 |
|
НАКАЗИ ЩОДО ОСОБОВОГО СКЛАДУ
ПРОПОЗИЦІЯ
19.04.2015 м. Кіровоград
про зміни в робочому навчальному плані психолого-педагогічного факультету спеціальності «Практичний психолог»
З метою уникнення дублювання однакових розділів при викладанні окремих дисциплін пропонуємо:
1. Вилучити з дисципліни «Українська мова і культура мовлення» розділ «Елементи ораторського мистецтва», а також із дисципліни «Українська культура» розділ «Ораторське красномовство».
З метою підготовки висококваліфікованих фахівців, які володіють прийомами впливу і переконування живим словом, пропоную:
1. Створити для студентів очної і заочної форм навчання курс «Ораторське мистецтво».
2. Виділити для цього курсу години:
для очної форми навчання:
лекційні заняття – 18 год.,
практичні заняття – 18 год.,
реферати (виступи) – 10 год.
Всього годин – 46 год.
для заочної форми навчання:
лекційні заняття – 6 год.,
практичні заняття – 4 год.,
реферати (виступи) – 4 год.
Всього годин – 14 год.
Доручити зав. кафедри кандидату філологічних наук, доценту Жигорі Ірині Валеріївні створити програму курсу «Ораторське мистецтво» до 12.06.15.
Декан психолого-педагогічного факультету А.Б.Рацул
Кіровоградський державний педагогічний університет
Імені Володимира Винниченка
НАКАЗ
№105-ун
07 квітня 2015 м. Кіровоград
щодо особового складу
1. ЗВІЛЬНИТИ:
СТЕЖКА Григорія Петровича, кандидата філософських наук, доцента, викладача філософії та політології з 10 квітня 2015 року у зв’язку з виходом на пенсію (ст. 40, п.1-1 КЗпП України).
Підстава: заява Стажка Г.П. з візами
2. ПРИЗНАЧИТИ:
РУСУЛА Олега Васильовича, старшого викладача, на посаду викладача філософії та політології з 11 квітня 2015 року з окладом згідно зі штатним розкладом.
Підстава: заява Русула О.В. з візами.
3. НАДАТИ:
АФАНАСЬЄВІЙ Ларисі Іванівни, кандидату філологічних наук, доценту кафедри дошкільної та початкової освіти, чергову відпустку з 01 липня по 24 липня 2015 року на 24 календарні дні, за період роботи з 01 вересня 2014 р. по 31 червня 2015 р.
Підстава: графік відпусток і заява Л.І.Афанасьєвої з візами.
Ректор університету (підпис)О. А. Семенюк
З наказом ознайомлені: (підпис) Г.П.Стежко
(підпис) О.В.Русул
(підпис) Л.І.Афанасьєва
НАКАЗИ ЩОДО ОСОБОВОГО СКЛАДУ
Наказ - це розпорядчий документ, що видається керівником станови. Накази з особового складу регламентують прийняття на роботу, звільнення, переміщення працівників, відрядження, відпустки, різні заохочення. У заголовку такого наказу зазначають: <Щодо особового складу>. Реквізити наказу такі:
1 Назва підприємства або установи, що видає наказ, або назва посади керівника.
2 Назва виду документа.
3 Назва місця видання наказу.
4 Номер.
5 Дата підписання.
6 Короткий зміст наказу (заголовок).
7 Текст наказу.
8 Підстава для складання
9 Підпис керівника підприємства (установи).
Наказ повинен також мати позначення про безпосереднього виконавця (прізвище та ініціали, посада, номер телефону), а також візи посадових осіб, з якими погоджено проект наказу.
Кожний пункт наказу починається з дієслова в наказовій формі (прийняти, призначити, перевести, звільнити, оголосити),яке пишеться великими літерами. Наприкінці кожного пункту зазначається підстава для його складання. Всі ці реквізити друкують від межі лівого берега. Текст підстави друкують через 1 міжрядковий інтервал.
Накази щодо особового складу, за винятком окремих випадків, мають лише розпорядчу частину, починати яку рекомендують з прізвища, імені та по батькові працівника. Прізвище друкується великими літерами з абзацу. Потім зазначається посада (вчений ступінь, звання, спеціальність, розряд), найменування структурного підрозділу, дія, що оголошується наказом.
Особовий листок з обліку кадрів- це обов'язковий документ, який заповнює особа під час зарахування її на посаду, навчання, для участі в певному конкурсі тощо. Він узагальнює автобіографічні відомості працівника шляхом таблиці-анкети.
Реквізити:
1. Назва виду документа.
2. Прізвище, ім'я, по батькові; дата і місце народження.
3. Світлина (фотокартка) особи, яка заповнює документ.
4. Відомості про освіту, науковий ступінь, вчене звання.
5. Якими мовами володіє.
6. Трудова діяльність.
7. Державні нагороди.
8. Вітчизняні, зарубіжні та міжнародні наукові відзнаки.
9. Відомості про родину.
10. Паспортні дані.
11. Домашня адреса.
12. Підпис.
13. Дата заповнення.
Особовий листок з обліку кадрів заповнює особисто працівник чорнилом або кульковою ручкою, розбірливо, без виправлень. Правильність заповнення особового листка з обліку кадрів (дати, найменування підприємства, посада, кваліфікація, населений пункт) обов'язково звіряють із записами у трудовій книжці, дипломі, військовому квитку тощо.
Рапорт (від фр. rapport – повідомляти) – письмове звернення працівника до вищої посадової особи з викладом питань службового чи особистого характеру і висловленням у зв'язку із цим відповідного прохання.
Рапорт має такі реквізити:
адресат;
назва виду документа (Рапорт);
текст документа;
відмітка про наявність додатків, (якщо вони є);
підпис,
дата документа.
Текст рапорту (навіть якщо він складається з одного речення) завжди має дві частини: причина укладання та прохання. Першою частиною завжди виступає причина укладання.
ЗАТВЕРДЖУЮ
Декан факультету
педагогіки та
психології
_________А.Б. Рацул
«25» серпня 2015 року
ПЛАН