Главная | Обратная связь

Базова (конкурентна) модель ринку праці

 

Заробітна плата як регулятор ринку праці

 

 

 

 

Форми заробітної плати	Системи заробітної плати
Відрядна	Пряма відрядна – заробіток безпосередньо залежить від виробітку
Непряма відрядна – використовується для оплати праці допоміжних працівників, зайнятих обслуговуванням основних технологічних процесів
Відрядно-преміальна – поєднує заробіток за основними відрядними розцінками з премією за ефективну і якісну працю
Відрядно-прогресивна – виконання норми оплачується за одними розцінками, а виробіток продукції понад норму – за збільшеними розцінками
Акордна – відрядна розцінка обчислюється на основі норм не на окрему операцію (виріб), а на весь комплекс робіт у цілому
Колективний підряд – колективна відрядна оплата праці за кінцевими результатами роботи бригади (колективу)
Почасова	Проста почасова – нараховується за погодинними або поденними тарифними ставками (місячними окладами) з урахуванням фактично відпрацьованого часу
Почасово-преміальна – передбачає крім оплати праці за почасовими тарифними ставками ще й премію за досягнення встановлених якісних і кількісних виробничих показників
Комісійна	З лінійною комісійною винагородою – заробіток складається з фіксованого окладу та певного процента від розміру результатного показника (обсягу продажу)
З прогресивною комісійною винагородою – заробіток складається з фіксованого окладу та поступово зростаючого процента винагороди при досягненні певного рівня результатного показника
З регресивною комісійною винагородою – заробіток складається з фіксованого окладу та поступово спадаючого процента винагороди на деяких етапах поліпшення результатного показника

 

 

 

 

Колективні переговори. Соціально-трудове партнерство