Главная | Обратная связь

Знання іноземних мов: російська, англійська - вільно, німецька - розмовна.

19. Спеціальні знання: знання комп’ютера(\¥іпсіо\у8 98, М8 \¥огс1, Ехсеї), основи діловодства.

Психологічна характеристика:

відповідальна, комунікабельна, легко навчаюсь, маю організаторські здібності.

 

 

Існують певні правила щодо оформлення резюме.

Папір для резюме має бути білого (світло-сірого) кольору, стандартної форми (А 4), шрифт чорний, простий, однотипний.

Якщо вам запропонують написати резюме від руки, не лякайтеся, можливо за почерком намагаються з’ясувати ваш характер. Існують графологічні тести, за допомогою яких можна дізнатися про особливості почерку, і якщо потрібно - відкоригувати його (див. додатки).

Не завжди рекомендації і хороше резюме гарантують прийом на роботу. Головне - співбесіда (інтерв’ю).

Є старий анекдот про трьох дівчат, що відправились на інтерв’ю, претендуючи на посаду секретаря-референта. На стандартні запитання кожна відповідала по-своєму, однак місце отримала та, яка мала привабливі форми. Цей анекдот і зараз не втратив своєї актуальності. Він свідчить, як мінімум, про існування різних підходів і критеріїв щодо прийому на роботу. Однак є певні правила, стереотипи, дотримуючись яких, ви зможете успішно пройти інтерв’ю. Як пройти інтерв’ю

Про що може спитати роботодавець	Чого не слід говорити у відповідь	Як краще відповісти
Чому Вам необхідна саме ця вакансія?	Розповідати свою біографію	Розповісти про те, що ви вмієте і зможете зробити для фірми на цій посаді
Як би Ви себе охарактеризували (як особистість)?	Розповідати про свої релігійні і політичні погляди, особисте життя	Розповісти про себе, наголо­шуючи на тих якостях, які знадобляться в роботі
Який у Вас досвід? Чим Ви можете бути корисним на цьому місці.	Не слід перерахову­вати попередні місця роботи	Доцільно розповісти про свої досягнення в тих напрямах, що цікавлять фірму
Як Ви поводитесь у критичній ситуації?	Розповідати про події, далекі від професійної діяльності	Слід розповісти про проблем­ну ситуацію, вирішення якої допомогло фірмі, принесло прибуток, покращило психоло­гічний стан колективу тощо. Або розповісти про те, як ви допомогли комусь у критичній ситуації
Які у Вас є недоліки?	Критикувати себе	Назвіть незначні недоліки, які не впливають на професійні якості
Що Вам відомо про нашу компанію (фірму)?	Пояснювати, що не встигли дізнатися про діяльність компанії	Перелічити головні напрями діяльності, зазначити про місце на ринку

У резюме написа­но наступне, роз­кажіть більш детально.	"Вибачте, я його складав "сто років назад" і вже не па­м’ятаю подробиць"	Потрібно дати чіткі та короткі відповіді по суті питання і навести приклади .
Чи готові Ви піти на курси підви­щення кваліфі­кації?	"Ні, мене це не цікавить"	"Так, я хочу бути в курсі нових досягнень у цій сфері"
Вас приваблює робота в команді?	"Я б з більшим задоволенням показав на що здатен наодинці".	"Дуже приваблює - і ось конкретний приклад..
Який стартовий заробіток Вас задовольнить?	Погоджуватися на нижчу зарплату, ніж передбачає посада	Слід спочатку дізнатися про специфіку роботи та обов’язки. Пізніше можна поцікавитися, яка середня зарплата співробітника на цій посаді (а ще краще вже мати інформацію)

 

Слід пам’ятати, що будь-який роботодавець у найманому робітнику перш за все цінує наявність таких якостей, як чесність і відповідальність. Запізнення не тільки заважають роботі, але й є першою ознакою того, що на людину не можна покластися, доручити виконання важливої справи. Принцип "своєчасно" розповсюджується також і на виконання робочих завдань. Фірма, компанія завжди зацікавлені у відповідальному ставленні до справи. Тому краще відразу попросити більше часу на її виконання, оскільки будь-яка затримка завжди потребує пояснень. Спеціалісти, які вивчають організацію і розподіл робочого часу, рекомендують передбачити зайві 25% від того часу, який, на ваш погляд, потребує виконання завдання. Згадайте закон Мерфі: всі справи займають більше часу ніж ви вважаєте, а всі перешкоди, які можуть виникнути, обов’язково виникають.

Великою перешкодою для тих, хто намагається зробити кар’єру, є зловживання алкоголем. Як свідчить практика, управлінський персонал дуже прискіпливо ставиться до цього. Це, чи не головна причина відмови при влаштуванні на роботу або просуванні по службі. Загальновідомо, людина, яка не може відмовити собі в зайвому келиху пива або чарці горілки, неврівноважена, невитримана, може припуститися грубощів щодо колег і керівництва, виказати секрети фірми. Найманий працівник повинен пам’ятати, що пияцтво може стати причиною звільнення.

Треба вміти відрізняти хабар від подарунку. Подарунок - це не хабар, а ознака уваги. Дарувати чи не дарувати подарунки діловому партнеру? Існують різні думки щодо цього. У більшості країн світу це давня традиція (особливо в азіатських країнах, де бізнесмени сповідують майже культ подарунків). Подарунок у ділових колах розглядається як бажання підкреслити добрі партнерські стосунки, як вдячність за надану послугу. Однак подарунок не повинен бути безпосередньою реакцією на укладення угоди ("Ти мені - я тобі"). Вибираючи подарунок, бажано дотримуватися наступних правил: подарунок має бути оригінальним, але не виходити за межі пристойності, не надто дорогим, проте й не дешевим. Не слід дарувати предмети гардеробу (виключення: краватка для чоловіків із фірмовим логотипом, хустка для жінки авторської роботи). Можна дарувати портфель, кейс, сумочку, органайзер, канцелярське приладдя тощо. Краще щоб річ, яку ви даруєте, була до смаку тому, кому вона призначена. Не можна дарувати речей, що були у вжитку, за виключенням антикваріату, творів мистецтва, коштовностей, як правило ці речі дарують великим фірмам в особових випадках (наприклад, ювілей).

Подарунки це невід’ємна складова взаємовідносин не тільки із партнерами та постійними клієнтами (у вигляді: пільг, дисконтних карток, невеличких сувенірів), але й між співробітниками в трудовому колективі. Спеціалісти вважають це однією із ознак хорошого психологічного клімату. Проте слід пам’ятати, що подарунки мають отримувати всі члени колективу без виключення (від прибиральниці до керівника), бажано за однаковою ціною (виключенням є ювілеї).