. Кто из служащих подчиняется непосредственно вам?

7. Какую работу вы выполняете непосредственно? Объясните.

8. Каковы ваши главные должностные обязанности?

9. Как вы справляетесь с этими обязанностями? С какими лучше, с какими – хуже?

10. Какие шаги вы предпринимали для улучшения своей работы?

11. Какие ваши самые главные достижения на этой должности?

12. Что в вашей должности вам нравится больше всего? Почему?

13. Какие виды работ вы выполняете лучше всего? Почему? Какие – хуже? Почему?

14. Как бы Вы описали своего нынешнего начальника? Какие прилагательные бы использовали?

15. Как бы вы описали свои отношения с начальником?

16. Какие аспекты стиля и философии управления вашего начальника вам нравятся больше всего, какие – меньше всего?

17. Как вас оценивают в организации?

18. За что вас больше всего хвалил ваш начальник? Почему? За что он вас критиковал? Почему?

19. Какова ваша зарплата?

20. Назовите дату последнего пересчёта вашей зарплаты?

21. Почему вы хотите уйти из компании ? Что привело вас к такому решению?

 

 

Предыдущие должности

1. Как вы достигли этой должности?

2. Соответствовало ли это назначение вашим личным планам построения карьеры?

3. Сколько времени вы пребывали в этой должности?

4. Каковы были ключевые цели и ответственность?

5. Насколько хорошо вы с ними справлялись?

6. Какую часть ваших обязанностей вы выполняли достаточно хорошо? Почему? Выполнение какой работы давалось хуже? Почему?

7. Какие ваши достижения были наиболее значительными?

8. Как это повлияло на состояние дел в организации?

9. Какие стороны в работе на этой должности вам нравились больше всего? Почему? Какие – меньше?

10. Как оценивалась ваша работа на данной должности?

11. Почему вы ушли с этой работы?

12. Если мы обратимся к вашему бывшему руководителю в компании, что он скажет, по вашему мнению, о вас и о том, как вы работали?

 

РАЗНОЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОПЫТЕ:

1. Из всех работодателей, у которых вам приходилось работать, который вам был более симпатичен?

2. Из всех должностей, которые вы занимали, которая нравилась больше всего? Почему?

3. Из условий, в которых вам приходилось работать, которые были наиболее продуктивны?

4. Какие факторы способствуют повышению вашей производительности?

5. Какие, на ваш взгляд, должны быть условия труда, чтобы вы могли работать наиболее продуктивно?

6. В чём, по вашему мнению, вы сильны как специалист в своём деле? Почему?

7. В каких областях вашей специальности вам необходимо совершенствоваться?

8. Насколько в целом вы чувствуете себя квалифицированным, чтобы выполнять эту работу?

9. В каких аспектах этой работы вы чувствуете себя наиболее уверенно?

10. Какие из ваших качеств помогли бы вам достичь успехов в этой работе? Каких из требуемых способностей вам не достаёт для того, чтобы успешно справляться с этой работой?

11. Как вы планируете восполнить недостаток этих качеств?

12. С чего вы в первую очередь начнёте в работе? Почему?

 

МЕНЕДЖЕРСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ:

1. Как бы вы описали свой стиль управления?

2. Какие техники вы используете для руководства?

3. Каким должно быть соотношение свободы, предоставляемой служащим, и управленческого контроля?

4. Решение каких вопросов вы делегируете своим подчинённым? Почему?

5. По каким критериям вы оцениваете работу подчинённых?

6. Как вы осуществляете наблюдение за работой подчинённых?

7. Какой тип управленческого контроля вы используете?

8. Какие стороны вашего стиля руководства ваши подчинённые определили бы как сильные?

9. Какие методы вы применяете для мотивации своих подчинённых?

10. Как вы вознаграждаете их за хорошую работу?

11. Что вы предпринимаете, чтобы предотвратить низкую производительность своих подчинённых?

12. Каково ваше мнение по поводу обучения и развития персонала?

13. Как вы сами считаете: что лучше: лидер или менеджер?

14. Опишите свой метод планирования.

15. Какие ресурсы есть в вашем распоряжении для выполнения ваших рабочих обязанностей?

16. Как бы ваш руководитель описал бы Ваш стиль менеджмента?

17. О каких сторонах вашего стиля он отозвался бы наиболее положительно? Почему? О каких – наиболее отрицательно?

18. Как вы считаете, какие стороны вашего стиля наиболее сильные? Почему? Какие – наиболее слабые? Почему?

19. Что вы делаете, чтобы улучшить эти стороны вашего стиля менеджмента?

 

ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ:

1. Как бы вы себя описали? Какие прилагательные вы бы использовали для этого?

2. Какие ваши качества вы считаете самыми ценными?

3. Что бы вы хотели в себе улучшить?

4. Что ваши бывшие руководители говорили о вашей личной эффективности?

5. За что они вас хвалили? Почему? За что ругали? Почему?

6. Каким образом вы стараетесь совершенствовать себя?

7. Как ваши личные особенности проявляются в работе?

8. кто ваш лучший друг? Почему?

9. Какими его качествами вы больше всего восхищаетесь? Какие больше всего не нравятся?

10. Как вы реагируете на конфронтацию со стороны других людей?

11. Как вы уходите от конфликта?

12. Как вы в целом относитесь к самому себе?

13. Если бы вы могли в себе что-нибудь изменить, что бы это было?

14. Каким образом вы бы изменили себя? Почему?

15. Чем в своей жизни вы больше всего довольны? Почему? Чем меньше всего довольны? Почему?

16. Какие у вас ближайшие цели в отношении карьеры?

17. В каких сферах вы приблизились к вашим целям?

18. В каких сферах вы потерпели неудачу? Почему?

19. В какой степени данная должность соответствует вашим планам относительно вашей карьеры?

20. Что вас привлекает в этой должности?

21. Как бы вы охарактеризовали идеальные условия для работы?

22. Насколько хорошо этот образ (то, что вы сейчас представили) согласуется с тем, какие, по вашему мнению, будут условия здесь в компании?

23. Какие планы по самоактуализации у вас есть?

24. Что вы сейчас делаете для совершенствования?

 

РАЗНОЕ:

1. Как бы вы описали совершенную работу? Каковы были бы её характерные особенности?

2. Почему Вас интересует эта должность?

3. Какие стороны этой должности вас больше всего привлекают? Почему? Какие - меньше? Почему?

4. Как долго вы собираетесь пробыть на этой должности?

5. Насколько бы Вы соответствовали этой должности?

6. Что вас настораживает в этой должности?

7. Почему мы должны принять вас именно на эту должность?

8. Почему вы хотите работать в этой компании?

9. Как долго вы искали место?

10. Какие другие предложения вы получали?

11. Каков ваш текущий доход?

12. Как бы вы сравнили эту должность с другими, которые вам предлагали?

13. Как вы думаете, что каждый из рекомендателей сказал бы о вас?

14. Есть ли у вас вопросы, которые вы хотели бы задать?

 

ПРИМЕР Вопросы для собеседования

Региональный супервайзер

Вопросы по блокам:

1 – образование;

2 – опыт работы:

-опыт продаж;

-опыт руководства;

-транспорт, доставка, склад;

3 – мотивация;

4 – семейное положение;

5 – о компании, о вакансии;

6 – рекомендатели.

 

Образование

Что закончили?

Насколько осознанный был выбор?

Нравилось ли учиться?

 

Опыт работы







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.