Главная | Обратная связь

ЗАЛЕЖНО ВІД УМОВ ПРАЦІ

Сфери професійної діяльності

Сфера матеріального виробництва	Невиробнича сфера
Сфера	Приклад	Сфера	Приклад

ТИПИ ПРОФЕСІЙ

ЗАЛЕЖНО ВІД ОБ’ЄКТА АБО ПРЕДМЕТА ПРАЦІ

 

 

КЛАСИ ПРОФЕСІЙ

ЗАЛЕЖНО ВІД ЦІЛЕЙ ПРАЦІ ЛЮДИНИ

 

ВІДДІЛИ ПРОФЕСІЙ

ЗАЛЕЖНО ВІД ЗНАРЯДЬ ПРАЦІ

 

 

 

ГРУПИ ПРОФЕСІЙ

ЗАЛЕЖНО ВІД УМОВ ПРАЦІ

 

 

Будь-яку професію відповідно до цієї класифікації можна подати у вигляді формули, використовуючи відповідні буквені позначення:

· групи професій (П В Н М);

· відділи професій (Р М А Ф);

· класи професій (Г Р Д);

· типи професій (П Т JI З X).

Визначення типу професії:

За нижче наведеною таблицею розрахуйте кількість балів та визначіть до якого типу професії у вас кращий нахил ( за відповідь « так »нараховується один бал, за відповідь « так », позначене в табличці знаком «* », нараховується два бали.

Ключ до відповідей

Номер запитання	Тип професії	Кількість балів
4,7,11,18*,25*,28.	Людина – природа( П )
2,9*,13,16*,21,26.	Людина – техніка( Т )
1,6,15*,20,23*,27.	Людина – людина( Л )
5,8,14*,19*,22,29.	Людина – знакові системи ( З )
3,10*,12,17*,24,30.	Людина – художній образ ( Х)

 

 

 

Професійна проба — це профіспит (профперевірка), що моделює елементи конкретного виду професійної діяльності та сприяє свідомому, обґрунтованому вибору професії.

 

Під час професійних проб:

· повідомляються базові відомості про конкретний вид професійної діяльності;

· моделюються основні елементи певного виду професійної діяльності;

· визначається рівень готовності учнів до виконання проб;

· забезпечуються умови для якісного виконання професійних проб;

· виявляються інтереси учнів до цього виду практичної діяльності;

· формуються потреби в подальшому вивченні й удосконалюванні професійної діяльності.

 

Професійна проба включає в себе:

Навчальний етап, у якому передбачене одержання загальної інформації про професійну діяльність.

Мета цього етапу полягає в підготовці учнів до виконання професійної проби й одержання інформації про професійну діяльність у певній галузі.

 

До проходженні цього етапу учні мають знати:

· зміст і характер праці в певних сферах діяльності;

· вимоги, що висуваються до особистісних і професійних якостей людини;

· правила техніки безпеки, санітарії й гігієни;

· затребуваність професії на ринку праці в регіоні:

· шляхи одержання професії;

· загальні теоретичні відомості, інструменти, матеріали, устаткування й правила їх використання.

Основою підготовчого періоду є теоретична підготовка в поєднанні з практикою, що полягає в повторенні окремих прийомів роботи з обраної спеціальності.

 

Практичний етап є основою професійної проби й полягає у виконанні певних конкретних завдань. У ході цього етапу учні безпосередньо створюють певний продукт діяльності в обраній сфері, реалізуючи при цьому свої теоретичні знання й практичні навички, отримані на попередніх етапах професійної проби.

 

Професійне самовизначення – це     Результатом професійного самовизначення є

Кар’єра (італ. carriera — біг, життєвий шлях, поприще, від латин, carrus — віз, візок) — це

Культура праці

 

Культура праці включає такі компоненти:

· сприятливі умови праці (організація робочого місця, дизайн приміщення, температурний режим 22-24 °С, вологість — 40-60 % та ін.);

· зовнішній вигляд співробітників (dress-code у багатьох компаніях та на підприємствах, наявність робочого одягу);

· сприятливий соціально-психологічний клімат (дотримання професійної етики — взаємоповага, конфіденційність, компетентність, толерантність, чесність, відповідальність за результати праці);

· наявність відповідної професійної підготовки;

· дотримання правил техніки безпеки;

· наявність креативних, проективних (уміння планувати свою професійну діяльність), комунікаційних (дотримання правил людського спілкування) умінь.

Професійна етика – це
НОРМИ ПРОФЕСIЙНОЇ ДIЯЛЬНОСТI ОЦIНЮВАЧА Затвердженi Радою УТО Протокол № 7 вiд 11 квiтня 1995 р	КОДЕКС ПРОФЕСІЙНОЇ ЕТИКИ Затверджений Радою УТО Протокол № 46 вiд “12” грудня 2004 р. Кодекс розроблений на основi “Норм професійної діяльності оцінювача” УТО , Закону України “Про оцінку майна, майнових прав та професійну оціночну діяльність”, Національних стандартів оцінки та загальновизнаних в міжнародній практиці етичних норм професійної оціночної діяльності.
1.1 Оцiнювач має надавати послуги по оцiнцi майна, працюючи компетентно, з додержанням етичних норм та не припускатися дiй, що не вiдповiдають вимогам чинного законодавства, або створюють для iнших осiб умови для порушення чинного законодавства. 1.2 Оцiнювач має дiяти як незацiкавлена особа, неупереджено та об'єктивно, уникаючи привнесення особистого iнтересу щодо об'єкта оцiнки або результатiв оцiнки. 1.3 Всi етичнi вимоги є однаково обов'язковими, як для окремого оцiнювача, так i для груп та юридичних осiб, що займаються оцiночною практикою. 1.4 Неетичним вважається встановлення розмiру винагороди оцiнювача в залежностi вiд оцiночної вартостi об'єкта оцiнки. 1.5 Неетичним вважається встановлення залежностi факту або моменту оплати послуг оцiнювача вiд будь-яких подiй в майбутньому. 1.6 Неетичним вважається одержання винагороди (у будь-якiй формi) за виконання роботи з попередньо узгодженим результатом. 1.7 Неетичним вважається виплата комiсiйних за сприяння в одержаннi замовлень на оцiнку, якщо це не доведено до вiдома клiєнту. 1.8 Неетичною вважається будь-яка реклама, що може привести до перебiльшеного або спотвореного уявлення клiєнту про обсяг, якiсть та характер послуг. 1.9 Оцiнювач має гарантувати клiєнту повну конфiденцiйнiсть отриманої вiд нього iнформацiї та результатiв роботи, якщо це не суперечить чинному законодавству. 1.10 Оцiнювач має вести письмовi записи щодо виконаних ним оцiночних процедур, зберiгати цi записи та всю суттєву iнформацiю, яка зiбрана ним в процесi роботи протягом не менш як п'яти рокiв з моменту передачi Звiту клiєнтовi. 1.11 Оцiнювач має гарантувати клiєнту, що всi матерiали, зазначенi в пунктi 1.10, будуть ним на вимогу клiєнта наданi для перевiрки (ре в'ю). 1.12 Якщо в процесi отримання замовлень, або їх виконання, оцiнювач виявив недостатнiсть своєї компетентностi, вiн зобов'язаний попередити про це клiєнтовi та вжити всiх заходiв для якiсного виконання замовлення, а саме - залучити до виконання роботи фахiвцiв, що мають вiдповiдну квалiфiкацiю, спробувати набути вiдповiдної квалiфiкацiї, тощо. В разi неможливостi вдатися до цих заходiв, оцiнювач зобов'язаний вiдмовитись вiд виконання замовлення. В усiх випадках оцiнювач несе вiдповiдальнiсть за результати оцiнки. 1.13 Якщо умови договору передбачають виконання процедур (обсягу процедур), якi не повною мiрою вiдповiдають дефiнiцiї "оцiнка", всi обмеження щодо використання результатiв оцiнки мають бути завчасно доведенi до клiєнту (письмова згода клiєнту на виконання обмеженого обсягу процедур має бути одержана) та обов'язково вiдображенi в Звiтi таким чином, щоб будь-який користувач Звiту не мiг бути введений в оману, щодо обмежених умов використання Звiту. 1.14 В своїй роботi оцiнювач має критично ставитись до будь-якої iнформацiї, що ним використовується, перевiряти її в межах можливого, навiть якщо за умовами договору всю вiдповiдальнiсть за адекватнiсть наданої iнформацiї несе клiєнт. 1.15 Звiт про оцiнку має мiстити роздiл "Умови i термiни", змiст якого має виключити можливiсть введення в оману будь-якого користувача Звiту. 1.16 В разi, коли замовлення на оцiнку виконувалося двома чи бiльше оцiнювачами, що працювали як одна команда (група), i один з них мав особливу точку зору, вона має бути висвiтлена в Звiтi, в iншому випадку неетичним є пiдписання Звiту таким оцiнювачем або керiвником команди (групи) вiд його iменi. 1.17 Неетичним вважається будь-яка форма демпiнгу з метою отримання замовлення. Конкуренцiя мiж оцiнювачами має базуватися на засадах компетентностi та якостi виконання робiт. 1.18 Неетичним є прийняття замовлення на виконання робiт по оцiнцi одного i того ж об'єкта одночасно вiд двох осiб, а також прийняття замовлення на оцiнку рiзних об'єктiв вiд двох пов'язаних мiж собою замовникiв за умови наявностi зацiкавленостi одного з таких замовникiв в результатах оцiнки, що виконувалась на замовлення другого. Неетичним є прийняття замовлення на оцiнку об'єкта, що був ранiше оцiнений тим самим оцiнювачем для iншого клiєнту без попередньої згоди на це клiєнту. 1.19 У випадку, коли два чи бiльше оцiнювача запрошенi незалежно один вiд одного одним клiєнтом для оцiнки одного об'єкта, цi оцiнювачi мають працювати незалежно один вiд одного, уникаючи обмiну iнформацiєю чи узгодження своїх висновкiв. Ця вимога є дiйсною в усiх випадках, коли вiдсутня пряма заява клiєнту про те, що вiн не заперечує проти спiвробiтництва оцiнювачiв в їх роботi. 1.20 Будь-яке необгрунтоване чи попереднє судження оцiнювача про вартiсть, навiть коли воно пiдтримано реальними фактами та пiзнiше пiдтверджено в Звiтi, є неетичним. У випадках коли оцiнювачем подається попереднiй (тобто такий що може бути змiнений) Звiт про оцiнку в його текстi має бути чiтко та однозначно висвiтлений попереднiй характер всiх висновкiв. 1.21 Неетичним вважається використання оцiнювачем необiзнаностi клiєнту щодо цих Норм, що виражається в намаганнi нав'язати клiєнтовi обсяг замовлення або Звiту, що є найбiльш прийнятним для оцiнювача, та при цьому не вiдповiдає найбiльшою мiрою iнтересам (фактичним потребам) клiєнту. 1.22 Оцiнювач має нести вiдповiдальнiсть перед клiєнтом в межах умов договору з ним та умов чинного законодавства України, також перед професiйним об'єднанням (УТО). Дiї, що визнаються неетичними, вiдповiдно до цих Норм, є для Українського товариства оцiнювачiв пiдставою для офiцiйного невизнання оцiнювача, що вдається до таких дiй (оцiнювачiв, що знаходяться в трудових вiдносинах з юридичною особою, що припускалася таких дiй), як професiонала (професiоналiв). Недодержання цих Норм в професiйнiй практицi члена Українського товариства оцiнювачiв є пiдставою для застосування до нього дисциплiнарних санкцiй з боку Українського товариства оцiнювачiв, включаючи виключення з Товариства та анулювання ранiше виданого квалiфiкацiйного сертифiкату.	2. Професійна компетентність та етика поведінки   2.1. Оцінювач має надавати послуги по оцінці майна та майнових прав, працюючи компетентно та об’єктивно, з додержанням вимог законодавства України і не припускатися дій, що створюють для інших осіб умови для порушення чинного законодавства.   2.2. Якщо в процесі отримання замовлень на оцінку або їх виконання оцінювач виявив недостатність своєї компетентності щодо об’єкта оцінки, він зобов’язаний попередити про це замовника і прийняти всі заходи для якісного виконання замовлення, а саме – залучити до виконання роботи фахівців, що мають відповідну кваліфікацію.   У разі неможливості вдатися до цих заходів, оцінювач зобов’язаний відмовитись від виконання замовлення.   Оцінювач не повинен заявляти про наявність в нього професійних кваліфікацій, якими він не володіє, і вводити в оману, інформуючи про них.   2.3. Будь-яке попереднє судження оцінювача про вартість повинно бути обґрунтоване відповідними аналізом та розрахунками.   2.4. Є неприпустимим використання оцінювачем необізнаності замовника оцінки щодо Положень (Національних стандартів) оцінки, що виражається в намаганні нав’язати замовникові обсяг робіт, що є найбільш прийнятним для оцінювача, але не відповідає меті оцінки та не сприяє отриманню об’єктивного висновку про вартість об’єкта оцінки. 2.5. Оцінювач виконує рецензію на звіт про оцінку будь-якого суб’єкта оціночної діяльності лише при умові включення цього оцінювача до складу Експертної ради Українського товариства оцінювачів.   2.6. Оцінювач повинен відмовитись від замовлення на оцінку, якщо воно пов’язане з використанням будь-яких упереджених суджень і висновків або з проведенням необ’єктивної оцінки.   Є неприпустимим виконання будь-якої оцінки з попередньо узгодженим із зацікавленими особами результатом, отримання якого пов’язане з виконанням неякісної або необ’єктивної оцінки.   2.7. У випадку, коли два чи більше оцінювача запрошені незалежно один від одного одним замовником для оцінки одного об’єкту, ці оцінювачі мають працювати незалежно один від одного, уникаючи обміну інформацією чи узгодження своїх висновків. Ця вимога є дійсною в усіх випадках, коли відсутня пряма заява замовника про те, що він не заперечує проти співробітництва оцінювачів в їх роботі.   2.8. Є неприпустимою будь-яка недобросовісна реклама, що може привести до перебільшеного або спотвореного уявлення замовника про обсяг, якість і характер послуг.   2.9. Конкуренція між оцінювачами має базуватись на засадах компетентності та якості виконання робіт.

 

Портфоліо – це спланована заздалегідь, індивідуальна добірка професійних досягнень, досьє досягнень людини – по типу самопрезентації.

 

Функції та цілі портфоліо:

· Дозволяє простежити всі етапи розвитку професійної діяльності конкретної людини.

· Дозволяє виробити певну систему, що найбільш повно характеризує людину, яка рекомендується, дозволяючи тим самим дати не тільки характеристику досягнутому, але й побачити перспективу розвитку.

· Демонструє власні досягнення й зусилля в професійній діяльності.

· Дозволяє іншим коротко вивчити шляхи досягнення подібних результатів.

· Є формою цілеспрямованої системної й безперервної самооцінки й корекції результатів та досягнень.

· Є засобом мотивації й стимулювання творчої активності.

 

Залежно від призначення є різні види портфоліо:

· порт фоліо досягнень ( найбільший акцент зроблено на документи, що підтверджують успіхи в діяльності);

· тематичний портфоліо ( найбільший акцент зроблено на виконанні творчих робіт в одній або декількох сферах діяльності);

· презентаційний портфоліо (створюється для презентацій при працевлаштуванні, вступі у навчальний заклад);

· Комплексний портфоліо (містить у собі елементи перелічених вище портфоліо)

 

Резюме є головним документом людини, зайнятої пошуками роботи. У резюме коротко викладені його особисті дані, цілі, досягнення, навички й історія кар'єрного зростання.

Основна мета резюме - самореклама кандидата, привернення до себе уваги роботодавця, створення позитивного враження і, звичайно ж, в результаті - запрошення на співбесіду з роботодавцем.

Правила для складання резюме:

· Резюме завжди має бути в друкованому вигляді. Для роздруківки резюме потрібно використовувати принтер високої якості (лазерний) і хороший папір.

· Не варто використовувати при оформленні резюме різноманітність шрифтів і фарб.

· Резюме має бути складено максимально коротко, і займати 1-2 листи.

· Необхідно вказати своє ім'я та контактну інформацію в перших рядках резюме.

· Якщо направляється резюме комп'ютерним файлом, то потрібно використовувати тільки загальноприйняті форми шрифтів (Arial, Times), і не використовувати складних вбудованих таблиць і макросів, а також потрібно не забути перевірити його на наявність вірусів.

· Не можна використовувати ксерокопії резюме, тільки його оригінал.

· Потрібно перевірити резюме на наявність помилок будь-якого характеру.

©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.