Главная | Обратная связь

Ситуаційна задача № 1

У виробничій організації ”Світло” є вакантне місце головного бухгалтера.

Для підбора можливих претендентів на цю посаду вона (організація) звертається до: рекрутінгового агентства; служби зайнятості; вільного ринку праці, тобто надає оголошення про підбір кадрів на посаду головного бухгалтера; освітнього закладу.

Згодом отримано наступні дані про кандидатів: Рекрутінгове агентство.

Савел'єв І.М., 1975 року народження, стать чоловіча; освіта повна вища економічна (Харківський національний університет), стаж роботи за спеціальністю 9 роки, безпосередньо на посаді 7 років; одружений, має 2-х дітей; лейтенант запасу, під судом та слідством не перебував. Володіння програмними продуктами: "1С бухгалтерія", "Парус". Баранова К.С. 1979 року народження, стать жіноча; освіта повна вища економічна (Київський національний економічний університет), стаж роботи за спеціальністю 6 років, безпосередньо на посаді 5 роки; одружена, має дитину; під судом та слідством не перебувала. Має рекомендації з попередніх місць роботи. Характеризується як сумлінний, добропорядний, доброзичливий, відповідальний, старанний працівник. Володіння програмними продуктами: "1С бухгалтерія", ”Парус”.

Служби зайнятості. Грищенко В.Н. 1982 року народження, стать жіноча; освіта неповна вища економічна (Харківський бізнес коледж), стаж роботи за спеціальністю 1 рік, неодружена; дітей не має; під судом та слідством не перебувала.Кац М.А. 1961 року народження, стать чоловіча, освіта повна вища економічна (Донецький національний технічний університет), стаж роботи за спеціальністю 20 років, безпосередньо на посаді 14 років; одружений, має 2-х дітей; під судом та слідством не перебував. Володіння програмними продуктами: "1С бухгалтерія", "Парус".Солод В.В. 1970 року народження, стать чоловіча; освіта повна вища економічна (Харківський національний університет); стаж роботи за спеціальністю 5 років; одружений, має дитину; під судом та слідством не перебував. Має рекомендації з попереднього місця роботи. Володіння програмними продуктами: "1С бухгалтерія", "Парус". Вільний ринок.Сорока Ю.В. 1969 року народження, стать жіноча; освіта повна вища економічна (Харківський національний університет); стаж роботи за спеціальністю 11 років; одружена, має 2-х дітей; під судом та слідством не перебувала. Має рекомендації з попередніх місць роботи. Характеризується як сумлінний, добропорядний, відповідальний, старанний працівник. Володіння програмними продуктами: "1С бухгалтерія", "Парус". Кузьміна І.І. 1963 року народженім, стать жіноча, освіта повна вища економічна (Харківський національний економічний університет); стаж роботи за спеціальністю 7 років; одружена, має 2-х дітей; під судом та слідством не перебувала. Має рекомендації. Володіння програмними продуктами: "1С бухгалтерія", "Парус". Освітній заклад. Кирко Л.М. 1983 року народження, стать жіноча; освіта неповна вища економічна (Харківський економічний університет); стаж роботи за спеціальністю не має; неодружена, під судом та слідством не перебувала. Каряка Є.І.1980 року народження, стать чоловіча; освіта повна вища економічна (Харківський національний Університет); стаж роботи за спеціальністю 1 рік; неодружений; під судом та слідством не перебував. Володіння програмними продуктами: "1С бухгалтерія", "Парус". Доценко О.С. 1982 року народження, стать чоловіча; освіта повна вища економічна (Харківський національний економічний університет); стаж роботи за спеціальністю не має; неодружений, під судом та слідством не перебував.

Організація прагне обрати найбільш перспективного кандидата з існуючих претендентів, тому обрані вікові рамки 25-30 років. Також обов'язково стаж роботи на посаді повинен бути не менше 5-й років, та бажано мати рекомендацій від попередніх роботодавців. Обов'язкове знання програмних продуктів.

Підприємство проводило анкетування за п'ятибальною системою на визначення професійних та моральних якостей претендентів. Після цього були отримано наступні результати (балів):

Савел'єв І.М. 4,6

Баранова К.С. 4,2

Грищенко В. Н. 3,1

Кац М. А. 4,7

Солод В.В. 4,2

Сорока Ю.В. 3,9

Кузьміна І.І. 4,5

Кирко Л.М. 2,7

Каряка Є.І. 3,8

Доценко О.С. 4,0

Зрозуміло, що організація буде обирати за найкращими результатами анкетування, тобто не прийнятні бали нижче 4-х.

Витрати організації на придбання того чи іншого кандидата складуть:

- Рекрутінговому агентству - 700,00грн.

- Службі зайнятості - 100,00грн.

- Вільний ринок — 50,00грн.

- Освітній заклад – безкоштовно.

Загальні витрати на придбання складуть 850,00грн.

Втрати на використання персоналу (заробітна плата) буде складати:

Савел'єв І.М. 3500 грн.

Баранова К.С. 2700 грн.

Грищенко В.Н. 2000 грн.

Кац М.А. 4000 грн.

Солод В.В. 3500 грн.

Сорока Ю.В. 2500 грн.

Кузьміна І.І. 3200 грн.

Кирко Л.М. 1000 грн.

КарякаЄ.І. 1500 грн.

Доценко О.С. 1000 грн.

Враховуючи можливі преміальні за результатами роботи.

Прийнятний рівень виплат по заробітній платі в підприємства складає рамки до 3000 грн. Для наочності отриманих результатів перегляду кандидатур всі результати можна занести до таблиці. Дані наведені нижче ґрунтуються на вимогах, що висувалися організацією в процесі відбору претендентів на посаду "головного бухгалтера". Позитивні, прийнятні дані для фірми відмічаються "+", відповідно негативні "-". Висновки, щодо потрібного кандидата заносяться до таблиці 2, а потім робиться висновок за кількістю "+" чи "-".

 

Nп/п	П.І.П.	Вік	Стаж на посаді	Бажана з/п	Результати тестування	Наявність рекомендацій	Знання ПК
	Савел'єв І.М.				4.6	-	+
	Баранова К.С.				4.2	+	+
	Грищенко В.Н.				3.1	-	-
	Кац МА.				4.7	-	+
	Солод В.В.		-		4.2	+	+
	Сорока Ю.В.		-		3.9	+	+
	Кузьміна І.І.		-		4.5	+	-
	Кирко Л.М.		-		2.7	-	-
	Каряка Є.І.		-		3.8	-	+
	Доценко О.С.		-			-	-

 

Баранова більше підходить нашій організації, тому що їй 27 років, цей вік входить в обрані вікові рамки 25-30 р. Вона молода, перспективна особа, яка має рекомендації з попередніх місць роботи, де характеризується як сумлінний, добропорядний, доброзичливий, відповідальний, старанний працівник. Володіє програмними продуктами: "1С бухгалтерія", ”Парус”. ЇЇ заробітна плата відповідає нашим вимогам – до 3000 грн. років. Також стаж роботи на посаді повинен 5 років. Результат тестування більше 4.

На підставі вихідних даних та результатів перевірочних іспитів необхідно:

1) скласти рейтинг кандидатів на посаду начальника маркетингового відділу;

2) зіставити ці рейтинги з витратами на приймання та використання претендентів;

3) прийняти рішення про віддання переваги одному з кандидатів та обґрунтувати його.