 |
|
Нормативний матеріал до теми
Правове регулювання часу відпочинку
Методичні вказівки до практичних занять
ЗАНЯТТЯ 1
Теоретичні запитання
1.Поняття та види часу відпочинку.
2.Правове регулювання перерв, що надаються протягом робочого дня:
2.1. Перерва для відпочинку і харчування: поняття та порядок її надання.
2.2. Перерви для обігріву і відпочинку: поняття та порядок її надання.
2.3. Перерва для годування дітей: поняття та порядок її надання.
3. Правове регулювання вихідних днів:
3.1. Поняття вихідних днів, загальний порядок їх встановлення.
3.2. Особливості встановлення вихідних днів на підприємствах, пов’язаних з обслуговуванням населення.
3.3. Особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах.
3.4. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні.
4. Правове регулювання святкових і неробочих днів: поняття, види, порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні.
5.Поняття та гарантії права працівників на відпустку.
6. Щорічна основна відпустка: поняття, види та тривалість.
7. Поняття та види щорічної додаткової відпустки:
7.1. Додаткова відпустка за роботу у шкідливих і важких умовах праці.
7.2. Додаткова відпустка за особливий характер праці.
7.3. Інші додаткові відпустки, передбачені законодавством України.
8. Порядок надання щорічних відпусток:
8.1. Стаж роботи, що дає право на одержання щорічної відпустки.
8.2. Порядок надання щорічних відпусток у перший рік роботи.
8.3. Порядок надання щорічних відпусток у наступні роки роботи.
Запитання для самоконтролю
1. Чи можна вважати безспірним вживання терміну «час відпочинку» до усього часового проміжку, що лежить поза робочим часом?
2. Якщо перерва для відпочинку і харчування становить половину її максимальної тривалості, а робочий день розпочинається о 9 год., то о котрій годині повинна починатися друга половина робочого дня?
3. Перерви для годування дитини — це час відпочинку чи робочий час? Обґрунтуйте.
4. Які ж дні відповідно до ст. 73 КЗпП України вважаються неробочими?
5. Чи робота на умовах неповного робочого часу впливає на тривалість відпустки?
6. Чи не виключають статті 47 і 116 КЗпП України правило ч. 2 ст. 81 цього самого Кодексу?
7. Якщо робочий рік працівника розпочався 17 жовтня, то коли він отримає першу щорічну основну відпустку повної тривалості? Складіть проект наказу на відпустку.
Розв’язати задачі
1. Через постійні перебої у постачанні електроенергії директор взуттєвої фабрики видав наказ про перенесення одного вихідного дня з суботи на середу. Працівниця Шеремет не погодилася з рішенням керівника, оскільки вважала, що це порушує її трудові права. Влаштовуючись на роботу, вона погоджувалася працювати з двома вихідними днями (субота і неділя). З перенесенням вихідного дня на інший день вона не згодна. Крім того, Шеремет вважала, що так зменшується фактична тривалість її часу відпочинку. Працівниця звернулася за правовою допомогою до юридичної консультації.
Дайте працівниці обґрунтовану правову консультацію. Чи є за умовами задачі порушення законодавства?
2. За результатами перевірки діяльності театру винесено припис про порушення трудового законодавства. Одним із виявлених порушень було одноосібне встановлення дирекцією театру вихідного дня для усіх працівників у четвер.
Який порядок встановлення вихідних днів на підприємствах, що обслуговують населення? Чи є за умовами задачі порушення закону?
3. Робітник АТ «Електрон» Пилипів згідно з наказом керівника підприємства залучався до роботи у вихідні дні. Керівник запропонував йому взяти відгули у будь-які робочі дні. Пилипів від відгулів відмовився і зажадав за роботу у вихідні дні подвійної оплати. Замість цього керівник видав наказ, за яким надав робітнику додаткові вихідні дні 16, 19 та 20 липня. Останній звернувся до комісії по трудових спорах із заявою про виплату йому подвійної оплати праці за роботу у вихідні дні.
Яке рішення має ухвалити комісія по трудових спорах?
4. Державний інспектор праці, провівши перевірку дотримання трудового законодавства на підприємстві «Гряда», зобов’язав керівника цього підприємства надати працівниці Якименко, матері річної дитини, перерву для годування дитини, а працівнику Калинюку перерву для обігріву, оскільки той працює в неопалювальному приміщенні. Крім того, своїм приписом державний інспектор заборонив залучати жінок, які мають дітей віком до 14 років, до роботи у вихідні дні.
Керівник не погодився з приписом, оскільки вважав, що Якименко і Калинюк не просили надати їм такі перерви. Жінки ж, які мали дітей, самі наполягали на залученні їх до роботи у вихідні дні, про що свідчать подані ними письмові заяви. За роз’ясненням керівник звернувся до юрисконсульта підприємства.
Дайте правовий аналіз наведеної ситуації.
5. 10 січня 2001 р. Глушко влаштувався на роботу електриком. 30 січня він був звільнений як такий, що не витримав випробування, але через один місяць рішенням суду поновлений на роботі з оплатою за вимушений прогул. З 1 по 15 квітня через травму, яку він отримав, перебуваючи у нетверезому стані, Глушко не працював. Допомога по соціальному страхуванню йому не виплачувалася. 20 травня цього самого року за хуліганство Глушко був засуджений судом до одного року виправних робіт за місцем праці.
Чи має Глушко право на щорічну основну відпустку? Обґрунтуйте відповідь з посиланням на законодавство.
6. У зв’язку зі скороченням обсягу роботи керівництво університету запропонувала друкарці Горощук перейти на роботу з неповним робочим часом. Остання погодилася і продовжила працювати три дні на тиждень. Ознайомившись із наказом про надання їй щорічної відпустки, Горощук виявила, що тривалість її відпустки скоротилася з 30 календарних днів до 23. Начальник відділу кадрів пояснив друкарці, що після переходу на неповний робочий час вона не має права на додаткову відпустку за ненормований робочий день, як раніше. Горощук звернулася до адвоката за роз’ясненням.
Виступіть у ролі адвоката та дайте мотивовану відповідь.
ЗАНЯТТЯ 2
Теоретичні запитання
1. Перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника, роботодавця та в інших випадках, передбачених Законом України «Про відпустки».
2. Порядок поділу щорічної відпустки на частини.
3. Відкликання працівника з щорічної відпустки.
4. Поняття, види та особливості додаткових відпусток у зв’язку з навчанням.
5. Творча відпустка: поняття, особливості та порядок надання.
6. Правове регулювання соціальних відпусток:
6.1. Поняття, види та особливості соціальних відпусток.
6.2. Порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
6.3. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
6.4. Порядок надання відпустки для батьків, що мають дітей.
7. Правове регулювання відпусток без збереження заробітної плати:
7.1. Порядок надання відпустки без збереження заробітної плати у випадках, передбачених законодавством.
7.2. Порядок надання відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін трудового договору.
8. Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.
Запитання для самоконтролю
1. Чи усі відпустки є часом відпочинку?
2. Як надається і оплачується відпустка на роботі за сумісництвом?
3. Чи має одинока мати, яка сама виховує сімнадцятирічну дитину, право на одержання соціальної відпустки, що встановлюється для батьків, які мають дітей?
4. Чи компенсується (якщо так, то у якій формі) ненадана додаткова відпустка у зв’язку з навчанням?
5. Визначте кількість днів відпустки і складіть наказ на відпустку інженеру Карапіш, яка працює на умовах ненормованого робочого дня, має двох дітей (чотирьох і семи років) і при цьому за угодою сторін виходить на роботу лише два дні на тиждень.
Розв’язати задачі
1.Спеціаліст відділу звернень громадян місцевої державної адміністрації, який пропрацював шість місяців, звернувся з заявою про надання йому щорічної відпустки. У відділі кадрів йому порахували відпустку мінімальної тривалості згідно з Законом України «Про державну службу». Спеціаліст не погодився з таким рішенням, пояснивши, що він до цього працював 13 років юристом в обласній раді, а отже, має право ще на додаткову відпустку за стаж державного службовця.
Якої тривалості повинна бути надана спеціалісту відділу звернень громадян щорічна відпустка?
2. У жовтні столяр Львівського ТзОВ «Карпати» Васильків відповідно до наказу директора одержав 10-денну відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Відпустка була надана з умовою, що Васильків відпрацює її у позаробочий час. Задомовленістю з директором він відпрацьовував відпустку після робочої зміни та у вихідні дні. 24 серпня він також працював у рахунок відпустки. 28 серпня Васильків звернувся до бухгалтерії ТзОВ з вимогою оплатити йому робочий день 24 серпня як святковий, а всі інші дні, коли він працював після робочої зміни, як надурочні години.
Чи законні вимога Васильківа? Як у законодавстві врегульовано ці питання?
3. Мати двох дітей, одна з яких є інвалідом з дитинства, звернулася до керівника фабрики про надання їй соціальної додаткової відпустки, що встановлена для працівників, які мають дітей. Свої вимоги вона обґрунтовувала тим, що, працюючи на фабриці з 1996 р., не знала про право на таку відпустку і вперше скористалася нею лише у 2002 р. Починаючи з 2004 р., одержувала цю відпустку регулярно. У заяві працівниця просила надати їй 14 календарних днів відпустки за 2008 р. та виплатити їй компенсацію за невикористані відпустки у попередні роки роботи.
Керівник відмовився задовольнити вимоги працівниці, оскільки на момент її звернення одній з дітей виповнилося 16 років. Не погодившись із такою відповіддю, вона подала позов до суду.
Чи законні вимоги працівниці? Яке рішення повинен ухвалити суд?
4. Власов працював водієм 10-тонної вантажівки з 20 лютого 2008 р. У березні та травні 2008 р. він за власним бажанням перебував у відпустці без збереження заробітної плати, відповідно 10 і 15 днів. У зв’язку зі спадом виробництва за наказом керівника підприємства йому була надана відпустка без збереження заробітної плати з 1 червня по 20 серпня 2008 р.
Коли у Власова виникає право на щорічну відпустку повної тривалості?
5. Працівнику Бекетову належить щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів. Він звернувся до директора підприємства з заявою про збільшення йому тривалості відпустки, оскільки вважав, що має крім того право на додаткові відпустки — 32 календарні дні за шкідливі умови праці, 6 календарних днів за ненормований робочий час, 10календарних днів соціальної відпустки, як батько двох дітей віком 7 і 14 років. Крім того, йому відмовили у наданні у цьому році 20-денної відпустки для складання іспитів в університеті і він був вимушений використовувати для цього свої вихідні дні.
Чи законні вимоги Бекетова?
Нормативний матеріал до теми
1. Конституція України, прийнята Верховною Радою України 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1996.— №30. — Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. — 1971. — № 50. — Ст. 375.
3. Кодекс цивільного захисту України від 2 жовтня 2012 р. № 5403-VI // Офіційний вісник України. — 2012. — № 89. — Ст. 3589.
4. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1997. — № 2. — Ст. 4.
5. Закон України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 52. — Ст. 490.
6. Закон України «Про державну службу» від 17 листопада 2011 р. // Відомості Верховної Ради України. — 2012. — № 26. — Ст. 273.
7. Закон України «Про статус суддів» від 15 грудня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 8. — Ст. 56.
8. Закон України «Про статус народного депутата України» від 17 листопада 1992 р. у редакції Закону України від 22 березня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. — 2001. — № 42. — Ст. 212.
9. Порядок надання та оплати відпусток для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 1 червня 2011 р. № 565 // Офіційний вісник України. — 2011. — № 41. — Ст. 1679.
10. Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, Додаток № 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 р. № 679 // Офіційний вісник України. — 2003. — № 21. — Ст. 917.
11. Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, Додаток № 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 р. № 679 // Офіційний вісник України. — 2003. — № 21. — Ст. 917.
12. Умови, тривалість, порядок надання та оплати творчих відпусток, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 // Офіційний вісник України. — 1998. — № 3. — Ст. 105.
13. Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 634 // Офіційний вісник України. — 1997. — № 27. — Ст. 52.
14. Постанова Верховної Ради України «Про порядок введення в дію Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 505/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. — 1997. — № 2. — Ст. 5.
15. Список робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 9 червня 1997 р. № 570 // Офіційний вісник України. — 1997. — № 24. — Ст. 78.
16. Порядок застосування Списку робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 9 червня 1997 р. № 570 // Офіційний вісник України. — 1997. — № 24. — Ст. 78.
17. Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 // Офіційний вісник України. — 1997. — № 16. — Ст. 73.
18. Список сезонних робіт і сезонних галузей, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р. № 278 // Офіційний вісник України. — 1997. — № 14. — Ст. 18.
19. Положення про помічника-консультанта народного депутата України, затверджене постановою Верховної Ради України від 13 жовтня 1995 р. № 379/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 37. — Ст. 283.
20. Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток» від 27 квітня 1994 р. № 250 // Урядовий кур’єр. — 1994. — № 68.
21. Положення про робочий час і час відпочинку плаваючого складу морського і річкового транспорту України, затверджене наказом Міністерства інфраструктури України від 29 лютого 2012 р. №135 // Офіційний вісник України. — 2012. — № 26. — Ст. 1004.
22. Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затверджене наказом Міністерством транспорту і зв’язку України від 7 червня 2010 р. № 340 // Офіційний вісник України. — 2010. — № 73. — Ст. 2610.
23. Положення про робочий час і час відпочинку водіїв трамвая і тролейбуса, затверджене наказом Державного комітету України з питань житлово-комунального господарства від 6 грудня 2004 р. № 217 // Офіційний вісник України. — 2004. — № 51. — Ст. 3377.
24. Правила визначення робочого часу та часу відпочинку екіпажів повітряних суден цивільної авіації України, затверджені наказом Міністерством транспорту України від 2 квітня 2002 р. № 219 // Офіційний вісник України. — 2002. — № 17. — Ст. 913.
25. Положення про робочий час і час відпочинку водіїв автотранспортних засобів, затверджене наказом Міністерства транспорту України від 17 січня 2002 р. № 18 // Офіційний вісник України. — 2002. — № 6. — Ст. 254.
26. Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30 січня 1998 р. № 16 // Офіційний вісник України. — 1998. — № 5. — Ст. 191.
27. Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30 січня 1998 р. № 16 // Офіційний вісник України. — 1998. — №5. — Ст. 191.
28. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені наказом Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 20 липня 1984 р. // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1984. — № 11.
29. Правила об условиях труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах, утверждены НКТ СССР 20 сентября 1931 г. // Известия НКТ СССР. — 1931. — № ЗО.
30. Обязательное постановление НКТ СССР от 11 декабря 1929 г. «Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года» // Известия НКТ СССР. — 1929. — № 51-59.
31. Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 р. № 7 // Праця і зарплата. — 1997. — № 23.
32. Роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо практичного застосування частини першої статті 5 та частини четвертої статті 24 Закону України «Про відпустки» від 12 лютого 1997 р. // Людина і праця. — 1997. — № 2-3.
Література до теми
1. Бурак В. Я. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати на підприємстві: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. — К., 1999. — 18с.
2. Венедиктов В. С, Венедиктова В. М. Рабочее время и время отдыха по действующему законодательству о труде Украины: Учеб. пособие. — Харьков: Ун-т внутр. дел, 1998. — 51 с.
3. Гаращенко Л. П. Правове регулювання відпусток за законодавством України : Автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Л.П. Гаращенко ; Київ. нац. ун-т ім. Т. Шевченка. — К., 2002. — 21 с.
4. Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країн Європи // Право України. — 1999. — №10. — С. 90.
5. Гордієнко М. І. Окремі проблеми правового регулювання робочого часу та часу відпочинку // Кодифікація трудового законодавства України: стан і перспективи. — К., 2000. — С. 123-126.
6. Гончарова Г„ Жернаков В., Прилипко С. Спірні питання застосування ст. 26 Закону «Про відпустки» // Право України. — 1999. — № 9. — С. 43.
7. Гуцу С. Ф. Правове регулювання відпусток цільового призначення : Автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / С.Ф. Гуцу ; Харків. нац. ун-т внутр.. справ. — Х., 2007. — 20 с.
8. Зубковський В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. — 1999. — № 2. — С. 103.
9. Красюк Т. В. Правове регулювання робочого часу та часу відпочинку науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III та IV рівнів акредитації : Автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Т.В. Красюк ; Нац. юрид. акад. України ім. Я. Мудрого. — Х., 2008. — 20 с.
10. Лобанов О. В. Додаткова відпустка за ненормований робочий день в умовах неповного робочого часу // Податки та бухгалтерський облік. — 2002. — № 73 (527). — С. 20-21.
11. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б. С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. — 2-ге вид., допов. та переробл. — К.: А.С.К., 2001. — 1072 с.
12. Полякав Б. Робочий час і час відпочинку у виробничих кооперативах: соціологічно-правові питання // Радянське право. — 1990. — № 10.
13. Ситницька О. А. Юридичні гарантії права на працю та права на відпочинок за трудовим законодавством України: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.А. Ситницька ; Львів. нац. ун-т ім. І.Франка. — Л., 2009. — 16 с.
14. Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. — М,1994.
15. Ярхо А. В. Время отдыха. — М: Профиздат, 1980.