 |
|
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
ПРОГРАМА ДЕРЖАВНОЇ АТЕСТАЦІЇ
За фаховим комплексним державним іспитом
Для студенів спеціальності 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр»
Затверджено на засіданні
кафедри управління персоналом
і економіки праці
Житомир 2011
Державна атестація випускників в Житомирському державному технологічному університеті за спеціальністю 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» здійснюється Державною екзаменаційною комісією шляхом:
- Комплексного державного іспиту за фахом;
- Захисту бакалаврської роботи.
Завдання комплексного державного іспиту за фахом формується з дисциплін циклу професійної та практичної підготовки навчального плану спеціальності, а саме:
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Мета: формування теоретичних і практичних знань щодо функціонування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.
Завдання: висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.
Предмет: соціально-трудові відносини на макро- і мікрорівні та закономірності їх розвитку.
Зміст дисципліни розкривається в темах:
1. Економіка праці й соціально-трудові відносини як напрям наукових досліджень та навчальна дисципліна.
2. Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки.
3. Праця як сфера життя людини та провідний чинник економічної діяльності.
4. Соціально-трудові відносини як система.
5. Чинники трансформації соціально-трудових відносин.
6. Соціальна політика.
7. Регулювання соціально-трудових відносин.
8. Соціальне партнерство.
9. Моніторинг соціально-трудової сфери.
10. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.
11. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
12. Людський розвиток – мета і критерій соціально-економічного прогресу.
13. Населення і трудовий потенціал.
14. Людський капітал як реалізований трудовий потенціал.
15. Якість робочої сили.
16. Ринок праці в системі соціально-трудових відносин.
17. Регулювання зайнятості населення.
18. Продуктивність. Продуктивність праці: сутність і методи вимірювання.
19. Фактори і резерви продуктивності праці.
20. Види, джерела і структура доходів населення.
21. Диференціація доходів населення: поняття, чинники, методи виміру.
22. Рівень і якість життя населення та його регулювання.
23. Управління персоналом у системі соціально-трудових відносин на мікрорівні.
24. Організація праці.
25. Нормування праці.
26. Заробітна плата в ринковій економіці. Організація заробітної плати.
27. Тарифне нормування оплати праці. Системи винагороди за працю.
28. Аналіз трудових показників.
29. Планування трудових показників.
30. Звітність і аудит у сфері праці.
ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
Мета: формування системи теоретичних знань і практичних навичок щодо організації праці шляхом раціоналізації поділу та кооперування праці, зменшення монотонності операцій, атестації і планування робочих місць, створення сприятливих умов праці.
Завдання: озброїти студентів сучасними знаннями в галузі наукової організації праці та сформувати вміння розробляти і впроваджувати раціональні режими праці і відпочинку; організувати проведення атестації робочих місць; розробляти та запроваджувати заходи щодо підвищення трудової дисципліни.
Предмет: трудовий процес у всіх його виявах , зокрема планування, поточна підтримка функціонування, контроль, оцінювання та удосконалення трудових процесів у конкретних виробничих умовах в межах окремого колективу.
Зміст дисципліни розкривається в темах:
1. Організація праці: сутність, зміст, мета і завдання.
2. Становлення і розвиток організації праці.
3.Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці.
4. Трудовий процесс, методи дослідження та основи раціоналізації.
5. Поділ і кооперування праці на підприємстві.
6. Організація і обслуговування робочих місць.
7. Атестація робочих місць.
8. Колективні форми організації праці.
9. Умови праці.
10. Режими праці і відпочинку.
11.Організація професійної підготовки робочих кадрів.
12. Дисципліна і мотивація праці.
13. Організація праці окремих категорій працівників.
14. Управління організацією праці на підприємстві.
РИНОК ПРАЦІ
Мета: формування системи знань про ринок праці, умінь і навичок регулювання його механізмів.
Завдання: засвоєння знань про теоретичні положення ринку праці, оволодіння вміннями і навичками застосування цих знань на практиці, регулювання механізмів ринку праці на макро- і мікрорівні.
Предмет: теоретико-методологічні та економічні аспекти формування і регулювання механізмів ринку праці.
Зміст дисципліни розкривається в темах:
1. Ринок праці та його місце в економічній системі.
2. Механізми саморегулювання і функціонування ринку праці.
3. Індивідуальна пропозиція на ринку праці.
4. Сукупна пропозиція на ринку праці.
5. Індивідуальний та сукупний попит на робочу силу.
6. Зайнятість населення.
7. Безробіття, його форми і причини.
8. Внутрішньофірмовий ринок праці.
9. Гнучкий ринок праці.
10. Правове забезпечення ринку праці.
11. Інформаційно-аналітичне і наукове забезпечення ринку праці.
12. Методи регулювання і ресурсне забезпечення ринку праці.
13. Активна і пасивна політики держави на ринку праці.
14. Органи державного впливу на ринок праці.
15. Профспілки та підприємці на ринку праці.
16. Міжнародне співробітництво та інтеграція у світовий ринок праці в період посилення глобалізації.
17. Особливості національного ринку праці України.