Главная | Обратная связь

Основания возникновения правоотношений между родителями и детьми.

Основанием для возникновения правоотношений между родителями и детьми (родительских правоотношений) является удостоверенное в установленном порядке происхождение детей. Таким образом, основание для возникновения родительских правоотношений есть сложный юридический состав, отдельными элементами которого являются:- рождение ребенка (событие);- удостоверение происхождения ребенка от конкретных родителей, состоящее из нескольких несамостоятельных этапов:- инициирующий документ (заявление родителей, решение суда, факт признания отцовства);- регистрация в органах ЗАГС. Государственная регистрация рождения ребенка производится органами ЗАГС по месту рождения либо по месту жительства одного из родителей.

49. Регистрация рождения ребенка и удостоверение происхождения ребенка от родителей.Основанием для гос рег-и рожд-я является:

1. документ установленной формы о рождении, выданный мед орг-ей независимо от ее организационно-правовой формы, в кот.происходили роды;

2. документ установленной формы о рождении, выданный мед орг-ей, врач которой оказывал мед.помощь при родах или в которую обратилась мать после родов

3. заявление лица, присутствовавшего во время родов, о рождении ребенка - при родах вне мед.орг-и и без оказания мед. помощи.

Гос. рег-я рождения производится органом ЗАГС по месту рождения реб. или по месту жительства род-лей (одного из родителей). В записи акта о рождении указывается фактическое место рожд-я ребенка или наименование места, в котором ребенок был найден .

Если ребенок родился на судне, в самолете, в экспедиции, на полярной станции или в отдаленной местности, гос. рег-я рождения производится органом ЗАГС по месту жительства родителей (одного из родителей)

На основании вышеуказанных док-тов устанавливается материнство. Отцом ребёнка признаётся супруг матери, если не указано иное. Если мать в браке не состояла, отцовство устанавливается путём подачи в орган ЗАГС совмест. заявл-я матерью и отцом. Установление отцовства только в случае согласия самого «Отца». До установления отцовства пишется фамилия матери, имя и отчество по указанию матери.

Если мать суррогатная, родители записываются с её разрешения.

Запись родителей в книге записей рождений м.б. оспорена в судеб.порядке.

50. Личные имущественные права детей и родителей и 52 Права детей (неимущественные):

1. право жить и воспитываться в семье (знать род-лей, право на заботу, всестороннее развитие, воспитарние род-лями, уважение его человеч. достоинства) Если нет род-лей, это право обеспеч-ся органами опеки

2. право ребёнка на общение с род-лями и др. родств-ками.

Развод род-лей не влияет на это право

3. право ребёнка на зашиту своих прав и законных интересов. Защита интересов осущ-ся род-лями. При нарушении закон.интересов ребёнок может обратиться в органы опеки или в суд (с 14 лет)

4. право реб. выражать своё мнение.Оно учитывается за исключением случает, когда оно ему может навредить. Реб. может быть заслушан в ходе судеб.разбирательства

5. право на имя, отч. и фамилию

Права детей имущественные:

1.получение содержания от своих род-лей и др. членов семьи (суммы, причитающиеся ребёнку, поступают родителям и расходуются ими наего содерж-е)

2.право собств-ти ребёнка на полученные им доходы, имущ-во, полученное в дар или в порядке наследования и любое др. имущ-во, приобретённое на его средства

Ребёнок не им. права соб-ти на имущ-во род-лей, а они не им. права соб-ти на имущ-во ребёнка.

В семейном кодексе закреплён принцип равенства прав и обязанностей обоих род-лей в отношении детей. Права род-лей действуют до 18 лет либо признания полной дееспособности ребёнка.

Права и обяз-ти род-лей:

1.право воспитывать своих детей и обязанность это делать (заботиться о здоровье, развитии и т.д.) Обязаны обеспечить получение основного образования.

2.защита прав и интересов детей

3.право на общение с ребёнком, если проживают отдельно (могу участвовать в его воспитании)

51. Законный и договорной порядок имущества супругов.Брачный договор- соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее их имущественные права и обязанности в браке или в случае его расторжения. Б.Д. мб заключен до и после вступления в брак. Но если ДО, то действителен он только после регистрации брака. Обязательно письменная форма и нотариальное удостоверение.Смысл Б.Д. – благодаря ему супруги в праве изменить законный режим совмет. собств-ти.Б.Д. мб заключен в отношении имеющегося и будущего имущ-ва.Б.Д. не может ограничивать право- или дееспособность супругов или регулировать неимущественные отношения.Б.Д. мб расторгнут или изменён в любое время по соглашению обеих сторон. Действие Б.Д. прекращается с момента прекращения брака.

 

53. Алим.обязат-ва – правоотн-я, возникающие на основании соглашения сторон или решения суда, с виллу которого одни члены семьи обязаны предоставлять содержание другим членам, а последние в праве её требовать.

А.О. носят длящийся и личный хар-р (не могут быть переданы др. лицу)

А.О. род.и детей. Порядок и форма предоставл. такого содерж-я определяется род-лями самостоятельно. Если не предоставляются – с них взыскивается органами опеки в судеб. Порядке. На несовершеннол. в размере: 1 реб – 0,25 з/п, 2 реб – 1/3, 3 и более – 0,5 з/п или иного заработка. Размер мб изменён в силу обстоятельств. Если невозможно определить в долевом отношении, устанавливается твёрдая денежная сумма.

Обязанность совершеннолетних детей содежать род-лей: совершеннолет. трудосп. дети обязаны содержать нетрудоспособ. род-лей и заботиться о них.при отсутствии соглашения, алименты взыскиваются в судеб. порядке в твёрдой денеж. сумме. Дети могут быть освобождены от уплаты, если устанвлено, что родители уклонялись от своих обязанностей. Если род-ли лишены род. прав, дети всегда освобождаются от уплаты алиментов.А.О. супругов:

В случае отказа и отсутствия соглашения м-ду супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
• нетрудоспос. нуждающийся супруг;
• жена в период беремен.и в течение 3 лет со дня рождения общего ребенка;
• нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста 18 лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы.
Требования супруга о взыскании алиментов может быть удовлетворено судом при наличии след обст-в:
• супруги состоят в зарегистр. браке;
• в случае нетрудоспособности и нуждаемости супруга, требующего уплаты алиментов, или супруг указан в законе как имеющий требовать алименты;
• наличие у другого супруга необходимых материальных средств.

Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
то же самое, что и в первом случае +
• нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

Размер алиментов на содержание жены или мужа (бывших жены или мужа) и порядок их предоставления могут быть определены соглашениеммежду бывшими супругами или брачным договором.

54. Трудовое право-отрасль права, регулирующая обществ.отношения, складывающиеся в проц. функц-я рынка труда, организации и применения наём. труда. Предмет Т.П. – трудовые отношения и отн-я, тесно связанные с трудовыми.Труд. отн-я склад-ся в процессе примен-я труда.

Система трудового права - внутренняя организ-я этой отрасли права. Эта система сост. из Общей и Особенной части.

В Общую часть системы отрасли трудового права вводят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Фе­дерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. Нормы Особенной части конкретизируют положения Общей части и регламентируют виды и элементы обществ. отн-й в сфере труда.Осн. источник – Трудовой кодекс. ( 6 частей, 14 разделов, 62 главы).

 

55. Трудовой договор. Понятия, виды.Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность раб-ка и работод-ля(физ.лица), ИНН, сведения о представителе работодателя, который подписал договор, место и дата заключения трудового договора. Кроме этого обязательно указывается:

1. место работы ( с указанием подразделения) 2. функции (должность, вид работы) 3. дата начала работы, а если срочный договор, то еще и срок его действия 4. условия оплаты труда 5. режим рабочего времени и отдыха 6. компенсации 7. условия работы 8. условие об обязат. мед.страховании и др. условия.

Единые правила заключения ТД.!

Заключать можно только с 16 лет. Заключается в письм. форме, в 2 экзмеплярах и вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения к работе.

По сроку выделяют 1) договор на неопределенный срок; 2) договор на определенный срок не более пяти лет (срочный). Если после окончания срока, работник продолжает работать, считается, что договор на неопределенный срок.; 3) договор на время выполнения определенной работы

56. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров…

Условия	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Основная цель	Трудовая деят-ть в течение определён.промежут. времени	Выполнение работы (конечный результат)
Суть отношений	Подчинение работника трудовому распорядку организации	Отсутствие отношений дисциплинарной подчинённости
требования	Определённая профессия, квалификация	Умения
Оплата работы	Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом МРОТ и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным.	Оплата может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг.
Гарантии и компенсации	Установлены законодательством	Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.
Ответственность за нарушение условий договора	За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность.	стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством.
Порядок расторжения договора	Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д.	прекращает свое действие после: 1.Выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком; 2.По соглашению сторон; 3.По решению суда; 4.Вследствие действия непреодолимой силы.

57:В трудовом договоре (ТД) указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключавших ТД ; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основания в силу ,кот. он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения ТД. Необходимые условия:1)место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождение.2) трудовая функция.3) дата начала работы, а в случае заключения срочного ТД – срок его действия и причины заключения срочного ТД.4) условия оплаты труда.5) режим рабочего времени и времени отдыха.6) компенсация за тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиям труда.6) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.7) условия об обязательном соц. страховании.Доп. условия:1) об испытании работника.2) о неразглашении им охраняемой законом тайны.3) другие условия не ухудшающие положения работника.

58Труд.законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения ТД. По общему правилу заключению ТД допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия 1 из родителей и органа опеки и попечительства ТД может быть заключен с учащимися 14 лет. В организации кинематографии, театральных , концертных организациях ТД может быть заключен с лицами не достигшими 14 лет. В этом случае ТД подписывается его родителем (опекуном).Перечень документов:1) паспорт или иной документ удостоверяющий личность.2) трудовую книжку, за исключение случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.3) страховое свидетельство госуд. пенсионного страхования.4)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 5) документы об образовании, квалификации или наличии спец. знаний. В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления доп. документов(прим. санитарной книжки, сертификата специалиста) При заключении ТД с лицами не достигшими 18 лет, а так же поступающими на тяжелые работы , на работы с пищевой промышленностью и т.д.- обязательное предварительно медицинское освидетельствование.

ТД заключается в письменной форме в 2 экземплярах( 1 работнику, 1 работодателю). Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Прием на работу оформляется приказом. Сведения о трудовой деятельности содержаться в трудовой книжке.

59:Предусматривается возможность изменения определенных сторонами условий ТД:1)по причинам, связанными с изменениями организационных или технологических условий труда.2) указанные условия не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях, а так же о причинах, их вызвавших, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель предлагает ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а так же в случае отказа от нее работника ТД прекращается. Изменения определенных сторонами условий ТД не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором , соглашениями.

60Прекращение ТД означает прекращение трудовых отношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Прекращение ТД отличают от понятия расторжении ТД, т.е. прекращения трудовых отношений по инициативе 1 из сторон ТД либо по требованию органов , не являющимися его сторонами.Основания прекращения:1) по взаимному волеизъявлению.2) по инициативе 1 из сторон.3) связанные с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.

По инициативе работника: работник в праве расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели. По соглашению сторон ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В течении всего срока предупреждения за работником сохраняется его раб. место. До истечения срока предупреждения об увольнении работник в праве отозвать свое заявление. По истечению срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.По инициативе работодателя: Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не возможен. Днем увольнения работника является последний день его работы. Увольнение оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан: выдать работнику труд. книжку , по письменному заявлению работника выдать ему копии документов связанных с работой, произвести с работником полный окончательный расчет.

61: Раб. время- это время, в течении кот. работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями ТД должен исполнять свои труд. обязанности, а так же иные периоды времени, кот. в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к раб времени. Рабочим так же является время сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотрены законодательством.3 вида раб. времени.: 1)Нормальная продолжительность раб. времени.- сост. не более 40 ч. в неделю.2) Сокращенная продолжительность раб. времени- для работников до 16 лет не более 24ч, для работников от 16 до 18 лет не более 35 ч, для инвалидов I или II группы не более 35ч в неделю с сохранением полной оплаты труда, для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями не более 36 ч, для медицинских и фармацевтических работников не более 39ч. 3) неполное раб. время- вкл. в себя как неполный раб. день так и не полную раб. неделю. Пи неполном раб.времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате в зависимости от выработки. Устанавливается по соглашению сторон ТД, как при приеме на работу так и в последствии. Работодатель обязан установить неполный раб.день или неделю по просьбе: беременных женщин, 1 из родителей (опекуна) имеющих ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка инвалида до 18 лет), любого лица осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением.

62:Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободной от основной работы время. 2 вида- внутреннее ( внутри той же организации) и внешнее ( в другой организации). Заключение ТД по совместительству допускается с неограниченным число лиц. Сущ. запрет на работу по совместительству для некоторых категорий работников: лиц в возрасте до 18 лет; лиц, устраивающиеся на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. При приеме на работу требуется только паспорт или другой док.удостоверяющий личность. Требуются спец. знания, так же диплом или иной документ об образовании. Продолжительность раб.времени не должна превышать 4 часов в день. Ежегодные оплачиваемые отпуска, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском на основной работе.

63:Время отдыха (ВО) – время в течении которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Виды ВО: 1) Перерывы в течении рабочего времени- вкл. в себя перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч. и не менее 30 минут он не вкл. в раб. время и не оплачивается, перерывы для отдыха и личных надобностей они вкл. в раб.время путем их учета при установлении норм труда.2)Ежедневный (междусменный) отдых это время с момента окончания работы до ее начала в следующий день.3) Выходные это свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.4)Нерабочие праздничные дня это свободные от работы дни посвященные событиям или памятным традиционным датам.5)отпуск это время отдыха представляет собой определенное число свободных от работы кал.ней, предоставляемых работником для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы. Различают следующие виды отпусков- а) ежегодные трудовые ( в том числе основные и удлиненные). б) льготные ( напр. : дополнительные отпуска женщинам имеющим детей, участникам ВОВ) в) специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельства….)

64:Ежегодные оплачиваемые отпуска гарантируются всем лица, работающим по ТД, не зависимо от того на каких условиях и в какой организации работает работник. Одной из важнейших гарантий является сохранение за работником места работы и сред.заработка. Увольнение работника во время пребывание его в отпуске по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия. Сам работник, однако, вправе подать заявления об увольнении во время отпуска по собственному желанию.Продолжительность ежегодного основного опл. отпуска сост. не менее 28 календарных дней. Для ряда категорий работников отпуск устанавливается продолжительностью более 28д( напр.: раб. моложе 18 лет не менее 31д., федеральным гос. служащим не менее 30д…..)Ежегодные доп. опл. отпуска предоставляются в целях компенсации либо нейтрализации воздействия тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника.(напр. занятых на работе с вредными и опасными условиями труда)Порядок предоставления: отпуска должны предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы в данной организаци. При этом до истечения 6 месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить опл. отпуск слудующим работникам ( по их заявлению): женщинам перед отпуском по беременности или родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет , в других случаях предусмотренном ФЗ.

Очередность предоставления определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Возможно перенесение отпусков а другой срок по соглашению сторон в 2 случаях:работника не была своевременно произведена оплата отпускных, работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала. Отзыв работника с отпуска допускется с его согласия.

Отпуск без сохранения ЗП, продолжительностью ,которого определяется по соглашению сторон , может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам на основании его письменного заявления.

65.Некот категор раб/ов имеют право подать заяв-е об отпуске без сохран з/пл, админ обязана удовл-ть (уч-кам ВОВ, жен, имеющ 2х и бол детей в возр до 12лет: до 2 нед/год). Отпуск не связан с ежегод оплач отпуском, но время использ д.б. согл-но с админ. В иных случаях(семейн, др уваж прич) может предоставл любому работн на основ соглаш м/у ним и админ(может предусм отработку)

66.З/пл - ден вознагр, раб/дат обязан уплач работ за труд в устан стор труд догов размере в пределах, опред закон, коллект соглашен и труд догов . Регул: гос нормир(1) и догов регул.(2) 1.установ гос норм оплаты, явл обязат для любого труд догов. 2.з/пл, явл ключ услов использ труда испытывает влиян не только стоим рабсилы, но и др факт, потому объективно мб предметом соглаш. Право на гарантир гос-вом мин оплаты тр (Деклар прав и свобод чел) Формы: 1.тариф(заран устан размер опл за ед раб врем при усл выполн норм труда) 2.рейтинговая(размер месяч заработка опр в соответ с рейтингом работк/ка).3.исходя из опл труда руковод(зар/пл руков прин за 100% и устан коэфф с учетом значимости в структ предпр).Системы з/пл: повременная(за факт отраб время) и сдельная(оплач ед произвед продук по сдель расценкам).Обе могут дополн премиальной. Мб иной вид оплаты(в %от выручки, в долях от приб и др.). Если админ собир измен, обязана известить не позднее, чем за 2 мес. Доплаты: 1. В усл труда, отлич от нормал 2.сверхуроч(не мен чем в 1,5разм за 1-е 2 часа, не мен чем в 2-м разм за послед часы).При невып норм выработки:вины раб нет-оплач факт выполн работа, мин велич 2/3 тариф ставки или оклада,если по вине – только факт выполн работа. Порядок выпл з/пл опр в коллект договоре Натур ф/ма опл мб только если это оговор в колдоговоре

67. Дисцип труда-обяз для всех работ/в подчин прав повед, опред в соотв с законами,труд догов, прав внутр труд распорядкаи др актами орган/ии. Рабо/дат обязан создав услов для соблюд ДТ.За наруш ТД, выраж в соверш дисц проступка(неисполн или ненадлежащ исполн раб/ом по его вине труд обяз) раб/дат в завис от проступка имеет право прим дисц взыскан:1.замечание;2.выговор;3.увольн по соотв основан.(ст. 193 ТК)до прим дисц взыск раб/дат должен затреб/ть от раб-ка объясн в письм форме. В случае Отказа работника состав соотв акт. Прим дисц взыск оформл приказом раб/дат, кот объявл раб/ку под расписку в теч 3раб дней со дня издания. В случае отказа работника подписать состав соотв акт. ДВ прим не позднее 1мес со дня обнаруж проступка(не счит врем болезни работ/ка, пребыв в отпуске), по результ ревизии, проверки фин-хоз деят-ти или аудит проверки не позднее 2лет со дня его соверш.За каждый ДПроступок мб прим только 1ДВ. В труд книжку не вносятся(за искл увольнения).Наруш усл прим ДВ явл основ для его отмены.Если в теч года со дня прим ДВ раб/к не будет подвергнут нов ДВ, то считается не имеющ ДВ. Методы обесп ДТ: поощрен(матер и морал поощрен) и принужд(прим мер дисц возд/я)

68. Правила внутр труд распорядка-локал норм акт, регламен в соотв с наст Кодексом и иными фз порядок приема и увольн раб/в, основ права, обязан и ответств сторон труд договора, режим работы, время отдыха, прим к раб/м меры поощрен и взыскан, иные вопросы регул труд отнош у данн раб/дат.Для отдел категорий раб/в д-ют уставы и полож о дисциплине, устан ФЗ. Прав внутр труд распор утвержд раб/дат с учетом мнения представит органа раб/в в порядке, устан ст. 372ТК для принятия локал нормат актов.Прав внутр труд распор, как прав, явл прилож к коллект догов.(ст.190ТК)

69. Дисц ответств-вид юр ответств, наступ за соверш дисц проступков. ДП-работник по своей воле не исполн свои труд обяз, наруш тем самым прав нормы. ДО наступает исключит в рамках труд законодат и явл 1из правовых форм возд-я на нарушит труд дисцип.При наложении дисц взыск должны учитыв тяжесть соверш проступка, обстоят, при кот был совершен, предшеств повед раб/ка. За каждый проступок мб наложено только 1ДВ. Виды ДВ:1.замечание;2.выговор;3.увольн по соотв основан. Также законодат устан матер ответств раб и служащ за ущерб, причин предпр при исполн ими труд обяз.

70. Матер ответств-вид юр ответств, сост в обяз 1из стор труд догов возместить в соотв с законодат матер ущерб, причин др стор этого догов.Виды МО а)МО раб/ка перед работод;б) МО работод перед раб/ком.Раб/к обязан возмещ ущерб, причин им налич имущ работод. Работод должен возмещ раб/ку ущерб, возникш в связи с противоправ лишен его возможн осущ труд ф/ю и получать з/пл, обусловл труд догов, или вред, причин здоровью раб/ка. В некот случ работод обязан также компенсир раб/ку и морал вред.

71. Административное право-1.отрасль публич права, нормами кот опосред-ся и защищ публич интересы отдел личн, обществ и гос интересы.2.совок юр норм, регул обществ отнош, кот складыв в сфере госуправл, а также отнош управленч хар/ра, возник при осуществл иных форм гос д/ти. Предмет админ-го права:совокуп обществ отнош, складыв в сфере гос управ, кот возник, измен и прекращ в процессе организ и функционир исполнит власти, составл.2 группы: 1.внеш(непоср возд/е на объекты, не вход/е в сис органов исполн власти) 2.внутр(внутри подраздел управл структур).Сис АП сост из отдел адм-прав норм, институтов и подотрасл, тесно взаимосв м/усобой и предназн для регул однород обществ отнош, вход в предмет данн отрасли права.

72. Админ-прав статус гражд РФ-устан закон и иными норм-прав актами права, обяз и ответств гражд, обеспеч его участие в управ гос и удовл публич и личн интересов. 1из разновидн статуса гражд, реализ кот зависит от соотв д/ий органов испол власти и их должност лиц.Права - Виды: 1.Общие(право на админ жалобу, выбор имени, трудоустр/во, польз публич библио, получен общего сред образ/я, медпомощи и др адм услуг)2.Спец(льготы - даются по приз соц-дем (больным, многодет, вынужд переселенцам) и общ-полез д/ти (ветеран, военнослуж, Героям РФ, гос гражд/ким служащ))Обяз – Виды: 1. Абсолют(соблюдение правил дорожного движения, санитарии)2. Относит(а.возник из правомер д/ий, направ на приобрет прав и польз ими(1.пользователя (читат гос библиот, студента госвуза); 2.лица, получ разреш на соверш опр д/ий (водителя, собств огнестр оруж).б. неправомер д/й(претерпевать меры пресеч/я (задержан, арест имущ), по исполн наказан (штраф, наряд вне очер, админ арест))

73.

Админ-ое правонар-ие(проступок)-это противоправное, виновное действие (бездействие) физ-го или юр. лица, за кот. законодат-вом установлена админ-ая отв-ть.

Признаки:

-деяние, выраженное в форме действия,т.е. активного невыполнения правового предписания (потребл-е наркотич-их ср-в), или бездействия, т.е.пассивного поведения, выражающегося в несовершении лицом тех действий, кот. оно должно или могло совершить с вилу лежащихна нем обяз-ей.

-общественная опасность(причинение админ-ым правонарушением ущерба каким-либо законным интересам)

-противоправность(лицо совершающее действие, заперщенные нормой права или не совершает действия предписанные нормой права)

-виновность(умышленная или неосторожная), характеризующая проявление воли и разума неправомерно дейсвующго/безд-го лица

-наказуемость(конкретное дейсвтие/безд-ие модет быть признано админ-ым правон-ем только в том случае, если за его совершение предусмотрена админ-ая отв-ть).

Состав:

1.Объект- регулируемые и охраняемые админ-ым правом общественного отн-ия, среди кот выделяют: родовой объект(здоровье, общественная безоп-ть и т.д); видовойобъект, т.е. непосредственный объект посягательства(здоровье граждан при незаконном занятии фармацевтической деят-ью)

2.Объективная сторона-действие/безд-е, причинившее вред общественным отн-ям,а также способ, место, время, орудия и ср-ва совершения правонар-ия. Признаки: повторность, неоднократность, злостность, систематичность, продолжаемый и длящийся хар-р правонар-ия.

3.Субъект-кто совершил данное правонар-е (физ. или юр.лицо). Применительно к физ. лицу:

общий субъект-вменяемые, достигшие 16 лет граждане РФ.специальный субъект-должностные лица; родители несоверш0ых детей; лица без гражданства.

особый субъект-военнослужащие и иные лица, на кот.распространяется действие дисциплинарных уставов.

4.Субъективная сторона выражается в вине, имеющие 2 формы:умысел- правонарушительсознает противоправных хар-р своего действия/безд-я.Прямой умысел-предвидит зозм-ть наступления вредных последствий, противоправного рез-та и желает его наступления. Косвенный умысел-не желает, но предвидит и сознательно его допускает либо относ-ся к нему безразлтчно.неосторожная вина проявл-ся в 2 формах:

легкомыслие-лицо предвидит возм-ть наступления противоправного рез-та, но рассчитывает его предотвратитьнебрежность-лицо не предвидит возм-ть наступления противоправных посл-ий.

Наряду с умыслом и неосторожностью правонар-ия составляют мотив и цель.они учитыв-ся правопринимателем при определении вида и размера админ-го взыскания, налагаемого на виновное лицо.

Виды:1. Административные правонарушения(АП), посягающие на права граждан; 2. АП, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность; 3. АП в области охраны собственности; 4. Административные правонарушения в области охраны окружающей природной среды; 5. АП в промышленности, строительстве и энергетике; 6. АП в сельском хозяйстве, ветеринарии и мелиорации земель; 7. АП на транспорте; 8. АП в области дорожного движения; 9. АП в области связи и информации; 10. АП в области предпринимательской деятельности; 11. АП в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг; 12.АП в области таможенного дела (нарушения таможенных правил); 13. АП, посягающие на институты государственной власти; 14АП в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ; 15. АП против порядка управления; 16. АП, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность; 17. АП в области воинского учета.

74.

Административная ответственность (АО)состоит в применении уполномоченным органом или должностным лицом администр-ых взысканий к гражданам и юр. лицам, совершившим администр-ое правонарушение.

Признаки:

-используется для борьбы с особым видом правонар-ий (админ-ми правон-ми, кот.хотя и не так опасны, как преступления, но встречаются чаще);

-субъектами явл-ся физ. и юр. лица;

-характер-ся множественностью органов гос. влсти и местного самоупр-ия, полномочных её устанавливать;

-реализуется широким кругом органов и долностных лиц, полномочных налагать админ-ые взыскания;

-не влечет за собой судимости и не явл-ся основанием для увольнения нарушителя с работы (в отлич. от угол.и дисципл-ой отв-ти);

-характ-ся относит-ой простотой и оперативностью процессуального порядка (в отл. от угол.и гражданского процесса).

 

75.

Уголовное право- отрасль права, регулирующая общественные отн-ия, связанные с преступностью и наказуемостью деяния.

Предметом уголовного права явл-ся общественные отн-ия, возникающие в связи с совершением лицом преступления и применением унему уголовного наказания.

Система угол.права представляет собой стр-ру основных элементов отрасли уголовного права, содержащихся в уголовном законе. Формой выражения уголовно-правовых норм явл-ся уголовный закон. Угол.закон представляет собой единый кодифицированный нормативный правовой акт – Уголовный кодекс РФ (1996г).

 

76.

Преступление-это виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК РФ под угрозой наказания.

Признаки:

1.общественная опасность(причинение престеплением ущерба каким-либо законным интересам, охраняемым уголовным правом.

2.противоправность(лицо, совершившее преступление, нарушило запрет, содержащийся в уголовно-правовой норме).

3.виновность(наступление угол-ой отв-ти и существование в деянии лица признаков преступления возм-но только при наличии вины).

4.наказуемость(возм-ть назначения за совершение каждого преступления).

Категории:

-преступления небольшой тяжести (умышленное и неосторожное деяние, за совершение кот.максим-ое наказание не больше 2 лет лишения свободы).

-преступления средней тяж-ти (умышл-е деяние, за соверш-е кот.наказание не больше 5 лет лишения свободы, и неосторожные деяния за сов-ие кот. максим-е наказание > 2 лет).

-тяжкие прест-ия (умышл-е деяние, максимое наказание не превышает 10 лет лишения свободы).

-особо тяжкие (умышд-е деяние, наказание в виде лишения свободы на срок > 10 лет или более строгое наказание).

 

77.

Преступление-это виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК РФ под угрозой наказания.

В состав входят 4 элемента:

Объект- охраняемые уголовным законом общественные отн-ия, на кот. посягает общественно опасное и уголовно наказуемое деяние.

Субъект-лицо, совершившее уголовно наказуемое деяние и способное нести за него уголовную отв-ть.Для признание лица субъектом он должен быть физ. лицом, вменяемым и достигнувшим определ-го возраста.

Объективная сторона-внешнее проявление конкретного общественно опасного и противоправного посягательства на охраняемые уголовным законом интересы(а именно: деяние, причинно-следственная связь м/у деянием и наступившими последствиями, способ, метод, время и место соверш-ия прест-ия).

Субъективная сторона-психическая деятельность лица, непосредственно связанная с совершением им преступления.Она раскрывается через 3 признака:

Вина-психическое отн-ие лица в форме умысла или неостор-ти к соверенному преступлению и его последствиями. Две формы: умысел и неосторожность.

Мотив-обусловленные определенными потребностями и интересами внутренние побуждения, кот.вызывают у лица решимость совершить прест-ие.

Цель-мысленная модель будущего рез-та, к достижению которого стремится лицо при совершении прест-ия.

78.

Соучастие- умышленное совместное участие 2х или более лиц в совершении прест-ия. Совершенное в соучастии прест-е хар-ся повышенной общественной опасностью, т.к. может нанести особо ощутимый вред интересам гос-ва, правам и законным интересам граждан, а также в связи с большими возможн-ми соуч-в скрыть следы совершенного прест-ия. Для соучастия необх-ма совместная деят-ть и общность умысла соуч-в.

Виды:

а) по наличию либо отсутствию между соучастниками предварительного соглашения (сговора) о совершении преступления:

- соучастие без предварительного сговора;

- соучастие с предварительным сговором.

б) по степени организованности действий лиц, совместно совершающих прест-ие, или по способу взаимод-ия м/у соуч-ми:

-простое (соучастие без разделения ролей или соисполнительство);

-сложное (соучастие с разделением ролей или соучастие в собственном смысле слова).

Ответ-ть соуч-ов. (ст34 УК РФ)

1. Отв-ть соуч-в преступления определяется хар-ом и степенью фактич-го участия каждого из них в совершении преступления.

2. Соисполнители отвечают по статье Особенной части настоящего Кодекса за преступление, совершенное ими совместно, без ссылки на статью 33 настоящего Кодекса.

3. Угол-ая отв-ть организатора, подстрекателя и пособника наступает по статье, предусматривающей наказ-е за совершенное преступление, со ссылкой на статью 33 настоящего Кодекса, за искл-ем случаев, когда они одновременно явл-сь соисп-ми преступления.

4. Лицо, не являющееся субъектом прест-я, специально указанным в соотв-ей статье Особенной части наст-го Кодекса, участвовавшее в совершении прест-я, предусм-го этой статьей, несет уголовную отв-ть заданное прест-е в качестве его организатора, подстрекателя либо пособника.

5. В случае недоведения исполнителем прест-я до конца по не зависящим от него обстоятельствам остальные соуч-ки несут уголовную отв-ть за приготовление к прест-ю или покушение на прест-е. За приготовление к прест-ю несет угол-ую отв-ть также лицо, кот.по не зависящим от него обстоят-м не удалось склонить др. лиц к совершению прест-я.

 

79.

Наказание -особая мера гос. принуждения, применяемая по решению суда за совершение преступления. В мире существует мн-во форм наказаний - от штрафов до смертной казни; тюремное заключение, телесные наказания, порка, отсечение конечностей, каторжные работы.

Цели:

1) охрана правопорядка (всякое наказание явл-ся мерой оборонительной, охраняющей существующий правовой уклад со всеми его особенностями. Без признания этой цели нельзя представить себе наказания вообще);

2) правовое воспитание масс. Эта цель должна достигаться, с одной стороны, угрозой наказанием, с другой — его исполнением. Угроза осущ-ия наказания за определенное правонар-е ука­зывает на недопустимость того или иного поведения и вместе с тем на значение и ценность отдельных благ и интересов.

3) социальная справедливость

По своей сущности наказание является наиболее строгой мерой гос. принуждения, поэтому в отличие от иных мер нак-е применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления по приговору суда.

По своему содержанию нак-е заключается в лишении и ограничении прав и свобод осужденного как человека и гражданина государства. Они предусмотрены в Конституции РФ (гл. 2), развиты и конкретизированы ФЗ. Лишение прав и свобод осужденного представляет собой приостановление в пользовании лицом каким-либо правом или свободой в полном объеме, например, свободой передвижения, выбора места жительства или места пребывания при осуждении к лишению свободы.

Ограничение прав и свобод представляет собой приостановление лишь части правомочий в пользовании осужденным каким-либо правом или свободой, например, в распоряжении своим имуществом (ЗП и денежным содержанием) лиц, осужденных к исправительным работам либо к ограничению по военной службе.

80.

В российском уголовном законодательстве система наказаний носит гуманистический характер. Она основывается на Конституции РФ, общепризнанных принципах и нормах международного права, принципах уголовного закона и права, разумном сочетании гуманизма и социальной справедливости.

Основная система наказаний (ст. 44 УК) состоит из 12 видов: 1) штраф; 2) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 3) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград; 4) обязательные работы; 5) исправительные работы; 6) ограничение по военной службе; 7) ограничение свободы; 8) арест; 9) содержание в дисциплинарной воинской части; 10) лишение свободы на определенный срок; 11) пожизненное лишение свободы; 12) смертная казнь.Дополнительная система наказаний для несовершеннолетних состоит из шести видов (ст. 88 УК): 1) штраф; 2) лишение права заниматься определенной деятельностью; 3) обязательные работы; 4) исправительные работы; 5) арест; 6) лишение свободы на определенный срок. В сравнении с основной системой наказаний, применяемой в отн-ии взрослых, здесь, во-первых, отсут-ет шесть видов наказаний, в том числе пожизненное лишение свободы и смертная казнь, во вторых, вместо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деят-ю предусмотрено наказание только в виде лишения права заниматься опред-ой деят-ю.

81. УО - это предусмотренные законом неблагоприятные последствия, наступающие для лица, совершившего преступление, после обвинительного приговора суда. Включает в себя уголовное наказание+судимость. Основания - необходимые и достаточные условия привлечения лица к УО: 1) философский аспект - основанием УО является свобода воли лица (его способность самостоятельно выбирать способ поведения): ответственность наступает потому, что лицо, хотя и могло выбрать путь, дозволенный законами, всё же выбрало путь правонарушения. 2) юридический асп.ссылается на УК РФ (ст.8):основанием УО является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления. Отличие УО от иных видов юр.отв.: *УО наступает только за преступления; *Меры УО предусмотрены только в уголовном законодательстве; * возлагается на виновного от имени государства и только судом; *УО возлагается на лицо только в строго установленном порядке. * Меры УО - наиболее жестокие формы государственного принуждения, направленные преимущественно на личность виновного. Уголовная ответственность имеет не только правовое, но и социальное значение.

82. Эк-ка - сфера отношений и деятельности, связанных с производством, обменом и распределением материальных благ, где определяющую роль играют отношения собственности. Модели соотн. права и эк-ки исторически формировались в поисках оптимального соотн. между эк. свободой и эк. равенством людей. *Эк. и личную свободу индивида считали главным А.Смит, Джон Милль, Дж. Локк (несмотря на то, что она в конечном счете порождает неравенство). *Приоритет равенства перед индивидуальной свободой отстаивал Ж.-Ж.Руссо. *Теория марксизма гласит, что право может как способствовать эк. развитию, так и тормозить его. *В наст.вр. сторонники либеральной школы отмечают, что гос-во и власть должны создавать условия для инициативной деятельности граждан и развития их индивидуальных способностей. *Согласно Конст. РФ (ст. 8) в России гарантируются единство эк. пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода эк. деятельности, а также признаются и защищаются равным образом частная, гос-ая, муниципальная и иные форма собственности. Соотн. права и эк-ки определяется необходимостью:а) государственно-правового регулирования экономических процессов;б) соблюдения прав и свобод человека в эк.сфере (обеспечения справедливого (пере)распределения доходов между различными слоями общества через систему налогов, государственный бюджет, специальные социальные программы). Существует 2 подхода:согласно первомуправо имеет приоритет перед экономикой (так было в эпоху буржуазных революций в Западной Европе, когда сначала принимались законы, а на их основе формировались новые экономические отношения). Согласно второмуэкономика имеет приоритет над правом, т.е. сначала возникают новые производственные отношения, которые затем закрепляются в нормах права.

83. Деление на ч. и п. право- это разделение на группы, которые систематизируют пра­вовые нормы, служащие для обеспечения интересов го­с-ва и общества в целом (конституционное, административное, уголовное пр. и тд.), и правовые нормы, кото­рые защищают интересы частных лиц (гражданское, семейное, трудовое пр. и тд.) Существование П. и Ч. права - необходимая предпосылка для ограничения и установления пределов вторжения государства в сферу личных имущественных и иных интересов, для установления надежных способов защиты прав и законных интересов граждан, их объединений, частных и др. хоз-ых структур. Гармоничное сочетание норм п. и ч. права повышает их эффективное воздействие на эк. преобразования, способствуют процессу формирования гражданского общества и правового государства. Ч.пр. - главным образом «рыночное право», играет важную роль в создании единого пра­вового пространства, а п.пр. реализует воздействие на интересы государственные и межго­сударственные.

84. Пр/пр. деят. - самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность граждан и их объединений, направленная на систематическое получение прибыли. В РФ регулирование пр/пр. деят. основывается на нормах гражданского права. Признаки: 1)Самостоятельность осуществления(предпр-ль осуществляет свою деятельность непосредственно от своего имени, по собственной воле и в собственных интересах). 2) сопряжена с риском (т. е. риска убытков из-за нарушения обязательств, изменения условий деятельности по различным обстоятельствам, в том числе риска неполучения ожидаемых доходов). 3) направлена на систематическое получение прибыли (придает деят. коммерческий характер). 4) прибыль извлекаетсяот пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. 5) Самостоятельная ответств-ть предпр-ля своим имуществом; 6)гос.регистрация в качестве предпр-ля. 7) системность 8) целенаправленность 9) профессионализм.

85. Хоз. деят. - активная эк. деят., осуществляемая на свой риск и связанная с пользованием имущества, продажей товаров, выполнением работ или оказанием услуг (как направленной на систематическое получение прибыли, так и не имеющей такой цели). Хоз. деят. шире, чем пр/пр., т.к. она охватывает отношения не только прозводства, но и распределения и обмена. Признаки:1)носит профессиональный характерпо производству товаров (работ, услуг) с целью извлечения прибыли; 2)отношения по реализации товаров, их доставке, хранению и т. п.;3) хоз. деят. организационно-имущественного характера (создание и прекращение предприятий, управление собственностью). Наука хоз. праваделится на две части: Общую и Особенную. Общую часть составляет рассмотрение источников хоз. пра­ва, принципов, ряда общих понятий. В Особенной части рассматриваются вопросы правового обеспечения отдельных видов хоз.деят. Хоз. и эк. деят. - это совпадающие понятия: соответственно термины «хоз. отношения», «хоз. связи» заменены на понятия «эк. отношения», «эк. связи».Соотношение между понятиями следующее: экономическая деятельность - хозяйственная деятельность – предпринимательская деятельность. Тем самым в общей категории экономической деятельности выделяются частные ее виды, отличающиеся качественными признаками.

86. Эк. деят. - совокупность действий на разных уровнях хозяйствования, в результате которых люди удовлетворяют свои потребности посредством производства и обмена материальными благами и услугами. Признаки:1) представляет собой совокупность целенаправленных действий. 2)Субъектами эк. деят. - любые дееспособные лица, публичные образования или коллективные образования. 3) Осуществляется в сфере экономики. 4) осн. цели: а) создание материальных и духовных благ; б) удовлетворение разнообразных потребностей членов общества и общества в целом. 5)Компенсация производимых материальных и других затрат производится за счет получаемого дохода.Эк. деят. - широкое понятие, поглощающее пр/пр. деят.Þпр/пр. деят. - одна из её разновидностей. Категория «эк. деят.» теоретическое и большое практическое значение. В отличие от понятия«предприн.деят.», термин «эк. деят.» не раскрывается в действующем законодательстве. Хоз. и эк. деят. - это совпадающие понятия: соответственно термины «хоз. отношения», «хоз. связи» заменены на понятия «эк. отношения», «эк. связи».Соотношение между понятиями следующее: экономическая деятельность - хозяйственная деятельность – предпринимательская деятельность.

87. Каждой отрасли права присущ свой, особый метод регу­лирования. Однако наряду с этим в науке права обсуждается вопрос о единстве метода правового регулирования, в котором правовое воздей­ствие принимает характер дозволения, предписания и запрета. Хоз. правоотношения - урегулированные нормы хоз. права, общественные правоотношения, складывающиеся между субъектами хозяйствования в процессе производственно-хозяйственой и иной связанной с ней деят., а также гос. воздействия на участников рынка, связанных взяимными правами и обязанностями. Концепция хоз. права основана на согласовании частноправовых (горизонтальных) и публично-правовых (вертикальных) отношений в сфере хозяйствования, что предполагает формирование соответствующих правовых норм на основе сочетания рыночного регулирования эк. отношений и гос. регулирования макроэкономических процессов.

Проблемным является вопрос о том, может ли быть в отрасли права только один или несколько методов правового регулирования. Использование одного метода регулирования характерно для давно сложившихся и более «простых» с точки зрения состава отраслей права. Но это невозможно в сложных отраслях, какой является предпринимательское и хозяйственное право, в котором сочетаются частноправовые и публично-правовые элементы. Здесь неизбежно применение нескольких связанных между собой методов регулирования.

 

 

 

\