Здавалка
Главная | Обратная связь

Петрової Олени Григорівни



Петрова О. Г. має повну вищу педагогічну освіту за спеціальністю вчитель мате­матики та працює за отриманим фахом у вищому професійному училищі № 21 з 1998 р.

Петрова О. Г. має кваліфікаційну категорію «спеціаліст першої категорії», присвоєну рішенням атестаційної комісії навчального закладу від 29 квітня 2007р. У поточному навчальному році має педагогічне навантаження з предмета – 720 годин.

У 2009 р. Петрова О. Г. підвищила кваліфікацію у Миколаївському обласному інституті післядипломної педагогічної освіти на очно-дистанційних курсах за кредитно-модульною системою навчання з питання «Нові підходи до викладання математики у профільній школі».

За час роботи у навчальному закладі Петрова О. Г. зарекомендувала себе як від­повідальний, досвідчений педагог та умілий організатор. Вона проводить уроки з ура­хуванням вікових та психологічних особливостей учнів, відповідно до сучасних вимог організації освітнього процесу. Під час їх проведення вміло застосовує інформаційно-комунікаційні технології, що дає змогу активно впроваджувати методи інтенсивного на­вчання, значно підвищувати ефективність уроків та поліпшувати рівень знань учнів.

Петрова О. Г. уміє швидко прийняти правильне рішення у складних педаго­гічних ситуаціях. Уміє переконувати та відстоювати свою думку. Намагається зав­жди бути поінформованою про новації у методиці викладання предмета. Під час проведення уроків використовує різні прийоми і форми навчальної діяльності. На її уроках панує творча, доброзичлива атмосфера, учні беруть активну участь у на­вчальному процесі. Завдячуючи правильній організації роботи, Петрова О. Г. до­сягла належного рівня засвоєння учнями навчального матеріалу.

Петрова О. Г бере активну участь у роботі методичної комісії викладачів предметів природничо-математичного циклу, передає свій педагогічний досвід молодим викладачам, виступає з доповідями, проводить відкриті уроки.

Значну увагу приділяє роботі з обдарованими учнями, готує учнів до участі в учнівських олімпіадах, конкурсах. Підготовлені нею учні протя­гом останніх п'яти років неодноразово ставали призерами училищних та міських олімпіад з математики.

Необхідно відзначити наполегливу роботу Петрової О. Г. щодо технічного оснащення кабінету математики, його естетичного оформлення, поповнення навчальними посібниками та технічними засобами навчання.

Петрова О. Г. відповідає займаній посаді та може бути атестована на кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії».

Директор ВПУ-21 ____________ _______________

(підпис) (ініціали, прізвище)

З характеристикою ознайомлена:

____________ О.Г.Петрова

(підпис) (ініціали, прізвище)

 

__4 березня 2011 р.__

 

19. На кожного педагогічного працівника, який атестується, оформлюється атестаційний лист у двох примірниках, один з яких зберігається в особовій справі, а другий не пізніше трьох днів після атестації видається йому під підпис.

Атестаційний лист заповнюється на двох аркушах з обох сторін. В атестаційних листах не допускаються граматичні, фактичні, технічні помилки, скорочення назв, термінів, слів тощо.

При оформленні атестаційного листа важливо пам’ятати:

прізвище, ім’я, по батькові працівника, який атестується, необхідно зазначати повністю відповідно до запису у паспорті;

під час заповнення графи «Дата народження» слід звірити запис із даними паспорта працівника, який атестується;

у графі «Посада, яку займає педагогічний працівник, стаж роботи на займаній посаді на час атестації» назву посади потрібно вносити відповідно до запису у трудовій книжці, зазначаючи повну назву навчального закладу;

стаж роботи на займаній посаді варто звірити із записами у трудовій книжці;

заповнюючи графу «Освіта», необхідно робити запис відповідно до диплома про здобуття особою вищої освіти та кваліфікації за певним освітньо-кваліфікаційним рівнем;

у графі «Підвищення кваліфікації протягом останніх п’яти років (з якої спеціальності, номер та дата видачі документа, що підтверджує підвищення кваліфікації)» слід обов’язково зазначати повну назву навчального закладу, у якому педагогічний працівник пройшов курси підвищення кваліфікації відповідно до даних, що містяться у свідоцтві про підвищення кваліфікації;

при заповненні атестаційних листів майстрів виробничого навчання у графі «Освіта» рекомендуємо додатково вказувати рівень робітничої кваліфікації з професії підготовки, у графі «Підвищення кваліфікації» - наявність, термін та місце стажування;

характеристика діяльності педагогічного працівника, який атестується, має давати повне уявлення про рівень його кваліфікації та результативність роботи, морально-етичні якості, виконання посадових обов’язків із зазначенням його професійних досягнень.

На численні звернення методичних служб ПТНЗ навчально-методичний центр професійно-технічної освіти надає додатки з прикладами оформлення атестаційних листів.

Додаток №1.Приклад заповнення розділу І атестаційного листа.

Додаток №2.Приклад оформлення розділу ІІ атестаційноголиста у разі присвоєння педагогічному працівнику кваліфікаційної категорії «спеціаліст першої категорії».

Додаток №3.Приклад оформлення розділу ІІ атестаційноголиста у разі встановлення педагогічному працівнику тарифного розряду.

Додаток №4.Приклад оформлення розділу ІІ атестаційноголиста у разі атестації педагогічного працівника на відповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст першої категорії».

Додаток №5.Приклад оформлення розділу ІІ атестаційноголиста у разі порушення клопотання про присвоєння педагогічному працівнику кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії».

Додаток №6.Приклад оформлення розділу ІІ атестаційноголиста у разі порушення клопотання про відповідність педагогічного працівника раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» та про присвоєння йому педагогічного звання «старший викладач».

Додаток №7.Приклад оформлення розділу ІІ атестаційноголиста у разі атестації педагогічного працівника на відповідність займаній посаді за умови виконання заходів, визначених атестаційною комісією.

20-23. Підсумкове засідання атестаційної комісії проводиться до 1 квітня поточного року у присутності працівника, який атестується.

Засідання атестаційної комісії оформлюється протоколом, який підписується всіма членами комісії:

ПРОТОКОЛ

№ ______

(дата)

Засідання атестаційної комісії

 

Голова —

Секретар —

Присутнi:

члени атестаційної комісії:

педагогічні працівники,
які атестуються:

Порядок денний:

1. Про атестацію педагогічних працівників.

 

1. СЛУХАЛИ:

_____________, який ознайомив присутніх з діяльністю ________________________ у міжатестаційний період. За результатами вивчення діяльності педагогічного працівника встановлено, що …

ВИСТУПИЛИ:

ВИРІШИЛИ:

Результати голосування:

«за» — ; «проти» — ; «утримались» — .

і т.д.

 

Голова

(підпис)

Секретар _______________

(підпис)

Члени атестаційної комісії

За результатами атестації атестаційна комісія навчального закладу ухвалює такі рішення:

педагогічний працівник відповідає займаній посаді;

присвоїти педагогічному працівнику кваліфікаційну категорію («спеціаліст», «спеціаліст другої категорії», «спеціаліст першої категорії»);

педагогічний працівник відповідає раніше присвоєній кваліфікаційній категорії («спеціаліст», «спеціаліст другої категорії», «спеціаліст першої категорії»);

встановити педагогічному працівнику відповідний тарифний розряд (9, 10, 11, 12);

педагогічний працівник відповідає раніше встановленому (9, 10, 11, 12) тарифному розряду.

порушити клопотання перед атестаційною комісією управління освіти і науки Миколаївської облдержадміністрації про присвоєння педагогічному працівнику кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії»;

порушити клопотання перед атестаційною комісією управління освіти і науки Миколаївської облдержадміністрації про присвоєння педагогічному працівнику педагогічного звання («викладач-методист», «практичний психолог- методист», «керівник гуртка – методист», «старший викладач», «старший вихователь», «майстер виробничого навчання І категорії», «майстер виробничого навчання ІІ категорії»);

порушити клопотання перед атестаційною комісією управління освіти і науки Миколаївської облдержадміністрації про атестацію педагогічного працівника на відповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії»;

педагогічний працівник відповідає займаній посаді за умови виконання ним заходів, визначених атестаційною комісією;

педагогічний працівник не відповідає займаній посаді.

Звертаємо увагу, що кваліфікаційна категорія «спеціаліст» встановлюється педагогічним працівникам з повною вищою освітою, які раніше не атестувалися, при прийнятті на роботу. За результатами атестації може бути рішення про присвоєння наступної кваліфікаційної категорії – «спеціаліст другої категорії».

Водночас, кваліфікаційна категорія «спеціаліст» може присвоюватись рішенням атестаційних комісій у випадках, коли педагогічні працівники, які мали більш високі категорії, знизили рівень своєї професійної діяльності.

Рішення атестаційної комісії повідомляється педагогічному працівнику одразу після її засідання під підпис, що оформлюється аркушем ознайомлення:

 

Додаток до протоколу засідання атестаційної комісії
від ________ № ___

Аркуш ознайомлення педагогічних працівників
з рішенням атестаційної комісії

№ з/п Прізвище, ініціали Рішення атестаційної комісії Відмітка про ознайомлення Підпис
      З рішенням ознайомлений  

 

Голова

(підпис)

Секретар _______________

(підпис)

Члени атестаційної комісії

Один примірник атестаційного листа зберігається в особовій справі, на ньому робиться запис: «Другий примірник атестаційного листа отримав на руки. Дата (не пізніше трьох днів після засідання атестаційної комісії). Підпис». Другий примірник вручається педагогічним працівникам, які атестувалися.

 

24-25. Протягом п’яти днів після засідання атестаційної комісії директор видає наказ «Про результати атестації педагогічних працівників у ______навчальному році».

Наказ «Про результати атестації...» видається на підставі рішення атестаційної комісії, де шляхом таємного голосування було прийнято рішення про відповідність (відповідність за умови виконання певних заходів, невідповідність) посаді, яку займають педагогічні працівники, відповідність присвоєним раніше кваліфікаційним категоріям та встановленим тарифним розрядам, присвоєння кваліфікаційних категорій та встановлення посадових окладів, про порушення клопотань перед обласною атестаційною комісією щодо присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії» та педагогічних звань, атестації на відповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії».

Наказ у триденний строк доводиться до відома педагогічних працівників під підпис та подається в бухгалдерію для нарахування заробітної плати.

НАКАЗ

«____» ____________ 20__ р. № ____

 

 

Про результати атестації

педагогічних працівників

у 2011-2012 навчальному році

 

Відповідно до пункту 6.1 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 р. № 930, на підставі рішення атестаційної комісії від ___ , протокол засідання № ___

 

НАКАЗУЮ:

 

1. Присвоїти кваліфікаційну категорію «спеціаліст» працівникам:

-

2. Присвоїти кваліфікаційну категорію «спеціаліст другої категорії» працівникам:

-

3. Присвоїти кваліфікаційну категорію «спеціаліст першої категорії» працівникам:

-

4. Встановити тарифні розряди:

− 9 тарифний розряд —

− 10 тарифний розряд —

− 11 тарифний розряд —

− 12 тарифний розряд —

5. Продовжити на п’ять років строк дії кваліфікаційної категорії педагогічним працівникам, яких за результатами атестації визнано такими, що відповідають раніше присвоєній кваліфікаційній категорії, встановленому тарифному розряду:

− «спеціаліст» —

− «спеціаліст другої категорії» —

− «спеціаліст першої категорії» —

− 9 тарифний розряд —

− 10 тарифний розряд —

− 11 тарифний розряд —

− 12 тарифний розряд —

6. Педагогічним працівникам, які атестувалися, оплату праці здійснювати відповідно до цього наказу, з дня прийняття рішення атестаційною комісією.

7. Під підпис ознайомити з цим наказом педагогічних працівників, які атестувалися, та подати копію наказу в бухгалтерію для нарахування заробітної плати — до _______.

8. Контроль за виконанням наказу покласти на _____________________.

 

Директор ____________

(особистий підпис) (ініціали, прізвище)

Якщо атестаційні матеріали педагогічного працівника були розглянуті й рішення було прийняте атестаційною комісією вищого рівня, то обов’язково додатково видається наказ «Про результати атестації….» на підставі наказу управління освіти і науки облдержадміністрації.

НАКАЗ

«____» ____________ 20__ р. № ____

 

 

Про результати атестації

педагогічних працівників

у 2011-2012 навчальному році

 

Відповідно до пункту 6.1 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 р. № 930, на підставі наказу управління освіти і науки Миколаївської облдержадміністрації від ___ № __

 

НАКАЗУЮ:

 

1. Присвоїти кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» працівникам:

-

2. Присвоїти педагогічне звання «викладач-методист» («старший викладач») працівникам:

-

3. Продовжити на п’ять років строк дії кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії» педагогічним працівникам, яких за результатами атестації визнано такими, що відповідають раніше присвоєній кваліфікаційній категорії:

-

4. Педагогічним працівникам, які атестувалися, оплату праці здійснювати з ______ (дня прийняття рішення атестаційною комісією).

5. Під підпис ознайомити з цим наказом педагогічних працівників, які атестувалися, та подати копію наказу в бухгалтерію для нарахування заробітної плати — до _______ .

6. Контроль за виконанням наказу покласти на __________.

 

Директор ____________

(особистий підпис) (ініціали, прізвище)

У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді директором закладу може бути прийнято рішення про переведення працівника за його згодою на іншу роботу, яка відповідає його кваліфікації, або про розірвання трудового договору з додержанням вимог законодавства про працю. Наказ про звільнення або переведення працівника за його згодою на іншу роботу може бути видано лише після розгляду його апеляцій атестаційною комісією вищого рівня.

НАКАЗ

«____» ____________ 20__ р. № ____

Про переведення
на іншу посаду

 

___________________ перевести за згодою з посади __________ на вакантну посаду _______________________ з _____________ у зв’язку з виявленою за результатами атестації невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації (ст. 32 КЗпП України; п. 6.3 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН України від 6 жовтня 2010 р. № 930).

 

Підстава: 1. Рішення атестаційної комісії (протокол від ____ № _____).

2. Заява від ______________________________

 

Директор ____________

(особистий підпис) (ініціали, прізвище)

З наказом ознайомлений:

 

_________________ __________________

(підпис) (ініціали, прізвище)

_______________

(дата)

] ] ]

НАКАЗ

«____» ____________ 20__ р. № ____

 

Про звільнення

 

__________________________________ звільнити з _______ у зв’язку з виявленою за результатами атестації невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації та відмовою від переведення на іншу посаду (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України; п. 6.3 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН України від 6 жовтня 2010 р. № 930) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.

 

Підстава: 1. Рішення атестаційної комісії (протокол від ______ № ______).

2. Згода профспілкового комітету (протокол від _______ № ___).

3. Заява від ___________________ про відмову від переведення на іншу посаду від _____ .

 

Директор ____________

(особистий підпис) (ініціали, прізвище)

 

З наказом ознайомлений:

_________________ __________________

(підпис) (ініціали, прізвище)

_______________

(дата)

26. Не пізніше 10 квітня до атестаційної комісії вищого рівня подаються клопотання та додатки до них про присвоєння певним педагогічним працівникам кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії», педагогічного звання, атестацію на відповідність кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» за формою:

  Голові атестаційної комісії управління освіти і науки Миколаївської облдержадміністрації ___________________ (прізвище, ініціали)

КЛОПОТАННЯ

_______________ № ______

(дата)

Про присвоєння кваліфікаційної

категорії «спеціаліст вищої категорії»

(педагогічного звання «________»)

 

Атестаційною комісією ______________ прийнято рішення про відповідність займаній посаді та про можливість присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії» (педагогічного звання «____»)__________, викладачу _________.

(прізвище, ім’я, по батькові) (назва предмета)

Керуючись пунктом 2.13 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 р. № 930, атестаційна комісія порушує клопотання про присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії» (педагогічного звання «____________») _____________________.

Атестаційною комісією встановлено, що професійна діяльність викладача відповідає визначеним пунктом 4.6 (5.2 або 5.3) Типового положення про атестацію педагогічних працівників вимогам для присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії» (педагогічного звання «__________»)

Додатки: 1. Витяг з протоколу засідання атестаційної комісії від ________ № _____.

2. Характеристика діяльності викладача у міжатестаційний період.

3. Атестаційний лист у двох примірниках.

4. Копія свідоцтва про підвищення кваліфікації.

Голова атестаційної комісії

(особистий підпис)

05.04.2012

  Голові атестаційної комісії управління освіти і науки Миколаївської облдержадміністрації _________________________ (прізвище, ініціали)

КЛОПОТАННЯ

_______________ № ______

(дата)

Про атестацію на відповідність
кваліфікаційній категорії
«спеціаліст вищої категорії»

 

Атестаційною комісією _____________________ прийнято рішення про відповідність займаній посаді та про можливість визнання _____________, викладача ___________, таким, що відповідає присвоєній раніше кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії».

На підставі викладеного, керуючись пунктом 2.13 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 6 жовтня 2010 р. № 930, атестаційна комісія порушує клопотання про атестацію на відповідність присвоєній раніше кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» _____________.

Атестаційною комісією встановлено, що професійна діяльність відповідає визначеним пунктом 4.6 Типового положення про атестацію педагогічних працівників вимогам для присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії».

 

Додатки: 1. Витяг з протоколу засідання атестаційної комісії від ________ № _____.

2. Характеристика діяльності викладача у міжатестаційний період.

3. Атестаційний лист у двох примірниках.

4. Копія свідоцтва про підвищення кваліфікації.

 

Голова атестаційної комісії ____________________

(особистий підпис)

________

(дата)

ВИТЯГ З ПРОТОКОЛУ

 

від __________ № ________

 

Засідання атестаційної комісії

Голова —

Секретар —

Присутнi:

Порядок денний:

Про атестацію педагогічних працівників

 

СЛУХАЛИ:

ВИСТУПИЛИ:

ВИРІШИЛИ: Порушити клопотання перед обласною атестаційною комісією про присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії»:

_____________________________________________________________________________

Результати голосування:

«за» — ; «проти» — ; «утримались» — .

 

СЛУХАЛИ:

ВИСТУПИЛИ:

ВИРІШИЛИ: Порушити клопотання перед атестаційною комісією про прийняття рішення щодо відповідності раніше присвоєній кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії»:

________________________________________________________

Результати голосування:

«за» — ; «проти» — ; «утримались» — .

СЛУХАЛИ:

ВИСТУПИЛИ:

ВИРІШИЛИ: Порушити клопотання перед атестаційною комісією про присвоєння педагогічного звання «____________»:

Результати голосування:

«за» — ; «проти» — ; «утримались» — .

 

Голова

Секретар

 

Згідно з оригіналом

 

Директор ______________ ___________

(підпис)

__________

(дата)

Пам’ятки для керівника навчального закладу

Рівні освіти працівників

Рівень освіти Документ, що підтверджує здобуття освітнього рівня Навчальні заклади, що забезпечують здобуття освіти відповідного рівня
Базова загальна середня свідоцтво про базову загальну середню освіту середні навчальні заклади
Повна загальна середня атестат про повну загальну середню освіту середні навчальні заклади, професійно-технічні та вищі навчальні заклади I-II рівнів акредитації, що надають повну загальну середню освіту
Професійно-технічна диплом кваліфікованого робітника (диплом молодшого спеціаліста — випускникам третього ступеня професійно-технічної освіти, які завершили повний курс навчання в акредитованих вищих професійних училищах, центрах професійно-технічної освіти певного рівня акредитації за напрямами, за якими проводиться підготовка робітників високого рівня кваліфікації) професійно-технічне училище; професійне училище соціальної реабілітації; вище професійне училище; професійний ліцей; професійно-художнє училище; художнє професійно-технічне училище; вище художнє професійно-технічне училище; училище-агрофірма; вище училище-агрофірма; училище-завод; центр професійно-технічної освіти; центр професійної освіти; навчально-виробничий центр; центр підготовки і перепідготовки робітничих кадрів; навчально-курсовий комбінат; навчальний центр; інші типи навчальних закладів, що надають професійно-технічну освіту або здійснюють професійно-технічне навчання
Неповна вища диплом молодшого спеціаліста технікум, училище, коледж, інші прирівняні до них вищі навчальні заклади
Базова вища диплом бакалавра коледж, інші прирівняні до нього вищі навчальні заклади, консерваторія (музична академія), інститут, академія, університет
Повна вища диплом спеціаліста, диплом магістра консерваторія (музична академія), інститут, академія, університет

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.