Главная | Обратная связь

Стратегічна ціль 4: РОЗВИТОК ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ

Збереження та розвиток людського потенціалу має стати основою соціальної політики однієї з найбільш густо населених областей України, оскільки за умов відсутності цілеспрямованої політики стабілізації демографічних процесів за оцінками експертів, до початку 20-х років XXI століття матимемо різке – на 30 - 32 %. – скорочення працездатного населення найбільш активної вікової групи – до 25 років. Це є критично для забезпечення процесів відтворення населення. За песимістичним сценарієм, відбуватиметься подальше його старіння, і до 2035 року особи віком старше 50 років становитимуть більше 40 %. Скорочення населення відбувається постійно. Протягом останніх 12 років і на теперішній час населення області скоротилося порівняно з 2001 роком на 367 тис. осіб, тобто на 7,1 %. Саме Дніпропетровщина має один з найвищих в Україні темпів скорочення населення.

Рівень економічної активності населення у віці 15-70 років збільшився з 62 % у 2005 р. до 67 % у 2012 р. Разом з тим, населення демонструє підвищення рівня активності, усе більший відсоток працюючих серед населення старше 60 років.

Враховуючи що дана Стратегія передбачає зменшення економічних дисбалансів, важливо не тільки стабілізувати та забезпечити розвиток населення, слід створити умови до гармонійного розселення, зі збереженням потенціалу розвитку точок майбутнього економічного зростання. Одним з найбільш ефективних шляхів є активізація територіальних громад, стимулювання місцевого розвитку через пошук додаткових внутрішніх ресурсів на засадах державної підтримки місцевих процесів. Залучення молоді, гармонізація попиту та пропозиції робочої сили, створення умов для реалізації населення старших вікових груп забезпечуватиме поступальну збалансовану політику розвитку.

Основними проблемами забезпечення подальшого розвитку населення є:

у сфері розвитку освіти:

· відсутність моніторингу ринку праці на рівні області та кореляції потреб з діяльністю системи освіти;

· поглиблення невідповідності попиту та пропозиції на ринку праці;

· вимагає розвитку до рівня європейської освіти система ВНЗ Дніпропетровської області;

· система професійно-технічної освіти не готова до вимог ринку праці;

· система освітніх закладів не відповідає системі розселення та не готова гнучко реагувати на запити суспільства.

у сфері розвитку громад:

· брак внутрішніх ресурсів до розвитку територіальних громад;

· низький рівень організації територіальних громад;

· невідповідність очікувань молоді обставинам, що виникають;

· відсутність ресурсів для реалізації спільних проектів територіальних громад;

· втрачено досвід підготовки місцевих лідерів, віру у цінність лідерства як явища;

· відсутня підтримка ініціатив населення на рівні органів місцевого самоврядування;

· відсутні належні можливості для отримання якісних послуг, потрібної інформації;

· відсутність постійно діючої системи консультування для лідерів місцевого самоврядування;

· відсутність умов для залучення молодих спеціалістів у сільські освітні, медичні заклади, насамперед, соціального житла;

· середній вік працівників освіти та охорони здоров’я у сільській місцевості – 47 - 49 роки.

Стратегічна ціль - «Розвиток людського капіталу» передбачає стабілізацію демографічних процесів через створення на території області умов для якісної, перспективної освіти для молоді, покращення інфраструктурного забезпечення населених пунктів, розвиток громад через активізацію діяльності місцевого населення, реалізацію місцевих ініціатив, впровадження практики поєднання ресурсів територіальних громад.

Досягнення стратегічної мети передбачається через реалізацію трьох операційних цілей:

Розвиток вищої освіти, освітніх центрів планується з урахуванням розміщення нових центрів економічного зростання, відповідно до Схеми планування розвитку області.