Здавалка
Главная | Обратная связь

Працюємо за новим Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників



Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Управління освіти і науки

Миколаївської облдержадміністрації

Навчально-методичний центр

Професійно-технічної освіти

У Миколаївській області

Від атестації до атестації

М. Миколаїв

 

Укладач:Дячковська Людмила Кирилівна, методист НМЦ ПТО

 

У посібнику зібрані рекомендації щодо атестації викладачів та майстрів виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів за новим Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року №930, зі змінами, затвердженими наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 20 грудня 2011 року №1473.

Розрахований на методистів та педагогічних працівників професійно-технічних навчальних закладів області.

Працюємо за новим Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників

30 грудня 2010 року набрав чинності наказ Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 року № 930, що зареєстрований в Міністерстві юстиції України 14 грудня 2010 року за № 1255/18550.

Проведення атестації педагогічних працівників за новим Типовим положенням спонукатиме їх до безперервного підвищення кваліфікації, а також забезпечить проведення атестації на засадах демократизму, відкритості та колегіальності, доброзичливого ставлення до педагогічних працівників, об’єктивного вивчення їх педагогічної діяльності.

У новому Типовому положенні передбачено позиції, які істотно відрізняють його від попереднього. Зокрема такі:

- запровадження норм, спрямованих на захист трудових та соціальних прав педагогічних працівників;

- заохочення педагогічних працівників до професійного зростання;

- введення норм, відповідно до яких за педагогічними працівниками можуть зберігатися присвоєні їм кваліфікаційні категорії та тарифні розряди.

Також у новому Типовому положенні скасовано норму, яка давала можливість педагогічному працівнику відмовитися від проходження чергової атестації, оскільки у Законі України «Про освіту» визначено, що атестація педагогічних працівників є обов’язковою і здійснюється, як правило, раз на п’ять років. В той же час, при наявності поважних причин чергова атестація може бути перенесена на один рік рішенням атестаційної комісії навчального закладу згідно з заявою педагогічного працівника. Можливе відстрочення чергової атестації педагогічних працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах за напрямами (спеціальностями) педагогічного профілю до закінчення навчання за їх згодою.

Порівняно з попереднім Типовим положенням кардинально змінено критерії оцінювання роботи педагогічних працівників при присвоєнні їм кваліфікаційних категорій та педагогічних звань, введено нові вимоги до визначення рівня їх кваліфікації. Якщо раніше присвоєння кваліфікаційної категорії у більшості випадків залежало від стажу роботи працівника на педагогічній посаді, то нині – від якості його роботи, яка визначається за результатами грунтовного аналізу професійної діяльності педагогів.

Нововведенням є також норма, відповідно до якої присвоєне педагогічне звання не втрачає своєї чинності протягом усього періоду роботи педагогічного працівника.

За попереднім Типовим положенням присвоєння кваліфікаційних категорій часто здійснювалося непослідовно. У новому Типовому положенні визначено, що присвоєння кваліфікаційних категорій за результатами атестації здійснюється послідовно.

Також передбачено, що позачергова атестація може проводитися не раніше ніж через три роки після присвоєння попередньої кваліфікаційної категорії. Водночас нове Типове положення передбачає і деякі винятки з цієї норми.

У новому Типовому положенні також урегульовано питання збереження кваліфікаційних категорій (тарифних розрядів) при переході на роботу з одних навчальних закладів до інших, поновленні на роботу, незалежно від тривалості перерви, перенесенні та відстроченні чергової атестації.

Урегульовано також порядок збереження кваліфікаційних категорій, присвоєних за результатами попередньої атестації, за педагогічними працівниками, які переходять на посади методистів.

Новим Типовим положенням передбачається можливість проведення повторної атестації у разі прийняття атестаційною комісією рішення про відповідність посаді за умови виконання певних заходів, спрямованих на усунення недоліків. Термін проведення повторної атестації на відповідність чи невідповідність посаді, яку займає педагогічний працівник, встановлюється атестаційною комісією.

Діючим Типовим положенням передбачається оформлення деяких нових документів:

- список педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації;

- подання керівника або педагогічної ради про проведення позачергової атестації з метою підвищення педагогічному працівнику кваліфікаційної категорії (тарифного розряду), присвоєння педагогічних звань;

- характеристика діяльності педагогічного працівника у міжатестаційний період;

- заява про перенесення (або відстрочення) строку чергової атестації.

Водночас скасовано написання заяв педагогічними працівниками на проходження чергової атестації.

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.