Тестирование, первый этап отбора на работу в KPMG ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Время проведения: 14.00 – 16.00 Место проведения: ауд. 204 Ведущий: сотрудники компании KPMG КПМГпроводит отборочное тестирование на начальные позиции для молодых специалистов. Студенты, успешно написавшие тест, уже на следующий день будут приглашены на HR интервью в офисе компании КПМГ.
КПМГ – компания, где люди хотят работать. Мы стремимся к тому, чтобы для всех лучших специалистов рынка, начиная от студентов и заканчивая опытными профессионалами, наша компания была самым предпочтительным местом работы. КПМГ в России и СНГ ежегодно проводит Программу набора молодых специалистов и Программу стажировок во всех отделах компании. Кроме того, мы активно сотрудничаем с вузами, организуя образовательные, конкурсные и спонсорские программы для студентов. Согласно рейтингу Российского союза ректоров «Бизнес и вуз: партнерство – 2009», КПМГ стала победителем в номинации «Лучшая практика профессиональной адаптации студентов вузов», завоевала три награды конкурса «HR-БРЕНД» среди лучших работодателей России и уже два года подряд занимает второе место после Google в рейтинге «50 самых привлекательных работодателей мира» компании Universum за 2010 и 2011 гг..
В зависимости от должности, на которую вы претендуете в КПМГ, и характера будущей работы вам предложат пройти специальные тесты. В рамках Ярмарки вакансий вам предстоит выполнить ряд заданий, объединенных в один тест. В ходе теста будут проверены ваш уровень владения английским языком (в письменной форме), а также способности быстро и эффективно работать с числовой информацией.
Если количество набранных вами баллов окажется не ниже установленного минимума, на следующий день, вас пригласят принять участие во втором этапе отбора – HR интервью в офисе компании КПМГ
Мастер-класс создание «Успешного резюме» Время проведения: 14.00 – 15.00 Место проведения: ауд. 228 Ведущий: Ирина Святицкая Руководитель службы управления брендами HeadHunter компании HeadHunter На мастер-классе вы научитесь составлять эффективное резюме, способное заинтересовать потенциального работодателя.
Мастер-класс «Собеседования бывают разные...» Время проведения: 14.00 – 15.00 Место проведения: ауд. 248 Ведущий: Александра Гросс, главный редактор портала Rabota.ru компании Портал Rabota.ru и газета «Работа для Вас» Вступление. Этапы трудоустройства — прошедшие и будущие Часть первая. Виды интервью. 1.1. Интервью-беседа — простой (и наиболее благоприятный для соискателя) формат вопросов и ответов. 1.2. Стрессовое интервью как словесное родео. Главная задача кандидата — «остаться в седле». 1.3. Ситуационное интервью. Тактика соискателя — быть самим собой. 1.3.1. Синемалогия — частный случай интервью по методу кейсов. 1.4. Групповое интервью — один на всех или все на одного? 1.5. Психологические тесты. В чем преимущество зигзага перед квадратом? Как нарисовать несуществующее животное? Обезьяний кейс и другие фантазии эйчаров. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|