Учебно-методическое обеспечение дисциплиныСтр 1 из 2Следующая ⇒
Группа 541з Направление «Менеджмент» бакалавр (2 ОЗО, 2015-2016 уч. год) Сроки сессии 13.11.15-02.12.15 Необходимо оплатить за 3 семестр до 03.08.2015!!! Семестр Экзамены: Иностранный язык (Буренкова О.М,) Основы логистики (Жевнерович И.В.) Статистика (Спеваков Р.В.) Управление человеческими ресурсами (Хайрутдинова Н.У.) Зачеты: Введение в профессию (Титова С.В.) Маркетинг (Сушкова Т.В.) Теория менеджмента (Фаттахов Т.Д.)
Контрольная работа: Иностранный язык (Готовую работу сдавать на кафедру «Иностранных языков» каб.124, 53/02 - Буренкова О.М) Маркетинг (Готовую работу сдавать на кафедру «Маркетинга и экономики» каб.212 53/02 – Сушкова Т.В.) Статистика (Готовую работу сдавать на кафедру «Математики» каб.125 53/02 – Спеваков Р.В.) Теория менеджмента (Готовую работу сдавать на кафедру «Менеджмента» каб.211 53/02 - Фаттахов Т.Д.)
Экзаменационные вопросы по курсу «Иностранный язык»
Список заданий по английскому языку для факультета менеджмента
КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ
Каждый текст разрешается переводить только одному студенту, если одинаковый текст оказывается у нескольких студентов, работа не засчитывается преподавателем. Внимание, текст (оригинал), выданный Вам для перевода возвращается (вкладывается в контрольную работу). Результаты экзаменационной работы на оценку «удовлетворительно» будут известны непосредственно на экзамене при защите данной работы.
Управление человеческими ресурсами Вопросы по подготовке к экзамену 1. Предмет, цели и задачи управления человеческими ресурсами (УЧР). 2. Основные функции управления человеческими ресурсами. 3. Роль специалиста по управлению человеческими ресурсами. 4. Международное, государственное и региональное управление человеческими ресурсами. 5. Разработка и внедрение стратегии управления человеческими ресурсами. Типы стратегий управления человеческими ресурсами. 6. Кадровая политика, ее виды и уровни. 7. Управление человеческими ресурсами на основе компетентного подхода. 8. Управление мотивацией руководителей и подчиненных. 9. Понятие «психологический контракт». 10. Труд как фундаментальная основа управления человеческими ресурсами. Понятия «производительность труда» и «профессионализм». 11. Принципы управления человеческими ресурсами. 12. Понятия «трудоспособность» и «трудоспособный возраст». 13. Основные направления демографической политики государства. 14. Факторы, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов. 15. Основные показатели использования трудовых ресурсов. Статистическое изучение трудовых ресурсов. 16. Социально-экономическая сущность занятости и безработицы. Понятие «рынок труда». 17. Основные формы безработицы. 18. Занятость как элемент социально-экономической политики: государственные программа занятости населения; основные направления политики занятости; активная и пассивная политика в области занятости. 19. Государственные и негосударственные (частные, общественные) службы занятости и их роль в регулировании рынка труда. 20. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников. 21. Миграция населения и ее виды. Основные показатели миграции трудовых ресурсов. 22. Международное разделение труда, его причины и тенденции к изменению. 23. Основные факторы формирования рынка труда. Модели формирования рынка труда. 24. Прогнозирование, функционирование и регулирование рынка труда. 25. Факторы спроса на рабочую силу; модель Маршалла («крест Маршалла»). 26. Взаимодействие организации с государственными службами регулирования рынка труда; проблема «квотирования рабочих мест». 27. Кадровая политика организации и ее виды. 28. Корпоративная культура и организационная приверженность. 29. Управление развитием организационной культурой: циклы и стадии развития организации. 30. Методы исследования и развития трудовой мотивации персонала. 31. Управление процессами увольнения сотрудников в стабильные и кризисные периоды функционирования организации. 32. Понятие «молодежная политика» (на уровне государства, региона, организации). 33. Цели, основные направления работы и критерии эффективности профориентации как элемента молодежной кадровой политики. 34. Профориентация как система. 35. Основные приоритеты профориентационной работы со школьниками и молодежью в современных условиях. 36. Понятия «развитие» и «воспроизводство» человеческих ресурсов. 37. Образовательная политика как элемент системы управления человеческими ресурсами (УЧР). 38. Политика в области здравоохранения как элемент системы УЧР. 39. Социальная политика как элемент системы УЧР. 40. Политика в области культуры как элемент системы УЧР.
Учебно-методическое обеспечение дисциплины Основная литература:
1. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 598 с. 2. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 236 с. 3. Управление персоналом (Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина). – М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с. Дополнительная литература: 4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с. 5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М:. Академия, 2007. – 224 с. 6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с. (Учебник удостоен премии Правительства РФ 2006 г. в области образования). 7. Климов Е.А.Пути в профессионализм. – М.: МПСИ; Флинта, 2003. – 320 с. 8. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 159 с. 9. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Перспектива, 2005. – 368 с. 10. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Финпресс, 2007. – 208 с. 11. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Профориентация. – М.: Академия, 2005. – 496 с. 12. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. – М.: Академия, 2007. – 480 с. 13. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2008. – 368 с. 14. Системы оплаты труда. Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 212 с. 15. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. – М.: Изд-во росс. Эконом. Академии; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. – 232 с. 16. Пряжников Н.С. Психология элитарности. – М.: МПСИ, 2000. – 512 с. 17. Пряжников Н.С. Профессиональное самоопределение: теория и практика. – М.: Академия, 2008. – 320 с. 18. Шпренгер Р. Мифы мотивации. Выходы из тупика. Пер. с нем. – Калуга: «Духовное познание», 2004. – 296 с. 19. Экономика и социология труда (под ред. А.Я.Кибанова). – М.: ИНФА-М, 2007. – 584 с. 20. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда (Под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера: пер. с англ.). - М.Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|