Здавалка
Главная | Обратная связь

ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ



ПОНЯТИЕ ОБ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие гарантирует минимальный размер оплаты труда, а также может самостоятельно:

- устанавливать для своих работников: дополнительные отпуска; сокращенный рабочий день; предоставлять различные льготы;

- поощрять работников, не входящих в состав предприятия.

Оплата труда бывает двух видов:

1) основная заработная плата;

2) дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время и за количество и качество произведенной продукции.

В нее включаются следующие виды оплат:

- оплата по тарифным ставкам и окладам;

- оплата по сдельным расценкам;

- премии из фонда оплаты труда;

- оплата за исправление брака;

- оплата простоев не по вине рабочего;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата рабочим за работу в выходные и праздничные дни;

- доплата рабочим за сверхурочное время и др.

В бухгалтерском учете основная заработная плата работников отражается следующими корреспонденциями счетов:

Д. 20 «Основное производство», Д. 23 «Вспомогательные производства» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена основная заработная плата рабочим основного или вспомогательного производства.

Д. 25 «Общепроизводственные расходы» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена основная заработная плата работникам аппарата управления цеха.

Д. 25 «Общепроизводственные расходы» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена оплата за время простоев не по вине рабочего.

Д. 26 «Общехозяйственные расходы» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена основная заработная плата работникам заводоуправления.

Д. 28 «Брак в производстве» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата за исправление брака.

 

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за неотработанное время, но подлежащая оплате согласно трудового законодательства.

В нее включаются следующие виды оплат:

- отпуска основные и дополнительные;

- оплата льготных часов подросткам;

- оплата за выполнение государственных обязанностей;

- выходное пособие при увольнении;

- компенсация за неиспользованный отпуск и др.

Д. 25 «Общепроизводственные расходы» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена дополнительная заработная плата рабочим основного и вспомогательного производства, работникам аппарата управления цеха.

Д. 26 «Общехозяйственные расходы» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена дополнительная заработная плата работникам заводоуправления.

Помимо основной и дополнительной заработной платы, в случае предоставления работником больничного листа, выданного лечебным учреждением и оформленного должным образом, работникам предприятия может начисляться пособие по временное нетрудоспособности.

В бухгалтерском учете пособие по временной нетрудоспособности отражается корреспонденцией:

Д. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислено пособие по временной нетрудоспособности.

 

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ

ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

На промышленных предприятиях применяется две формы оплаты труда:

1) Сдельная оплата труда – это оплата труда, начисленная за количество и качество произведенной продукции

2) Повременная оплата труда – это оплата труда, начисленная за фактически отработанное время.







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.