Здавалка
Главная | Обратная связь

ІV. Підготовка та оформлення атестаційних документів і матеріалів.



Своєчасне, правильне, грамотне оформлення атестаційної документації є одним із показників успішної організації атестаційного процесу.

Планування атестації педагогічних працівників поділяється на перспективне (на п’ять років) та поточне (на навчальний рік). Перспективний план атестації – обов’язковий документ, відповідно до якого дотримується черговість атестації педагогічних працівників. Він потребує щорічного коригування з метою уникнення закінчення дії рішення попередньої атестації.

До атестаційної документації належать: накази, план роботи атестаційної комісії, графік проведення атестації, заяви педагогічних працівників та подання адміністрації або педагогічної ради на проведення позачергової атестації, протоколи засідань атестаційної комісії, характеристики діяльності педагогічних працівників у міжатестаційний період, атестаційні листи, аналітичні, звітні, моніторингові матеріали за підсумками атестації.

Правовою підставою для регулювання атестаційного процесу є накази, що видаються керівником навчального закладу: про створення атестаційної комісії, про атестацію педагогічних працівників у поточному навчальному році, про результати атестації.

Наказ «Про створення атестаційної комісії» видається щорічно не пізніше 20 вересня. Атестаційна комісія створюється на один рік у складі: голови, заступника голови, секретаря, членів комісії. Головою атестаційної комісії може бути керівник навчального закладу або його заступник. До складу атестаційної комісії можуть входити педагогічні працівники, працівники органів управління освітою, представники профспілок, методичних та психологічних служб, наукових та інших установ, організацій, об'єднань громадян (за згодою). Кількість членів атестаційної комісії не може бути меншою семи осіб. Персональний склад атестаційної комісії протягом року може змінюватися, видається наказ «Про зміни до наказу…».

Підставою для наказу «Про атестацію педагогічних працівників» є рішення атестаційної комісії, прийняте на засіданні, де розглядаються списки працівників, які підлягають черговій атестації, заяви педагогічних працівників та подання адміністрації або педагогічної ради про проведення позачергової атестації, заяви про перенесення строку атестації, складаються план роботи атестаційної комісії та графік проходження атестації педагогічними працівниками.

Наказ «Про результати атестації» видається на підставі рішення атестаційної комісії, де шляхом таємного голосування було прийнято рішення про відповідність (відповідність за умови виконання певних заходів, невідповідність) посаді, яку займають педагогічні працівники, відповідність присвоєним раніше кваліфікаційним категоріям та тарифним розрядам, присвоєння кваліфікаційних категорій та встановлення посадових окладів, про порушення клопотань перед обласною атестаційною комісією щодо присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії» та педагогічних звань, атестації на відповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії». Наказ видається протягом п’яти днів після засідання атестаційної комісії, доводиться до відома педагогічних працівників під підпис у триденний термін та подається до бухгалтерії.

Якщо атестаційні матеріали педагогічного працівника були розглянуті й рішення було прийняте атестаційною комісією вищого рівня, то обов’язково додатково видається наказ «Про результати атестації» на підставі наказу управління освіти і науки облдержадміністрації.

Графік засідань атестаційної комісії складається з урахуванням обов’язкових засідань, дати проведення яких мають бути чітко визначені (перше - не пізніше 20 жовтня, друге – до 1 квітня) (п. 3.2, 3.5). Кількість засідань атестаційної комісії протягом навчального року не обмежується. Кожне засідання оформляється протоколом за підписами голови та всіх присутніх на засіданні членів атестаційної комісії. Книга протоколів засідань атестаційної комісії повинна бути прошнурована, пронумерована і засвідчена підписом керівника закладу та скріплена печаткою (п. 3.7).

Заяви педагогічних працівників на проведення позачергової атестації, перенесення строку атестації на один рік, відстрочення атестації до закінчення навчання у вищому навчальному закладі подаються до 10 жовтня. Слід зазначити, що «переписування» заяв, а також порушення встановленого строку їх подачі не допускається за жодних умов. Для запобігання порушень атестаційні заяви бажано фіксувати в Журналі реєстрації. У протоколі засідання атестаційної комісії має бути відображено розгляд кожної заяви окремо.

Подання керівника або педагогічної ради на проведення позачергової атестації з метою присвоєння працівникам кваліфікаційної категорії, педагогічного звання або у разі зниження ним рівня професійної діяльності подаються до 10 жовтня. Подання у разі зниження рівня професійної діяльності готується на підставі документів про вивчення стану роботи працівника, даних порівняльного аналізу результативності навчально-виробничого та виховного процесів у міжатестаційний період. У поданні слід обгрунтувати причини та мотиви позачергової атестації. Ними можуть бути:

- зниження рівня навчально-виробничої та виховної роботи у порівнянні з наслідками попередньої атестації;

- послаблення активності в методичній роботі, зниження внаслідок цього рівня професійної майстерності;

- послаблення дисциплінарної відповідальності, наявність стягнень.

Враховуючи права тих, хто атестується, атестаційна комісія повинна ознайомити педагогічного працівника зі змістом відповідного подання, довести до нього своє рішення й графік його атестації.

Заяви педагогічних працівників, подання адміністрації на проведення позачергової атестації, атестаційні листи, характеристики, копії посвідчень про підвищення кваліфікації за останні п’ять років зберігаються в особових справах.

Нормативна база:







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.