 |
|
Документация и расчет оплаты за работу в сверхурочное время.
Сверхурочные время – это время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Привлекать к сверхурочным работам, согласно статьи 121 ТК РБ, допускается работников только с их согласия, за исключением случаев:
1) при производстве работ по устранению последствий стихийного бедствия или аварий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, канализации, отоплению и освещению и др. случаи.
Сверхурочное время отражается в Табеле учета рабочего времени.
К сверхурочным работам, согласно статьи 121 Трудового кодекса РБ, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
3) работники моложе 18 лет;
4) работники, обучающиеся без отрыва от производства.
Согласно статьи 122 ТК РБ, сверхурочное работы не должны превышать (для каждого работника) 4 (четырех) часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.
Сверхурочное время, согласно статьи 69 ТК РБ, оплачивается следующим образом:
1) для работников со сдельной оплатой труда – по двойной расценке за изготовленную продукцию
2) для работников с повременной оплатой труда – по двойной часовой тарифной ставке
3) работникам, получающим должностные оклады – по двойной дневной ставке оклада.
Сверхурочные работы, выполненные работником по собственной инициативе без распоряжения или ведома нанимателя не оплачиваются.
Работнику по договоренности с нанимателем, согласно статьи 69 ТК РБ, может быть предоставлен другой день отдыха. Однако суммирование часов сверхурочной работы с целью использования их подряд или присоединение таких сверхурочных часов к отпуску законодательством не предусмотрено.
В бухгалтерском учете оплата за работу в сверхурочное время для рабочих основного производства отражается корреспонденцией:
Д. 20 К. 70
Сверхурочная работа подлежит оплате и в том случае, если она применялась с превышением предусмотренных ст. 122 ТК РБ предельных норм сверхурочного времени, т.е более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. В этом случае в бухгалтерском учете производится запись:
Д. 92 К. 70
За работу в сверхурочное время премии начисляются по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Задача:
Рабочий-повременщик У разряда за месяц отработал 165 часов, из них 8 часов сверхурочные. Премия, начисляемая работнику, составляет 20 % заработка. Часовая тарифная ставка У разряда составляет 1680 руб. Начислить заработную плату работнику за текущий месяц.
РЕШЕНИЕ:
1) Оплата согласно повременной оплаты, без учета сверхурочного времени:
165 – 8 = 157 (часов)
157 * 1680 = 263 760 (руб.) Д. 20 К. 70
2) Оплата за работу в сверхурочное время:
8 часов * 1680 * 2 раза = 26 880 руб. Д. 20 К. 70
3) Премия работнику составляет:
165 час. * 1680 руб. * 20 % = 55 440 руб. Д. 20 К. 70
3) Общий заработок рабочего:
263 760 + 26 880 + 55 440 = 346 080 (руб.)
Документация и расчет оплаты за работу