Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.ТК РБ не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха: прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха; - косвенный ‑ законодательное ограничение продолжи-тельности рабочего времени. Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха: - внутрисменный (в течение рабочего дня ): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; - межсменный – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены); - еженедельный – выходные дни; - ежегодные нерабочие праздничные дни; - отпуска: трудовые, социальные К перерывам в течение рабочего дня относятся: § перерывы для отдыха и питания; § специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников. Перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК) предоставляются всем работникам независимо от формы собственности. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются: · установлена минимальная продолжительность – не менее 20 минут · установлена предельная продолжительность – не более 2-х часов; · время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем; · работник может использовать перерывы по своему усмотрению; · перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат. Дополнительные специальные перерывы (ст. 135 ТК) устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам, они включаются в рабочее время и подлежат оплате. Виды этих перерывов, продолжительность и порядок их предоставления определяются ПВТР.К дополнительным специальным перерывам относятся: - перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях (для обогревания); работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (для отдыха); другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором; - перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.225); перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.267). Междудневные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены). В соответствии с частью 3 ст. 125 ТК их минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Непрерывный, еженедельный отдых называется непрерывным, т.к. выходные дни должны предоставляться подряд. Календарная неделя – основной учетный период для исчисления выходных дней. Стандартная календарная неделя начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье включительно. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|