 |
|
Дополнительных и учебных отпусков
Согласно статьи 166 Трудового Кодекса РБ рабочим и служащим за первый год работы по истечению 6 месяцев положен очередной отпуск с пересчетом дней отпуска на эти отработанные дни. За второй и последующие годы отпуск предоставляется согласно графика.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (статья 155 ТК РБ). Согласно статьи 151 ТК РБ, государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплата за отпуск производится по среднему заработку. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков утверждены постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 г. № 47.
В расчет отпускных не включаются следующие виды оплат:
· материальная помощь;
· единовременные выплаты из фонда потребления (к 50-летию, на заготовку сельхозпродуктов, погребение и др.);
· выходное пособие;
· компенсация за неиспользованный отпуск;
· отпускные;
· пособия по временной нетрудоспособности, если их оплата составляет менее 100 %;
· простои с оплатой 2/3 часовой тарифной ставки.
Расчет отпускных производится следующим образом:
1) Берется заработок за 12 последних календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск – это общая сумма годового заработка.
2) Рассчитывается среднемесячная заработная плата. Дл этого общая сумма годового заработка делится на 12 (количество месяцев в году).
3) Рассчитывается среднедневной заработок, Для этого среднемесячную заработную плату делим на 29,7 (среднее месячное число дней в месяце, включая субботу и воскресенье). Это число печатается во всех экономических газетах и является неизменным на протяжении всего года.
4) Для расчета суммы отпускных необходимо среднедневную заработную плату умножить на количество календарных дней отпуска.
Сумма начисленных отпускных, как и заработная плата, относится в дебет производственных счетом. При этом дебет счета зависит от категории работающих:
- если заработная плата начислялась рабочему основного производства, то отпускные будут отражены корреспонденцией:
Д. 20 К. 70
- если заработная плата начислялась работнику аппарата управления цеха, то отпускные будут отражены корреспонденцией:
Д. 25 К. 70
- если заработная плата начислялась работнику заводоуправления, то отпускные будут отражены корреспонденцией:
Д. 26 К. 70
- если отпуск из одного месяца переходит в другой, то на сумму отпускных, приходящихся в счет следующего месяца составляется корреспонденция:
Д. 97 К. 70
- если для выплаты отпускных рабочим за счет себестоимости создавался резерв на выплату отпускных, то сумма начисленных отпускных будет отражаться корреспонденцией:
Д. 96 К. 70
Согласно статьи 176 ТК РБ, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.
Задача:
Бухгалтер уходит в отпуск со 2 числа на 24 календарных дня. Ее оклад составляет 490 000 руб. Она ежемесячно получает премию в размере 40 % оклада. В октябре до отпуска она отработала 15 дней, при норме 23 дня.
Общая заработная плата за 12 предшествующих месяцев 9 500 000 руб.
Произвести расчет отпускных и общего начисленного заработка работнику, уходящему в отпуск.
РЕШЕНИЕ:
1. Заработная плата за октябрь:
490 000 / 23 * 15 = 391 565 (руб.) Д. 26 К. 70
2. Расчет премии за октябрь:
391 565 * 40 % = 127 826 (руб.) Д. 26 К. 70
3. Расчет отпускных:
9 500 000 / 12 / 29,7 = 26 655 (руб.)
26 655 * 24 дня = 639 720 (руб.) Д. 26 К. 70
4. Расчет общего начисленного заработка:
391 565 + 127 826 + 639 720 = 1 159 111 (руб.)