ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫСтр 1 из 6Следующая ⇒
ПОНЯТИЕ ОБ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие гарантирует минимальный размер оплаты труда, а также может самостоятельно: - устанавливать для своих работников: дополнительные отпуска; сокращенный рабочий день; предоставлять различные льготы; - поощрять работников, не входящих в состав предприятия. Оплата труда бывает двух видов: 1) основная заработная плата; 2) дополнительная заработная плата. Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время и за количество и качество произведенной продукции. В нее включаются следующие виды оплат: - оплата по тарифным ставкам и окладам; - оплата по сдельным расценкам; - премии из фонда оплаты труда; - оплата за исправление брака; - оплата простоев не по вине рабочего; - доплата за работу в ночное время; - доплата рабочим за работу в выходные и праздничные дни; - доплата рабочим за сверхурочное время и др. В бухгалтерском учете основная заработная плата работников отражается следующими корреспонденциями счетов: Д. 20 «Основное производство», Д. 23 «Вспомогательные производства» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена основная заработная плата рабочим основного или вспомогательного производства. Д. 25 «Общепроизводственные расходы» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена основная заработная плата работникам аппарата управления цеха. Д. 25 «Общепроизводственные расходы» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена оплата за время простоев не по вине рабочего. Д. 26 «Общехозяйственные расходы» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена основная заработная плата работникам заводоуправления. Д. 28 «Брак в производстве» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата за исправление брака.
Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за неотработанное время, но подлежащая оплате согласно трудового законодательства. В нее включаются следующие виды оплат: - отпуска основные и дополнительные; - оплата льготных часов подросткам; - оплата за выполнение государственных обязанностей; - выходное пособие при увольнении; - компенсация за неиспользованный отпуск и др. Д. 25 «Общепроизводственные расходы» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена дополнительная заработная плата рабочим основного и вспомогательного производства, работникам аппарата управления цеха. Д. 26 «Общехозяйственные расходы» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена дополнительная заработная плата работникам заводоуправления. Помимо основной и дополнительной заработной платы, в случае предоставления работником больничного листа, выданного лечебным учреждением и оформленного должным образом, работникам предприятия может начисляться пособие по временное нетрудоспособности. В бухгалтерском учете пособие по временной нетрудоспособности отражается корреспонденцией: Д. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислено пособие по временной нетрудоспособности.
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
На промышленных предприятиях применяется две формы оплаты труда: 1) Сдельная оплата труда – это оплата труда, начисленная за количество и качество произведенной продукции 2) Повременная оплата труда – это оплата труда, начисленная за фактически отработанное время. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|