Повременная оплата труда.
Повременная оплата труда имеет 2 системы: - простая повременная оплата; - повременно-премиальная оплата. 1) Простая повременная оплата – это оплата, которая зависит от тарифной ставки или должностного оклада и количества отработанного времени (согласно табеля учета рабочего времени). Простая повременная оплата в свою очередь делится на два вида оплат: - заработок по тарифным ставкам - заработок работников с твердым месячным окладом. Простая повременная оплата труда является самым распространенным видом оплаты труда и распространяется на все категории работающих. Для расчета заработка рабочего-повременщика достаточно знать количество фактически отработанного им времени и тарифную ставку согласно разряда.
Заработок работников с твердым месячным окладом (служащие, ИТР, специалисты, охрана), установленного согласно штатного расписания. Для того, чтобы пересчитать оклад работника за фактически отработанные им дни, необходимо:
2) Повременно-премиальная оплата труда – при этом виде заработка, кроме заработка по тарифным ставкам и окладам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С УЧЕТОМ ОТКЛОНЕНИЙ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
Понятие отклонения от нормальных условий труда
Нормальными условиями труда считаются такие условия, при которых рабочие места полностью обеспечены сырьем, материалами и инструментами. На предприятии могут иметь место различные отступления от нормальных условий труда: - неполадки оборудования; - отступление или замена материалов, полуфабрикатов и инструментов; - выполнение операций, не предусмотренных технологией; - исправление брака изделий; - работа в сверхурочное время и в выходные и праздничные дни; - работа в ночное время и т.д. Если эти отклонения имеются, то рабочий дополнительно затрачивает время для того, чтобы обеспечить выполнение задания. Эти работы дополнительно оплачиваются и оформляются Листком на доплату, который открывается к наряду на сдельные работы. Листок на доплату выписывает начальник цеха или нормировщик, где указывается дополнительное время и расценку. Затем это время включается в нормо-часы и используется при расчете процента выполнения нормы выработки. Доплату включают в сдельный заработок, относят на себестоимость продукции, что увеличивает ее по сравнению с нормой. Поэтому каждая причина доплат должна рассматриваться руководителем, анализироваться и искореняться. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|