 |
|
Аналіз фінансового становища фірми
1. Аналіз валюти балансу:
При аналізі балансу з'ясувалося, що фірма збільшила власний капітал за рахунок нерозподіленого прибутку фірми збільшилося на 16850 грн (168850 - 150000), що становить 11,23% росту. Кошти збільшилися в 1,2 рази. Висновок: фірма забезпечила ріст реального капіталу.
2. Аналіз фінансової стабільності фірми (напрямок фінансових потоків). Фірма вважається фінансово стійкою, якщо вона може профінансувати за рахунок власного капіталу ( нерозподілений прибуток) товарні запаси або навіть весь оборотній капітал (товарні запаси + гроші).
За станом на 1 листопада власний капітал фірми був 150000 грн. і фірма профінансувала товарні запаси (62000) за рахунок його. За станом на 01.01.2009 фірма має можливість за рахунок власного капіталу (КК і нерозподілений прибуток) профінансувати товарні запаси, тобто забезпечити стабільність фірми.
Висновок: якщо фірма направить прибуток, що залишився (прибуток до розподілу на закупівлю продукції) і відмовиться від кредитів, то на майбутній період її фінансове становище різко покращиться.
Додатки:
ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ
Рівне «___»______ 2008 р.
Товариство з обмеженою відповідальністю «РИБКОПТ», іменоване надалі «ТОВ» в особі директора Подловського Ігоря Вікторовича з однієї сторони й громадянин Денисюк Юрій Олександрович з іншого боку, уклали даний контракт про нижченаведене:
1. Умови роботи й оплати.
1.1. Працівник приймається в ТОВ на посаду _____________
1.2. Режим роботи (позмінно, доба через двоє, щодня, 8 годинний
робочий день, 5 денний робочий тиждень).
1.3. Працівникові встановлюється випробний термін ______________
(макс. 3 міс., на керівні посади - до 6 міс.).
1.4. Дійсний контракт укладається терміном на ____________ (на невизначенний термін, на будь-який термін у межах 5 років, на час виконання даної роботи).
1.5. Дійсний контракт набуває чинності від дня його підписання.
1.6. Якщо по закінченню терміну контракту жодна з сторін не заявляє про фактичне припинення трудових відносин, то ... (контракт вважається
заключеним на невизначений термін, продовжується й т.д.)
1.7. Погоджена наступна форма оплати праці (а) місячний оклад, (б) відсоток від продажів + оклад. Можливе підвищення зарплати у зв'язку з ростом інфляції (щокварталу) і ростом кваліфікації працівника.
1.8. Щорічно працівникові надається оплачувана відпустка, що може бути використана і вроздріб. Тривалість відпустки 24 дні, включаючи суботу. Адміністративна відпустка раз у році - 3 дні.
1.9. Працівник підлягає медичному й соціальному страхуванню в порядку й на умовах, втановлених законодавством України.
2. Обов'язки працівника.
2.1. Строго дотримуватись посадових обов'язків, правила внутрішнього розпорядку, додержуватись трудової дисципліни, техніки безпеки, правил протипожежної безпеки на робочому місці.
2.2. Використовувати робочий час продуктивно й з максимальною ефективністю, не відволікаючись на діяльність, не пов'язану з виконанням трудових обов'язків.
2.3. Відшкодовувати збиток, заподіяний ТОВ з вини працівника встановленому законом порядку.
3. Обов'язки ТОВ.
3.1. Створити умови для виконання працівником своїх трудових обов'язків (залежно від спеціальності).
3.2. Виплачувати працівнику зарплату... (регулярність виплат і індексацію відповідно до росту цін при затримці).
3.3. Надавати працівникові чергові відпустки в зручний для працівника час з урахуванням забезпечення нормальної роботи фірми відповідно до графіка відпусток.
4. Розірвання контракту
4.1. Працівник, що грамотно виконує обов'язки за дійсним контрактом має переважне право перед іншими особами на поновлення або продовження контракту.
4.2. Дострокове розірвання контракту з ініціативи ТОВ можливо в наступних випадках:
4.2.1. Систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на працівника даним контрактом, якщо раніше до нього застосовувалися міри адміністративного покарання (не виконання без поважних причин обов'язків, покладених на працівника даним контрактом).
4.2.2. Поява працівника на робочому місці в нетверезому стані, у тому числі в наркотичному або токсикологічному сп'янінні.
4.2.3. При неявці на роботу більше 4-х місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, професійних захворювань і каліцтва та деяких інших захворювань.
4.2.4. При прогулі, тобто відсутності на робочому місці без поважної причини більше 3 годин за робочу зміну.
4.2.5. При призупиненні роботи в ТОВ на строк більше 1 тижня із причин виробничого характеру, скороченні роботи, ліквідації ТОВ з повідомленням працівника за 1 міс. до розірвання договору. (при звільненні по скороченню штатів або ліквідації фірми працівник попереджується письмово за 2 міс. до звільнення, йому виплачується місячна вихідна допомога. Якщо за другий місяць працівник не влаштувався на работу, то йому виплачується середньомісячна зарплата. Якщо на третій місяць не влаштувався, то фірма виплачує середньомісячну зарплату, але за умови клопотання служби зайнятості, що видається у випадку, якщо безробітний став на облік протягом 2 перших тижнів після звільнення, не відмовлявся від роботи, що походить, не порушував режим оцінок).
4.3. Дострокове розірвання контракту з ініціативи працівника можливо, якщо працівник попередить про це керівництво за 2 тижні. ( а) за згодою сторін, б) по мед. висновку про невідповідність здоров'я до вимог роботи, в) за рішенням суду про порушення роботодавцем, контракту й не етичному поводженні).
5. Інші умови.
5.1. Сторони можуть вносити зміни в контракт по взаємній згоді й у будь-який час протягом його дії.
5.2. Суперечки сторін по виконанню контракту вирішуються у встановленому законом порядку.
5.3. Відносини, не відрегульовані дійсним контрактом вирішуються діючим трудовим законодавством України.
5.4. Соціальні блага, надавані працівникові з боку ТОВ (може й не бути): оплата транспортних видатків, сприяння й часткова оплата в придбанні путівок на час чергової відпустки, як для працівника, так і для членів його родини, надання матеріальної допомоги в розмірі не менш місячного окладу в окремих випадках, сприяння в забезпеченні житловою площею у вигляді видачі безпроцентних позичок, дотацій і т.д., виплата премій по результатам роботи за рік (квартал, місяць), в особливих випадках.
Працівник ТОВ «РИБКОПТ»
Денисюк Юрій Олександрович Подловський Ігор Вікторович
23.10.79, вул. Мірющенка підпис _______________
буд.14 кв. 45
одружений (дітей немає),
середня фахова освіта
підпис ________________
ДОГОВІР ПРО НАМІРИ НА ОРЕНДУ НЕЖИТЛОВОГО ПРИМІЩЕННЯ
Рівне «___»_________ 2007 р.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Рівне Холод», іменоване в подальшому «Орендодавець» в особі директора Стретовича Ігоря Олеговича, що діє на підставі уставу ТОВ «Рівне Холод», з одного боку, і товариство з обмеженою відповідальністю «РИБКОПТ», іменоване надалі «Орендар», в особі директора Івегеша Станіслава Васильовича, що діє на підставі уставу ТОВ «РИБКОПТ», з іншого боку, уклали даний договір про нижченаведене:
1. Предмет договору.
1.1. Орендодавець надає, а Орендар одержує в користування нежитлове приміщення за адресою Рівне. вул. Відінська 122, загальною площею 144 кв.м для використання з метою, обумовлених статутними завданнями Орендаря.
1.2. Строк оренди визначається з 1.11.08 по 1.01.09 р.
2. Обов'язки Орендодавця.
2.1. В 5-денний строк після підписання договору надати приміщення Орендаря по акту про приймання, у якому вказується технічний стан приміщення на момент здачі в оренду.
2.2. Усуває наслідки аварій і ушкоджень орендованих приміщень до моменту підписання договору.
3. Права й обов'язки Орендаря.
3.1. Тримати орендоване приміщення в порядку, передбаченому санітарними й протипожежними правилами.
3.2. Проводить необхідний поточний ремонт орендованого приміщення.
3.3. З письмової згоди Орендодавця переобладнати й перепланувати орендоване приміщення стосовно до своїх умов.
3.4. Сповіщає Орендодавця не пізніше, ніж за 2 тижні про майбутнє звільнення приміщення й здає його по акту в справному стані.
4. Порядок розрахунків.
4.1. За зазначене приміщення Орендарем сплачується договірна ціна. Під час підписання договору вноситься 3000 гривень за перший місяць оренди. Надалі по 4000 грн. щомісяця з оплатою не пізніше 01.01.
4.2. Експлуатаційні видатки й комунальні послуги оплачуються Орендарем у строки, зазначені в п.4.1. даного договору.
4.3. Стягнення заборгованості по орендній платі провадиться Орендодавцем з Орендаря у встановленому законом порядку зі стягненням пені в розмірі 10 % від простроченої суми.
5. Пролонгація й розірвання договору.
5.1. Орендар, що виконував обов'язки за даним договором, має переважно право перед іншими особами на поновлення договору.
5.2. Дострокове розірвання договору з ініціативи Орендаря можливо за винятком випадків:
а) руйнування орендованого приміщення або приведення його в стан, непридатний для подальшої експлуатації;
б) порушення орендарем своїх обов'язків за даним договором;
в) відвід у встановленому законом порядку ділянки, на якому розташоване орендоване приміщення для державних і суспільних потреб.
5.3. Дострокове розірвання договору з ініціативи Орендодавця можливо у випадку:
а) порушення Орендарем своїх обов'язків за даним договором.
6. Юридичні адреси сторін:
Орендодавець: Стецько Ігор Васильович - р/р:4687987465498 Підпис____________
Орендар: Подловський Ігор Вікторович - р/р:687664674749
Підпис____________
Статут ТОВ «РИБКОПТ»
1. Загальні положення
1.1. Мета створення ТОВ «РИБКОПТ» - одержання прибутку за рахунок Виробництва й продажі Копченої риби.
1.2. Організаційно-правова форма суспільства з обмеженої
відповідальністю.
2. Для забезпечення діяльності суспільства за рахунок внесків учасників утвориться статутний капітал у розмірі 150000 грн. В утворенні капіталу беруть участь: Івегеш Станіслав Васильович, 75000 грн., Подловський Ігор Вікторович
75000 грн., (без майна)
3. Суспільство здобуває права юридичної особи з моменту його
реєстрації в адміністрації міста Рівне.
3.1. Суспільство має право від свого імені укладати договори, здобувати майнові й особисті немайнові права й мати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
3.2. Суспільство має печатку й бланки зі своїм найменуванням.
3.3. Суспільство керується у своїй діяльності чинним законодавством України, установчим договором і дійсним уставом.
4. Учасники не відповідають по зобов'язаннях суспільства, а суспільство не відповідає по зобов'язаннях учасників. Учасники зазнають можливих збитків у межах своїх внесків.
5. Суспільство може створювати дочірні підприємства й філії. Філії суспільства діють від його імені й на підставі положення про їх, затверджуваних суспільством, а дочірні підприємства - як юридичної особи, на підставі своїх уставів, затверджених суспільством.
6. Чистий прибуток суспільства, утворена відповідно до законодавства після сплати податків підлягає розподілу між учасниками порівну.
7. Суспільство створює резервний фонд у розмірі 10% від КК за рахунок чистого прибутку. По досягненню максимальної величини (10% від КК) відрахування в резервний фонд припиняються.
8. Кошти й майно суспільство надані в структурі КК і розрахунку бізнес-планів. Розширення майна суспільство провадиться за рахунок чистого прибутку, одержуваного в результаті діяльності .
9. Вищим органом керування суспільства є загальні збори. Учасники мають кількість голосів пропорційно їхньої ролі в КК.
10. До виняткової компетентності загальних зборів ставляться наступні питання:
10.1. Визначення основних напрямків діяльності; затвердження планів і звітів про їхнє виконання.
10.2. Зміна уставу.
10.3. Обрання й відкликання членів виконавчого органа (правління) і
ревізійної комісії (звільнити можна або прийняти працівників керування надається керівникові правління ТОВ, у тому числі й членів ревізійної комісії).
10.4. Створення, реорганізація й ліквідація дочірніх підприємств і філій.
10.5. Винесення рішень про залучення майнової відповідальності посадових осіб суспільства.
10.6. Затвердження організаційної структури керування.
10.7. Затвердження річних звітів діяльності суспільства, звітів і висновку ревізійної комісії, визначення порядку покриття збитків.
10.8. Визначення розмірів і умов оплати праці працівників суспільства і його працівників на підставі типових контрактів і розрахунку бізнес-планів по фондах оплати праці.
10.9. Прийняття рішень про припинення діяльності суспільства, призначення ліквідації й затвердження ліквідаційного балансу.
10.10 При рішенні всіх перерахованих вище питань, питання вирішується позитивно при одностайній ухвалі загальних зборів (більше 75%).
11. Загальні збори скликаються за бажанням будь-якого учасника, якщо цього вимагають інтереси суспільства в цілому за умови, що прохання про скликання загальних зборів підтримують не менш 10% учасників товариства.
12. У суспільстві створюється виконавчий орган: правління суспільством, очолюване директором, що здійснював поточне керівництво діяльністю суспільства. Директор у праві вирішувати всі питання діяльності суспільства крім тих, які входять у виняткову компетенцію суспільних зборів. Директор підзвітний загальним зборам і організує виконання його рішень.
13. Контроль за діяльністю директора суспільства здійснюється ревізійною комісією, створюваної загальними зборами. Перевірка діяльності директора проводиться ревізійної комісії із власної ініціативи з доручення загальних зборів. Ревізійна комісія вправі жадати від директора надання їй всіх необхідних матеріалів, бухгалтерських або інших документів і особистих пояснень. Ревізійна комісія робить висновок по річних звітах і балансах, без якого загальні збори не в праві затверджувати баланс.
14. Учасники мають право... (це з установчого договору п.7.1, 7.2, 7.3, 7.4).
15. Учасники товариства зобов'язані ... (в установчому договорі)
15.1 - п.8.1.
15.2 - п.8.2.
15.3 - п.8.3.
15.4. Дотримувати положень установчих документів.
15.5. Виконувати прийняті на себе у встановленому порядку зобов'язання стосовно суспільства.
16. Учасника товариства, який систематично не виконує обов'язків, або перешкоджає своїми діями досягненню цілей суспільства, може бути виключений із суспільства на підставі одноголосно ухваленого рішення загальних зборів, при цьому учасник у голосуванні не бере участь. Питання про виділення з майна суспільства в натуральному вираженні вартості пайового внеску вирішуємося більшістю голосів на загальних зборах.
17. - п.14 з установчого договору.
18. Наявні в суспільства кошти, включаючи дохід від продажу його майна при ліквідації, після розрахунків з бюджетом, по оплаті праці працівників суспільства, із кредиторами й виконання зобов'язань розподіляються ліквідаційною комісією між учасниками.
19. Ліквідація вважається завершеною, а суспільство припинивши свою діяльність із моменту внесення запису про це в регістрі державної реєстрації.
Івегеш Станіслав Васильович Дата …………..
Подловський Ігор Вікторович