 |
|
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ Уход от темы. По-моему, я об этом уже говорила.
Сущность системы управления персоналом и ее элементы
Отступ: 1.25 см. Почему текст серым цветом, а не черным?
Информация – это сведения о значимых фактах (лицах, действиях, организациях, событиях), которые служат основой для принятия решений о проведении административных, организационных мероприятий, а также для подготовки предложений и рекомендаций. Информация -является основой управленческого процесса, и от того, насколько она совершенна, во многом зависит качество управления предприятием. Информационная деятельность менеджера требует от него четкой организации процесса сбора, анализа и обработки информации, причем он должен уметь определять важность или второстепенность поступающей информации.
Отбор информации – это результат просмотра материалов и документов, уточнения, дополнения и формализации информации.
Накопление информации – это результат интеграции, систематизации, уточнения и учета информации в определенных системах.
Хранение информации – это результат централизации, коррекции, обновления и сбережения банков данных.
Обработка информации – это результат преобразования (сортировка, группировка, обогащение, сравнение и т.д.) в формы, удобные для работы.
Выдача информации – это передача информации потребителю в режиме сигнального информирования или в соответствии с программой, указанной в запросе.
Накопление информации — это процесс формирования исходного, несистематизированного массива информации.
Сбор информации — это деятельность субъекта, в ходе которой он получает сведения об интересующем его объекте.
Передача информации — физический процесс, посредством которого осуществляется перемещение информации в пространстве.
Автоматизация — одно из направлений научно-технического прогресса, использующее саморегулирующие технические средства и математические методы с целью освобождения человека от участия в процессах получения, преобразования, передачи и использования информации, либо существенного уменьшения степени этого участия или трудоёмкости выполняемых операций.
Автоматизация направлена на использование компьютеров и других технических средств обработки и передачи информации в управлении производством, экономикой.
Система управления персоналом -область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.
ПОДСИСТЕМЫ СУП
Подбор персонала — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей менеджеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет-сайтами по поиску персонала.