Здавалка
Главная | Обратная связь

Тема: Відповідальність працівників бухгалтерського обліку.



План

1. Дисциплінарна відповідальність.

2. Матеріальна відповідальність.

3. Адміністративна відповідальність.

4. Кримінальна відповідальність.

- 1 -

Дисциплінарна відповідальності передбачена статтею 147 Кодексу законів про пра­цю (КЗпП), якою встановлено заходи відповідальності за порушення трудової дисципліни у вигляді:

ü догани

ü звільнення

Під трудовою дисципліною розуміється виконання працівником трудових обов'язків у межах правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тягне за собою засто­сування заходів дисциплінарного або громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.

Слід розглядати як порушення трудової дисципліни спізнення на роботу або прогул працівника. До порушення трудової дисципліни потрібно відносити й по­рушення трудових обов'язків, наприклад, якщо бухгалтер припускається помил­ки при веденні бухгалтерського обліку, складанні первинних документів тощо.

Згідно з п. 3 ст. 40 КЗпП трудовий договір може бути розірвано, якщо неви­конання трудових обов'язків було:

• систематичним;

• без поважних причин;

• такі трудові обов'язки встановлено у трудовому договорі чи правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення бухгалте­ра не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо ж рік не закінчився, а цей бухгалтер знову допустив порушення трудової дисципліни, керівник має право звільнити його на підставі пункту 3 ст. 40 КЗпП.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Як дисциплінарне стягнення розглядається також звільнення в інших випад­ках, передбачених ст. 40 КЗпП:

1) прогулу (в т. ч. відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

2) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токси­чного сп'яніння;

3) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адмініст­ративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Пункт 1 ст. 41 КЗпП дає додаткові підстави (крім підстав, передбачених ст. 40) для розірвання трудового договору з головним бухгалтером підприємст­ва або/і його заступниками у разі одноразового грубого порушення ними трудо­вих обов'язків.

Наявність вини для застосування дисциплінарного стягнення є обов'язковою. Якщо в діях працівника не вбачається вина, притягати його до дисциплінарної відпо­відальності неможливо. Наприклад, бухгалтер не здав своєчасно звіт в зв'язку з тим­часовою непрацездатністю — в цьому випадку бухгалтер не винен (відповідальність несе керівник, який відповідальний за організацію бухгалтерського обліку).

До застосування дисциплінарного стягнення керівництво підприємства по-вино зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення враховується ступінь тяжкості вчиненого про­ступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попере­дню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівни­кові під розписку.

Дисциплінарне стягнення застосовується керівництвом підприємства не піз­ніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи внаслідок тимчасової непрацездатності або перебування у від­пустці. При цьому дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, вста­новленому чинним законодавством (ст. 150 КЗпП).

- 2 -

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну під­приємству внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. Розрізняють два види матеріальної відповідальності:

• повна;

• обмежена.

Повна матеріальна відповідальністьнакладається на працівників, з якими укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28.12.77 р. № 447/24 затверджено пере­лік посад працівників, з якими можна укладати договори про повну матеріальну відповідальність. З працівників бухгалтерії до такої категорії працівників можна віднести касирів., всі інші працівники не є матеріально відповідальними особа­ми, оскільки їхні посади не передбачають виконання робіт, безпосередньо пов'я­заних зі зберіганням, обробленням, продажем (відпуском), перевезенням чи засто­суванням у процесі виробництва переданих цінностей.

В той же час, у деяких випадках, згідно зі ст. 134 КЗпП, бухгалтерів може бути притягнуто до повної матеріальної відповідальності:

• майно та інші цінності було одержано бухгалтером під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

• шкоди завдано діями, які мають ознаки діянь, переслідуваних у криміна­льному порядку;

• шкоди завдано, коли бухгалтер перебував у нетверезому стані;

• школи завдано нестачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям то­варно-матеріальних цінностей, виданих підприємством працівнику в ко­ристування;

• шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків.

Обмежена матеріальна відповідальність,яка накладається на працівників, з вини яких заподіяно шкоду при виконанні трудових обов'язків, встановлена в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше середнього місячного заробітку пра­цівника. Розмір середньомісячного заробітку визначається відповідно до Поряд­ку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України від 08.02.95р. № 100.

Згідно зі ст. 133 КЗпП обмежену матеріальну відповідальність несуть керів­ники структурних підрозділів (головні бухгалтера) та їх заступники, якщо шкоду заподіяно:

· зайвими грошовими виплатами;

· неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошо­вих цінностей;

· невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, розкраданню, зни­щенню та псуванню матеріальних або грошових цінностей.

Таким чином, до бухгалтера при виконанні трудових обов'язків можна застосувати відповідальність лише в межах середньомісячного заробітку.

- 3 -

Адміністративна відповідальність регламентується Кодексом України про адміністративні правопорушення (КУпАП). ЇЇ також може бути встановлено й іншими законами, зокрема статтею 11 Закону України "Про державну податкову службу в Україні" від 04.12.90 р. №509-ХП встановлено інші адміністративні штрафи.

Згідно зі ст. 9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія або бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два мі­сяці з дня вчинення правопорушення, а при правопорушенні, яке триває — два місяці з дня його виявлення.

У разі вчинення однією особою двох чи більше правопорушень адміністра­тивне стягнення накладається за кожне правопорушення окремо. Якщо особа вчи­нила декілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно роз­глядаються тим самим органом (посадовою особою), стягнення накладається у межах санкції, встановленої за серйозніше правопорушення із вчинених.

Приклад. Бухгалтер підприємства вчинив два правопорушення, вияв­лені різними перевірками;

• він несвоєчасно подав платіжне доручення на перерахування податку з доходів фізичних осіб - порушення виявлено органами податкової служби;

• порушив встановлений порядок ведення бухгалтерського обліку - порушення виявлено органами КРУ.

Бухгалтер нестиме відповідальність за кожне правопорушення окремо, оскі­льки органи, які застосовують адміністративне стягнення, - різні. В першому випадку до адміністративної відповідальності притягують органи податкової служби у другому - КРУ. Якщо ж бухгалтер несвоєчасно подав платіжне дору­чення і порушив установлений порядок ведення податкового обліку (обидва пра­вопорушення розглядаються податковими органами), буде застосовано один адміністративний штраф.

• Стаття 364. Зловживання владою або службовим становищем.

• Стаття 367. Службова недбалість.

- 4 -

Згідно із ст. 212 Кримінального кодексу України передбачено кримінальну відповідальність за умисне ухилення від сплати податків, зборів, інших обов'яз­кових платежів. Необхідно розмежовувати ухилення від сплати обов'язкових платежів і не­своєчасну їх сплату за відсутності умислу на несплату. Особа, яка не мала наміру ухилитися від сплати зазначених платежів, а не сплатила їх з інших причин, може бути притягнута лише до встановленої законом відповідальності за порушення по­даткового законодавства, пов'язаного з обчисленням і сплатою цих платежів.

Про наявність умислу на ухилення від сплати податків, зборів, інших обо­в'язкових платежів можуть свідчити, наприклад: відсутність податкового обліку чи ведення його з порушенням установленого порядку; перекручування в обліко­вій або звітній документації; неоприбуткування готівкових коштів, одержаних за виконання робіт чи надання послуг; ведення подвійного (офіційного та неофіцій­ного) обліку; використання банківських рахунків, про які не повідомлено органи державної податкової служби, тощо.

Відповідальність за ухилення від сплати податків розмежовується залежно від заподіяної державі шкоди.

Особа, яка вперше вчинила діяння, і якщо вона до притягнення до кримінальної відпо­відальності сплатила податки, збори (обов'язкові платежі), а також відшкодува­ла шкоду, завдану державі їх несвоєчасною сплатою (фінансові санкції, пеня) звільняється від кримінальної відповідальності.







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.