служб для сім’ї,дітей та молоді

Містах Києві ат Севастополі,селищних і сільських центрів соціальних

служб для сім’ї,дітей та молоді

{ Назва підпункту 2.2.12 пункту 2.2 в редакції Наказу Міністерства
праці та соціальної політики N 610/708 ( z1336-07 ) від
13.11.2007 - застосовується з 1 січня 2008 року }

------------------------------------------------------------------

| Посади (професії) |Тарифний розряд |

|-----------------------------------------------+----------------|

| 1. |Фахівці із соціальної роботи (із | |

| |соціальної допомоги вдома): | |

| |провідний | 12 |

| |першої кваліфікаційної категорії | 11 |

| |другої кваліфікаційної категорії | 10 |

| |без категорії | 9 |

|------+----------------------------------------+----------------|

| 2. |Соціальні працівники: | |

| |першої кваліфікаційної категорії | 10 |

| |другої кваліфікаційної категорії | 9 |

| |без категорії | 8 |

|------+----------------------------------------+----------------|

| 3. |Соціальний робітник | 6 |

------------------------------------------------------------------

{ Підпункт 2.2.12 пункту 2.2 в редакції Наказу Міністерства праці
та соціальної політики N 143/170 ( z0350-07 ) від 06.04.2007 -
зміни застосовуються з 1 січня 2007 року }

2.2.13. Схема тарифних розрядів керівних працівників аптечних
закладів (в тому числі баз, складів)

------------------------------------------------------------------

| Посади | Тарифні розряди, які |

| |встановлюються за групами з |

| | оплати праці* |

| |-----------------------------|

| | I | II | III | IV | V |

|----------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----|

| 1. |Керівник (завідувач) | 13 | 13 | 12 | 11 | 10 |

|------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----|

| 2. |Завідувач відділу: | | | | | |

| |провізор |12 |12 |11 |10** | 9** |

| |фармацевт |11 |11 |10 | 9** | 8** |

|------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----|

| 3. |Начальник господарського | 10 | 9 | - | - | - |

|------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----|

| 4. |Начальник | 11 | 10 | - | - | - |

|------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----|

| 5. |Начальники (завідувачі) | 11 | 10 | 9 | 8 | 7 |

------------------------------------------------------------------

_______________
* Показники віднесення аптечних закладів до груп з оплати
праці керівних працівників наведені у додатку 2.

** Тарифні розряди завідувачів відділів аптечних закладів за
IV та V групами з оплати праці застосовуються для цих посад
аптечних баз, складів.

2.2.14. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів, кіосків
визначаються:

- при обсязі річного планового товарообігу на наступний рік
до 100 тис.грн.: провізорів за 10 тарифним розрядом, фармацевтів -
за 9 тарифним розрядом;

- при обсязі річного планового товарообігу на наступний рік
понад 100 тис.грн.: провізорів за 11 тарифним розрядом,
фармацевтів - за 10 тарифним розрядом.

2.2.15. Посадові оклади керівників (завідувачів) та
завідувачів відділів центральної районної аптеки (далі ЦРА), яка
здійснює постачання аптек усього району, визначаються за тарифними
розрядами, установленими за групою з оплати праці відповідних
керівних працівників, з підвищенням:

- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15
аптек;

- на 15 відсотків - при прикріпленні до ЦРА понад 15 аптек.

2.2.16. Схема тарифних розрядів посад керівників баз та
складів спецмедпостачання

------------------------------------------------------------------

| Посади | Центральна база | Тарифні розряди, які |

| | спецмедпостачання | встановлюються за групою з |

| | | оплати праці* |

| | |------------------------------|

| | | I | II | III | IV | V |

|-------------+-------------------+-----+-----+-----+-----+------|

|Керівник бази| 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 |

|-------------+-------------------+-----+-----+-----+-----+------|

|Керівник | - | 15 | 14 | 13 | 12 | - |

------------------------------------------------------------------
_______________
* Показники віднесення закладів та установ до груп з оплати
праці керівних працівників наведені в додатку 2.

2.2.17. Схема тарифних розрядів посад (професій) інших
працівників аптечних закладів, баз і складів спецмедпостачання

------------------------------------------------------------------

| | Посади |Тарифний розряд|

|------+-----------------------------------------+---------------|

| 1. |Провізори, провізори-аналітики, провізори| |

| |клінічні, провізори-косметологи: | |

| |вищої кваліфікаційної категорії | 13 |

| |першої кваліфікаційної категорії | 12 |

| |другої кваліфікаційної категорії | 11 |

| |без категорії | 10 |

|------+-----------------------------------------+---------------|

| 2. |Провізор-інтерн | 9 |

|------+-----------------------------------------+---------------|

| 3. |Фармацевти: | |

| |вищої кваліфікаційної категорії | 10 |

| |першої кваліфікаційної категорії | 9 |

| |другої кваліфікаційної категорії | 8 |

| |без категорії | 7 |

|------+-----------------------------------------+---------------|

| 4. |Лаборанти (фармація): | |

| |вищої кваліфікаційної категорії | 9 |

| |першої кваліфікаційної категорії | 8 |

| |другої кваліфікаційної категорії | 7 |

| |без категорії | 6 |

|------+-----------------------------------------+---------------|

| 5. |Продавець оптики | 4 |

|------+-----------------------------------------+---------------|

| 6. |Фасувальник медичних виробів, молодша | 3 |

| |медична сестра (мийниця) | |

------------------------------------------------------------------

2.2.18. Старшим провізорам посадові оклади визначаються,
виходячи з тарифних розрядів посад провізорів відповідної
кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10 відсотків. 2.2.19. Схема тарифних розрядів посад керівних працівників
будинків відпочинку, будинків творчості, пансіонатів, туристських
баз, профілакторіїв------------------------------------------------------------------| | Посади | Тарифні розряди, які || | | встановлюються за групою з || | | оплати праці* || | |-----------------------------|| | | I | II | III | IV | V ||-------+--------------------------+-----+-----+-----+-----+-----||1. |Директор (начальник) | 13 | 12 | 11 | 10 | 9 ||-------+--------------------------+-----+-----+-----+-----+-----||2. |Начальник відділу | 12 | 11 | - | - | - ||-------+--------------------------+-----+-----+-----+-----+-----||3. |Начальник іншого | 11 | 10 | - | - | - || |структурного підрозділу | | | | | |------------------------------------------------------------------

_______________
* Показники віднесення закладів та установ до груп з оплати
праці керівних працівників наведені в додатку 2.

2.2.20. Схема тарифних розрядів посад працівників центрів
медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та
автоматизованих систем управління------------------------------------------------------------------| Посада | Тарифні розряди ||----------------+-----------------------------------------------|| | Центр | групи з оплати праці* || |статистики |-----------------------------------|| |МОЗ України| I | II | III | IV ||----------------+-----------+-------+--------+---------+--------||Керівник | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 ||----------------+-----------+-------+--------+---------+--------||Керівник відділу| 11 | 11 | 11 | 11 | 11 ||(бюро) | | | | | |------------------------------------------------------------------

2.2.21. Схема тарифних розрядів посад інших керівників
структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних
службовців------------------------------------------------------------------| Назва посади |Тарифні || |розряди ||------------------------------------------------------+---------||1. |Професіонали*, які зайняті на роботах з | || |рентгенівською, радіологічною, радіаційною, | || |радіометричною, дозиметричною, радіохімічною, | || |лазерною, плазмовою, компресійною, вакуумною, | || |електронною, телеметричною, ультразвуковою | || |апаратурою, приладами, препаратами та обладнанням| || |(у тому числі інженер з метрології), інженери з | || |охорони праці: | || |провідний | 11 || |I категорії | 10 || |II категорії | 9 || |без категорії | 8 ||----+-------------------------------------------------+---------||2. |Фахівці* (техніки), які зайняті на роботах з | || |рентгенівською, радіологічною, радіаційною, | || |радіометричною, дозиметричною, радіохімічною, | || |лазерною, плазмовою, компресійною, вакуумною, | || |електронною, телеметричною, ультразвуковою | || |апаратурою, приладами, препаратами та | || |обладнанням (у тому числі технік з метрології): | || |I категорії | 8 || |II категорії | 7 || |без категорії | 6 ||----+-------------------------------------------------+---------||3. |Інженери всіх спеціальностей, бухгалтер (з | || |дипломом спеціаліста), бухгалтер-ревізор, | || |економіст, програміст, юрисконсульт, | || |художник-окопротезист, редактор, художник та інші| || |професіонали*: | || |провідний | 10 || |I категорії | 9 || |II категорії | 8 || |без категорії | 7 ||----+-------------------------------------------------+---------||4. |Художник ектопротезного кабінету, технолог, | || |бухгалтер, електромеханік та інші фахівці*: | || |I категорії | 8 || |II категорії | 7 || |без категорії | 6 ||----+-------------------------------------------------+---------||5. |Старший лаборант, який має вищу освіту; | 7 || |старший інспектор з кадрів | ||----+-------------------------------------------------+---------||6. |Інспектор з кадрів | 6 ||----+-------------------------------------------------+---------||7. |Техніки всіх спеціальностей: | || |I категорії | 7 || |II категорії | 6 || |без категорії | 5 ||----+-------------------------------------------------+---------||8. |Виконавець робіт (начальник дільниці), майстер, | 8 || |майстер контрольний (дільниці цеху), старший | || |інструктор з трудової терапії | ||----+-------------------------------------------------+---------||9. |Механік дизельної та холодильної установок, | 7 || |інструктор з трудової терапії | ||----+-------------------------------------------------+---------||10. |Начальник гаража з рухомим складом: | || |від 50 до 100 автотранспортних засобів | 10 || |понад 100 автотранспортних засобів | 11 ||----+-------------------------------------------------+---------||11. |Старший механік, який здійснює керівництво | 8 || |автотранспортними підрозділами з рухомим складом | || |від 25 до 50 автотранспортних засобів | ||----+-------------------------------------------------+---------||12. |Механік, який здійснює керівництво | 7 || |автотранспортними підрозділами з рухомим складом | || |від 15 до 25 автотранспортних засобів | ||----+-------------------------------------------------+---------||13. |Завідувач виробництва (шеф-кухар): | || |у лікарнях до 500 ліжок, у госпіталях | 6 || |та санаторіях до 150 ліжок | || |у лікарнях від 500 до 800 ліжок, | 7 || |у госпіталях та санаторіях від 150 | || |до 250 ліжок | || |у лікарнях понад 800 ліжок, у госпіталях | 8 || |та санаторіях понад 250 ліжок, в установах | || |соціального захисту | ||----+-------------------------------------------------+---------||14. |Завідувачі: | 8 || |підсобного сільського господарства | || |центрального складу, канцелярії, господарства, | || |фотолабораторії, експедиції, архіву | 7 || |складу, гуртожитку, пральні, клубу | 6 || |камери схову, віварію тощо | 5 ||----+-------------------------------------------------+---------||15. |Старші: диспетчер товарознавець, касир, | 5 || |інспектор, табельник; друкарка I категорії, | || |оператор комп'ютерного набору I категорії, | || |оператор копіювальних та розмножувальних машин | || |I категорії, стенографістка I категорії | ||----+-------------------------------------------------+---------||16. |Телеграфіст, телефоніст міжміського (місцевого) | || |телефонного зв'язку: | || |I кл. | 6 || |II кл. | 5 || |III кл. | 4 ||----+-------------------------------------------------+---------||17. |Агент з постачання, архіваріус, диспетчер, | 4 || |діловод, друкарка II категорії, експедитор, | || |інспектор, калькулятор, касир, обліковець, | || |оператор диспетчерської служби, оператор | || |електрозв'язку, оператор комп'ютерного набору II | || |категорії, оператор копіювальних та | || |розмножувальних машин II категорії, паспортист, | || |приймальник золота, секретар, секретар навчальної| || |частини, секретар-стенографістка, стенографістка | || |II категорії, секретар-друкарка, табельник, | || |товарознавець, інші технічні службовці* | |------------------------------------------------------------------

_______________
* Назви посад установлюються відповідно до Класифікатора
професій ДК 003-95 ( v257u217-95 ), а кваліфікаційні категорії -
відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій
працівників ( v0336203-04 ).

2.2.22. Схема тарифних розрядів професій робітників

------------------------------------------------------------------| Назва професії | Тарифний || | розряд ||-------------------------------------------------+--------------||1. Старший: сторож, комірник; черговий по | 2 ||гуртожитку, комірник складів кислот та хімікатів,| ||прибиральник виробничих приміщень, вантажник, | ||склографіст (ротаторник), прибиральник | ||сміттєпроводів, кухонний робітник | ||-------------------------------------------------+--------------||2. Візник, гардеробник, черговий по поверху, | 1 ||опалювач, комірник, кастелянка, кубівник, кур'єр,| ||двірник, підсобний робітник, сторож, | ||маркувальник, робітник з благоустрою, | ||комплектувальник білизни, прасувальник, натирач | ||підлоги, прибиральник територій, прибиральник | ||службових приміщень, сатураторник, | ||склопротиральник, мийник посуду та інші | ||робітники, які виконують прості некваліфіковані | ||або допоміжні роботи* | ||-------------------------------------------------+--------------||3. Апаратник хімічного чищення спецодягу, | 2 ||машиніст із прання та ремонту спецодягу, | ||садівник, водій електро- та автовізка, водій | ||транспортно-прибиральних машин, водій самохідних | ||механізмів, робітник ритуальних послуг, робітник | ||з догляду за тваринами та інші робітники, які | ||виконують малокваліфіковані роботи* | ||-------------------------------------------------+--------------||4. Комендант, евакуатор, пекар | 3 ||-------------------------------------------------+--------------||5. Ліфтер при швидкості руху ліфтів: | ||від 2,5 до 5 метрів за сек. | 1 ||від 5 до 7 метрів за сек. | 2 ||більше 7 метрів за сек. | 3 ||-------------------------------------------------+--------------||6. Швачка: | ||1 кваліфікаційного розряду | 1 ||2 кваліфікаційного розряду | 2 ||3 кваліфікаційного розряду | 3 ||-------------------------------------------------+--------------||7. Оператор апаратів мікрофільмування та | ||копіювання, офіціант: | ||3 кваліфікаційного розряду | 3 ||4 кваліфікаційного розряду | 4 ||-------------------------------------------------+--------------||8. Перукар: | ||I класу | 2 ||II класу | 3 ||-------------------------------------------------+--------------||9. Кухар: | ||3 кваліфікаційного розряду | 3 ||4 кваліфікаційного розряду | 4 ||5 кваліфікаційного розряду | 5 ||6 кваліфікаційного розряду | 6 ||-------------------------------------------------+--------------||10. Ремонтувальник висотних частин будівель, | ||електроосвітлювач, фотограф, газозварник, | ||електрогазозварник, машиніст (кочегар) котельні, | ||оператор котельні, механізатор, тракторист; | ||препаратори, взуттьовики, слюсарі, столярі, | ||токарі, ливарники, полірувальники, верстатники, | ||електромеханіки, налагоджувальники, | ||електромонтери всіх найменувань та інші | ||робітники, які виконують кваліфіковані (складні) | ||роботи з ремонту, налагодження, обслуговування | ||обладнання, будівель, автомобілів, меблів тощо*: | ||2 кваліфікаційного розряду | 3 ||3 кваліфікаційного розряду | 4 ||4 кваліфікаційного розряду | 5 ||-------------------------------------------------+--------------||11. Робітники, які виконують висококваліфіковані | ||(особливо складні та відповідальні ) роботи*, у | ||т.ч. з ремонту та налагодження електронного та | ||іншого особливо складного обладнання, | ||виготовлення очних протезів тощо: | ||5 кваліфікаційного розряду | 6 ||6 кваліфікаційного розряду | 7 ||-------------------------------------------------+--------------||12. Робітники з комплексного обслуговування і | ||ремонту будинків: | ||2 кваліфікаційного розряду | 4 ||3 кваліфікаційного розряду | 5 ||4 кваліфікаційного розряду | 6 ||-------------------------------------------------+--------------||13. Оптик медичний | 7-8 |------------------------------------------------------------------

_______________
* Назви професій встановлюються відповідно до Класифікатора
професій ДК 003-95 ( v257u217-95 ), а кваліфікаційні розряди -
відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій
працівників ( v0336203-04 ).

2.2.23. Схема тарифних розрядів професій водіїв
автотранспортних та мототранспортних засобів------------------------------------------------------------------| Назва професії |Вид автотранспортного засобу| Тарифні || | | розряди за || | | групами || | |автомобілів ||----------------------+----------------------------+------------||1. Водій |1. Автобуси, габаритна | ||автотранспортних |довжина яких: | ||засобів | до 7,5 м | 3 || | понад 7,5 до 9,5 м | 4 || | понад 9,5 м | 5 || |----------------------------+------------|| |2. Вантажний автомобіль | || |вантажопідйомністю: | || | до 3 тонн | 2 || | понад 3 до 7 тонн | 3 || | понад 7 тонн | 4 || |----------------------------+------------|| |3. Автомобілі швидкої | || |медичної допомоги та | || |оперативні автомобілі із | || |спеціальним звуковим | || |сигналом (типу "сирена") з | || |робочим обсягом двигуна: | || | до 1,8 л | 3 || | понад 1,8 до 3,5 л | 4 || | понад 3,5 л | 5 || |----------------------------+------------|| |4. Легковий автомобіль (у т.| || |ч. спеціальні) з робочим | || |обсягом двигуна: | || | до 1,8 л | 2 || | понад 1,8 до 3,5 л | 3 || | понад 3,5 л | 4 ||----------------------+----------------------------+------------||2. Водій |Мотоцикл, моторолер | 2 ||мототранспортних | | ||засобів | | |------------------------------------------------------------------

2.3. Ставки погодинної оплати праці працівників, які
залучаються закладами, установами та організаціями для проведення
консультацій 2.3.1. Ставки погодинної оплати праці------------------------------------------------------------------| Працівники | Ставки погодинної оплати у || | відсотках до окладу (ставки) || | працівника I тарифного розряду ||-------------------------------+--------------------------------||Професор, доктор медичних наук | 10,91 ||-------------------------------+--------------------------------||Доцент або кандидат медичних | 9,10 ||наук | ||-------------------------------+--------------------------------||Особи, які не мають наукового | 7,96 ||ступеня, зі стажем роботи не | ||менше 5 років | |------------------------------------------------------------------

2.3.2. Ставки погодинної оплати праці академіка та
члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок
погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук. 2.3.3. Разова консультація тривалістю менше однієї години
сплачується як за годину. 2.3.4. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі,
проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу
лікаря відповідної спеціальності, за фактичний час перебування у
дорозі. 2.3.5. Цей порядок оплати праці лікарів-консультантів не
застосовується при оплаті праці лікарів, які залучаються до
проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.

2.4. Підвищення посадових окладів 2.4.1. За наявність кваліфікаційної категорії 1. Керівникам закладів охорони здоров'я, аптечних закладів,
установ соціального захисту населення та їх заступникам з числа
лікарів та провізорів посадовий оклад, що відповідає тарифному
розряду за групою з оплати праці, підвищується за наявності
кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та
управління охороною здоров'я" або "організація та управління
фармацією": а) керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) - за
спеціальностями "організація і управління охороною здоров'я" та
"організація та управління фармацією", які мають: - вищу кваліфікаційну категорію - на 44,9 відсотка тарифної
ставки працівника I тарифного розряду; - першу кваліфікаційну категорію - на 31,9 відсотка тарифної
ставки працівника I тарифного розряду; - другу кваліфікаційну категорію - на 24,1 відсотка тарифної
ставки працівника I тарифного розряду; б) керівникам із числа фахівців з базовою та неповною вищою
медичною освітою та головним медичним сестрам, які мають: - вищу кваліфікаційну категорію - на 28,3 відсотка тарифної
ставки працівника I тарифного розряду; - першу кваліфікаційну категорію - на 18,4 відсотка тарифної
ставки працівника I тарифного розряду; - другу кваліфікаційну категорію - на 8,7 відсотка тарифної
ставки працівника I тарифного розряду 2. Головним лікарям дільничних лікарень, лікарських
амбулаторій та керівникам ЦМСЕ підвищення посадових окладів за
наявність кваліфікаційної категорії проводиться за будь-якою
лікарською спеціальністю. 3. У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника
закладу, установи або його заступника з числа лікарів (провізорів)
йому протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду
здійснюється підвищення посадового окладу за кваліфікаційну
категорію за лікарською (фармацевтичною) спеціальністю, яку він
мав, у розмірах, передбачених цим пунктом. 4. Керівникам структурних підрозділів - лікарям посадовий
оклад встановлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за
умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна
категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють, а
завідувачам поліклінік, що є структурними підрозділами лікарень, -
за будь-якою лікарською спеціальністю, за якою надається
амбулаторно-поліклінічна допомога. 5. Іншим медичним та фармацевтичних працівникам посадовий
оклад установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за
умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно
кваліфікаційну категорію. 6. Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення
посадового окладу за наявності кваліфікаційної категорії
проводиться працівникам протягом п'яти років з дня затвердження
наказом органу (закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної
комісії про її присвоєння (підтвердження). Особам, які бажають
пройти атестацію на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної
категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну
комісію (не пізніше як за два місяці до закінчення 5-річного
строку з моменту попередньої атестації (переатестації), указана
виплата проводиться до винесення рішення атестаційної комісії про
її підвищення (підтвердження) або відміну. 2.4.2. За оперативне втручання Посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань,
лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів, у тому числі
керівників структурних підрозділів - лікарів цих спеціальностей,
визначені згідно з пунктами 2.1 - 2.2 підвищуються за здійснення
оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й
характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному
закладі (відділенні) - до 15 відсотків посадового окладу; денному
стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до
40 відсотків. 2.4.3. За диплом з відзнакою Лікарям усіх спеціальностей та провізорам (крім
лікарів-інтернів та провізорів-інтернів), які отримали диплом з
відзнакою після закінчення вищих медичних (фармацевтичних)
навчальних закладів, посадовий оклад, що визначений за тарифними
розрядами, підвищується протягом 5 років на 5 відсотків. 2.4.4. За керування санітарним транспортом Водіям санітарних автомобілів місячні тарифні ставки
підвищуються на 20 відсотків. Перелік автомобілів, віднесених до
санітарних, затверджується Міністерством охорони здоров'я України. 2.4.5. У зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці 1. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів та
структурних підрозділів, перелік яких наведено у додатку 3,
підвищуються на 25 та 15 відсотків у зв'язку зі шкідливими і
важкими умовами праці. 2. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів
охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом
імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток 4). 3. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів
охорони здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та
наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією
на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток 5). 4. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників госпіталів
для інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та
спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються: - медичним та фармацевтичним працівникам - на 15 відсотків; - іншим працівникам на 10 відсотків. 5. Посадові оклади ентомологів, інженерів-гідротехніків та
помічників ентомологів санітарно-епідеміологічних станцій, що
розташовані в районах масового поширення гнусу та інших
небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків. Порядок віднесення території до районів масового поширення
гнусу та інших небезпечних комах і кліщів визначається і
затверджується наказом МОЗ України. 6. Посадові оклади (тарифні ставки) медичних працівників
дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які
залишилися без піклування батьків, а також усіх працівників
будинків дитини, тарифні розряди яких визначені цими Умовами,
підвищуються на 20 відсотків. 7. Посадові оклади медичних працівників спеціальних закладів
(центрів) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов
виховання, реабілітації та догляду, підвищуються на 30 відсотків. 8. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ
соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб
із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих,
підвищуються на 20 відсотків. 9. Посадові оклади медичних працівників відділень
Українського науково-дослідного інституту нейрохірургії, які
здійснюють лікування та безпосередньо обслуговують
нейрохірургічних хворих з розладами психічної діяльності,
підвищуються на 15 відсотків. 10. Посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального
типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних,
які мають порушення психіки, підвищуються на 25 відсотків. 11. Машиністам з прання та ремонту спецодягу тарифні ставки
підвищуються на 20 відсотків. 12. Конкретний перелік посад працівників, яким посадові
оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв'язку зі шкідливими і
важкими умовами праці згідно з підпунктами 1-9, затверджується
керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим
комітетом у залежності від функціональних обов'язків та обсягу
роботи у шкідливих та важких умовах праці. 2.4.6. Інші підвищення посадових окладів (тарифних ставок) 1. Посадові оклади (тарифні ставки) приймальників золота в
закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків. 2. Посадові оклади (тарифні ставки) медичних та
фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я, які були в
підпорядкуванні III Головного управління МОЗ СРСР, підвищуються на
25 відсотків, а інших працівників цих закладів - на 20 відсотків. 3. Керівникам територіальних медичних (фармацевтичних)
об'єднань та об'єднань санаторіїв посадові оклади встановлюються
на рівні найвищої групи з оплати праці керівника закладу або
організації з числа закладів і організацій, які входять до складу
об'єднань, з підвищенням їх розміру відповідно на 20 та 15
відсотків. 4. Керівним працівникам (керівнику закладу, його заступникам,
крім заступника з поліклінічної роботи, головному бухгалтеру та
його заступникам, начальнику планово-економічного відділу,
головним фахівцям) лікарень (у т.ч. спеціалізованих), диспансерів,
пологових будинків, клінік при НДІ, центрів зі стаціонарами за
наявності поліклінік (поліклінічних відділень) посадові оклади
підвищуються на 15 відсотків. 5. Посадові оклади керівників лікарень швидкої медичної
допомоги, у складі яких функціонує станція швидкої медичної
допомоги, підвищуються на 20 відсотків. 6. Керівникам центрів медичної статистики,
інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем
управління, начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем
управління, які виконують переважно роботи з автоматизованого
проектування та управління технологічними процесами, посадові
оклади підвищуються відповідно на 20 та 15 відсотків. 7. Працівникам, які постійно працюють у закладах,
розташованих на території населеного пункту, що має статус
гірського, незалежно від того, проживають вони в цьому населеному
пункті чи ні, посадові оклади підвищуються на 25 відсотків
відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.95
N 648 ( 648-95-п ) "Про умови оплати праці осіб, які працюють в
гірських районах". 2.4.7. Порядок установлення підвищень посадових окладів Підвищення, передбачені підпунктами 2.4.1-2.4.4,
установлюються до посадового окладу, визначеного за пунктами
2.1-2.2. Підвищення, передбачені пунктами 2.4.5-2.4.6, установлюються
до посадового окладу, визначеного за пунктами 2.1-2.2, з
урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію, оперативні
втручання, диплом з відзнакою, санітарний транспорт.

3. Доплати

3.1. Доплати за суміщення професій (посад), виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони
обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт 3.1.1. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та
робітникам, які виконують у тому ж самому закладі, установі поряд
зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією
(посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без
звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за
суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу
за основною посадою. Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником
закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності
та обсягу виконуваних робіт. 3.1.2. Доплати за розширення зони обслуговування або
збільшення обсягу робіт провадяться у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу працівника. Зазначені доплати встановлюються
працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю
працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами). 3.1.3. Керівникам закладів охорони здоров'я і установ
соціального захисту населення - лікарям та їх заступникам -
лікарям дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких
вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною
посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря
відповідної спеціальності. Зазначена робота керівників закладів охорони здоров'я та
установ соціального захисту населення - лікарів та їх заступників
- лікарів повинна відображатись у відповідних медичних документах. 3.1.4. Зазначені в пунктах 3.1.1 та 3.1.2 доплати не
встановлюються керівникам закладів, їх заступникам, керівникам
структурних підрозділів та їх заступникам (за винятком завідувачів
відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів ФАПів
та аптечних кіосків).

3.2. Доплати за роботу в нічний час 3.2.1. Працівникам (у т.ч. водіям санітарних автомобілів, які
є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які
залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі
35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну
годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години
вечора до 6 години ранку. 3.2.2. Працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та
невідкладної медичної допомоги (у тому числі водіям санітарних
автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги, які є в штаті
автотранспортних підприємств та інших організацій), а також тим,
хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної
терапії, для новонароджених дітей, у пологових (акушерських)
відділеннях провадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної
тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в
нічний час. Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводяться
зазначені доплати, затверджується керівником закладу за
погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному
перезатвердженню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни
та доповнення у такому самому порядку.

3.3. Доплати за науковий ступінь 3.3.1. Працівникам установлюються доплати за науковий ступінь
доктора наук у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук у
граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати). Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх
діяльність за профілем (медична, фармацевтична, наукова тощо)
збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників
двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим)
науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника
на займаній посаді визначається керівником установи, закладу. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня,
повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим
законодавством. 3.3.2. Доплати за науковий ступінь провадяться як за основною
роботою, так і за сумісництвом у залежності від обсягу фактично
виконаної роботи.

3.4. Інші доплати 3.4.1. Працівникам закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення за їх згодою може вводитися робочий
день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2
години) за умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала
встановленої норми тривалості робочого дня (ст. 60 КЗпП
( 322-08 ). Доплата в ці дні проводиться за відпрацьований час до
посадового окладу, в розмірі до 30 відсотків, конкретний розмір
якої визначає керівник закладу за погодженням з профспілковим
комітетом у межах затвердженого фонду оплати праці. Час внутрішньозмінної перерви в робочий час не включається. Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись указані
доплати, затверджується керівником закладу, установи за
погодженням з профспілковим комітетом. 3.4.2. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і
здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та
абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками,
затвердженими обласними державними адміністраціями. 3.4.3. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або
приймання кондиційної дикорослої лікарсько-технічної сировини
здійснюється додаткова оплата в порядку та за розцінками,
установленими обласними державними адміністраціями. 3.4.4. Керівники закладів за погодженням з профспілковими
комітетами можуть установлювати ненормований робочий день для
водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої
медичної допомоги з доплатою 25 відсотків тарифної ставки за
відпрацьований час. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем
доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах. 3.4.5. Робітникам закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення, зайнятим на роботах із шкідливими і
важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць
установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків посадового окладу
(тарифної ставки). Перелік робіт з шкідливими і важкими умовами
праці, на яких установлюються вказані доплати, наведений у додатку
6. 3.4.6. Шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи,
здійснюється доплата в розмірі 20 відсотків посадового окладу. 3.4.7. Працівникам (у т. ч. молодшим медичним сестрам), які
використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також
працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється
доплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної
ставки). 3.4.8. Лікарям, старшим сестрам медичним, сестрам медичним та
медичним реєстраторам медико-соціальних експертних комісій (далі -
МСЕК), центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі - ЦМСЕ),
що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем
постійної роботи, доплата здійснюється як за роботу у вихідний
день згідно з чинним законодавством.

3.5. Порядок установлення доплат Доплати, перелічені в цьому розділі, установлюються до
посадового окладу з урахуванням підвищень.

4. Надбавки

4.1. Надбавки за тривалість безперервної роботи 4.1.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок за
тривалість безперервної роботи та порядок їх виплати:------------------------------------------------------------------| Заклади | Посади |Максималь-|Порядок виплати|| (підрозділи) | |ний розмір| надбавок || | | надбавок | ||------------------+------------------+----------+---------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||------------------+------------------+----------+---------------||1. Дільничні |Лікарі - незалежно| 40 |Від 3 до 5 ||лікарні, |від найменування |відсотків |років ||амбулаторії, у |посади, дільничні | |безперервної ||т.ч. лінійні на |медичні сестри, | |роботи - 10 ||залізничному |зубні лікарі, | |відсотків, від ||транспорті, |медичні сестри | |5 до 7 років - ||та ті, що увійшли |загальної практики| |20 відсотків, ||до складу центрів |- сімейної | |від 7 до 9 ||первинної медико- |медицини | |років - 30 ||санітарної допомо-| | |відсотків, ||ги або до центра- | | |понад 9 років -||льних районних, | | |40 відсотків ||районних та місь- | | |посадового ||ких лікарень, що | | |окладу ||розташовані в | | | ||сільській | | | ||місцевості, | | | ||амбулаторії | | | ||сімейної медицини | | | ||------------------+------------------+----------+---------------||2. Міські |Завідувачі | 30 |З першого року ||поліклініки |терапевтичних, |відсотків |до 3 років ||(підрозділи), у |педіатричних | |(включно) - 10 ||т.ч. поліклініки |відділень та | |відсотків, від ||центральних |відділень сімейної| |3 до 5 років - ||районних, районних|медицини, лікарі | |20 відсотків, ||лікарень сільських|загальної | |понад 5 років -||районів, |практики, лікарі | |30 відсотків ||центральних |дільничні | |посадового ||районних |терапевти та | |окладу ||поліклінік, на які|педіатри | | ||в разі відсутності|територіальних | | ||ЦРЛ покладені їх |дільниць та | | ||функції, |дільничні медичні | | ||територіальні |сестри, медичні | | ||медичні об'єднан- |сестри загальної | | ||ня, центри |практики - | | ||первинної медико- |сімейної медицини | | ||санітарної допомо-| | | ||ги | | | ||------------------+------------------+----------+---------------||3. |Завідувачі | 20 |Від 3 до 5 ||Медико-санітарні |терапевтичних, |відсотків |років ||частини, цехові |педіатричних | |безперервної ||лікарські дільниці|відділень, лікарі | |роботи - 10 ||міських (районних)|загальної | |відсотків, ||поліклінік |практики, | |понад 5 років -||(підрозділів) |лікарі-терапевти | |20 відсотків || |та дільничні | |посадового || |медичні сестри | |окладу || |цехових лікарських| | || |дільниць, медичні | | || |сестри загальної | | || |практики - | | || |сімейної медицини | | ||------------------+------------------+----------+---------------||4. Пункти |Лікар-терапевт, | 30 |Від 3 до 5 ||(відділення) |лікар-педіатр, |відсотків |років - 10 ||невідкладної |фахівці з базовою | |відсотків, від ||медичної допомоги |та неповною вищою | |5 до 7 років - ||вдома |медичною освітою, | |20 відсотків, || |водії санітарних | |понад 7 років -|| |машин | |30 відсотків || | | |посадового || | | |окладу ||------------------+------------------+----------+---------------||5. Територіальні |Лікарі загальної | 20 |Від 3 до 5 ||поліклініки, |практики, |відсотків |років - 10 ||поліклініки на |лікарі-терапевти | |відсотків, ||залізничному, |цехових лікарських| |понад 5 років -||водному та |дільниць, | |20 відсотків ||повітряному |дільничні медичні | |посадового ||транспорті |сестри цехових | |окладу || |лікарських | | || |дільниць та | | || |загальної практики| | || |- сімейної | | || |медицини | | ||------------------+------------------+----------+---------------||6. Станції |Старші лікарі, | 60 |Від 3 до 5 ||(відділення) |лікарі та фахівці |відсотків |років - 20 ||швидкої медичної |з базовою та | |відсотків, від ||допомоги |неповною вищою | |5 до 7 років - || |медичною освітою | |40 відсотків, || |виїзних бригад, | |понад 7 років -|| |водії та молодші | |60 відсотків || |медичні сестри | |посадового || |виїзних бригад | |окладу ||------------------+------------------+----------+---------------||7. Станції, |Лікарі та фахівці | 60 |- " - ||відділення |з базовою та |відсотків | ||екстреної медичної|неповною вищою | | ||консультативної |медичною освітою | | ||допомоги |виїзних бригад | | ||республіканської |незалежно від | | ||та обласних |найменування | | ||лікарень, центри |посад, водії | | ||екстреної медичної|виїзних бригад | | ||допомоги та | | | ||медицини катастроф| | | ||------------------+------------------+----------+---------------||8. Поліклінічні |Завідувачі | 30 |Від 3 до 5 ||заклади |терапевтичних, |відсотків |років - 10 ||(підрозділи) на |педіатричних | |відсотків, від ||залізничному та |відділень, | |5 до 7 років - ||водному |дільничні | |20 відсотків, ||транспорті, |терапевти, | |понад 7 років -||заклади охорони |педіатри та | |30 відсотків ||здоров'я інших |дільничні медичні | |посадового ||органів державної |сестри | |окладу ||влади (при |територіальних | | ||виконанні функцій |дільниць, лікарі | | ||з надання |загальної практики| | ||меддопомоги |та медичні сестри | | ||населенню |загальної практики| | ||прикріпленої |- сімейної | | ||території) |медицини | | ||------------------+------------------+----------+---------------||9. Протичумні |Усі працівники | 40-80 |10 відсотків ||заклади та |незалежно від |відсотків,|посадового ||структурні |найменування |конкретний|окладу за ||підрозділи з |посади (професії) | розмір |кожний ||боротьби з | | указаних |відпрацьований ||особливо | | надбавок |рік ||небезпечними | | передба- | ||інфекціями інших | | чено в | ||закладів | | пункті | || | | 4.1.2 | || | | цього | || | | розділу | ||------------------+------------------+----------+---------------||10. Протилепрозні |Усі працівники | 50 |Від 3 до 5 ||заклади |незалежно від |відсотків |років - 15 ||(підрозділи) |найменування | |відсотків; від || |посади (професії) | |5 до 10 років -|| | | |25 відсотків; || | | |понад 10 років || | | |- 50 відсотків || | | |посадового || | | |окладу ||------------------+------------------+----------+---------------||11. |Лікарі (включаючи | 20 |Від 3 до 5 ||Медико-соціальні |голів та головних |відсотків |років - 10 ||експертні комісії |експертів) | |відсотків, ||Центри (бюро) | | |понад 5 років -||медико-соціальної | | |20 відсотків ||експертизи | | |посадового || | | |окладу ||------------------+------------------+----------+---------------||12. Спеціалізовані|Лікарі незалежно | 60 |До 2 років ||заклади охорони |від найменування | відсотків|(включно) ||здоров'я та |посад, фахівці з | |безперервної ||структурні |базовою та | |роботи - ||підрозділи |неповною вищою | |10 відсотків; ||закладів охорони |медичною освітою | |від 2 до ||здоров'я, які |незалежно від | |4 років - ||здійснюють |найменування | |20 відсотків; ||діагностику |посад, | |від 4 до ||туберкульозу і |професіонали з | |6 років - ||надають |вищою немедичною | |30 відсотків; ||лікувально- |освітою, що | |від 6 до ||профілактичну |допущені до | |8 років - ||допомогу (1) |медичної | |40 відсотків; ||хворим на заразну |діяльності у | |від 8 до ||форму туберкульозу|структурних | |10 років - || |підрозділах | |50 відсотків; || |протитуберкульоз- | |понад || |них закладів із | |10 років - || |високим ступенем | |60 відсотків || |ризику інфікування| |посадового || |та захворювання на| |окладу || |туберкульоз (2) | | ||------------------+------------------+----------+---------------||13. Спеціалізовані|Лікарі незалежно | 40 |До 3 років ||заклади охорони |від найменування | відсотків|(включно) ||здоров'я та |посад, фахівці з | |безперервної ||структурні |базовою та | |роботи - 10 ||підрозділи |неповною вищою | |відсотків; від ||закладів охорони |медичною освітою | |3 до 6 років -||здоров'я, які |незалежно від | |20 відсотків; ||здійснюють |найменування | |від 6 до 9 ||діагностику |посад, | |років - 30 ||туберкульозу і |професіонали з | |відсотків; ||надають |вищою немедичною | |понад 9 років -||лікувально- |освітою, що | |40 відсотків ||профілактичну |допущені до | |посадового ||допомогу (1) |медичної | |окладу ||хворим на активну |діяльності | | ||форму туберкульозу| | | |------------------------------------------------------------------

{ Таблиця пункту 4.1.1 глави 4.1 розділу 4 із змінами, внесеними
згідно з Наказами Міністерства соціальної політики N 284/424
( z0939-11 ) від 19.07.2011 - застосовується з 01.07.2011,
N 165/194 ( z0542-12 ) від 26.03.2012 } Примітки: 1. Перелік спеціалізованих закладів охорони здоров'я та
структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, які здійснюють
діагностику туберкульозу та надають лікувально-профілактичну
допомогу хворим на туберкульоз, затверджений наказом Міністерства
охорони здоров'я України від 16.07.2009 N 514 ( z0842-09 ),
зареєстрований в Міністерстві юстиції України 09.09.2009 за
N 842/16858. 2. Перелік структурних підрозділів протитуберкульозних
закладів із високим ступенем ризику інфікування та захворювання на
туберкульоз визначається пунктом 3.4 розділу III Стандарту
інфекційного контролю за туберкульозом в лікувально-профілактичних
закладах, місцях довгострокового перебування людей та проживання
хворих на туберкульоз, затвердженого наказом Міністерства охорони
здоров'я України від 18.08.2010 N 684 ( z0803-10 ),
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10.09.2010 за
N 803/18098.{ Пункт 4.1.1 глави 4.1 розділу 4 доповнено згідно з Наказом
Міністерства соціальної політики N 284/424 ( z0939-11 ) від
19.07.2011 - застосовується з 01.07.2011 }

12. За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої
медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини
катастроф, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої
медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини
катастроф та їх заступників, керівників відділень та підстанцій
швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа
фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних
бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли
на посади головного (старшого) фельдшера станції (підстанції,
відділення), фельдшера (медичної сестри) з приймання викликів та
передачі їх виїзним бригадам швидкої медичної допомоги, центрів
екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, зберігається
надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у
виїзних бригадах. 13. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються
кожного місяця за основною посадою, при роботі за сумісництвом.

4.1.2. Максимальні розміри надбавок за тривалість
безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних
закладів або структурних підрозділів інших закладів з боротьби з
особливо небезпечними інфекціями 1. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної
роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів та
структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо
небезпечними інфекціями, установлюються в залежності від групи
закладу в таких розмірах:------------------------------------------------------------------|Найменування персоналу |Максимальні розміри надбавок за || |групами закладів (у відсотках) || |--------------------------------|| | I | II | III ||-------------------------------+----------+----------+----------||Медичні працівники, у тому | 80 | 70 | 60 ||числі керівники-лікарі, біологи| | | ||та інші прирівняні професіонали| | | ||та фахівці | | | ||-------------------------------+----------+----------+----------||Професіонали, фахівці, технічні| 60 | 50 | 40 ||службовці, робітники | | | |------------------------------------------------------------------

2. До I групи закладів належать Український науково-дослідний
протичумний інститут ім.І.І.Мечникова та Львівський НДІ
епідеміології та гігієни, у лабораторіях яких проводять
експериментальні та діагностичні дослідження з особливо
небезпечними збудниками I та II груп патогенності. 3. До II групи закладів належить Кримська протичумна станція,
у лабораторіях якої проводять експериментальні та діагностичні
дослідження з особливо небезпечними збудниками II групи
патогенності. 4. До III групи закладів належать відділи (відділення)
особливо небезпечних інфекцій санітарно-епідеміологічних станцій,
санітарно-карантинні відділи та пункти санітарно-епідеміологічних
станцій, які здійснюють карантинний догляд. 4.1.3. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на
отримання надбавок за тривалість безперервної роботи 1. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за
тривалість безперервної роботи, взаємно зараховується час роботи в
закладах та на посадах, які перелічені в пункті 4.1.1, крім роботи
в протилепрозних, протичумних закладах та підрозділах з боротьби з
особливо небезпечними інфекціями. 2. Періоди роботи, що зараховується в стаж безперервної
роботи і дає право на надбавки без будь-яких умов та обмежень: - час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, України, у
тому числі період виконання інтернаціонального обов'язку, в
органах внутрішніх справ і державної безпеки, перебування в
партизанських загонах у період Великої Вітчизняної війни; - час перебування військовослужбовців у полоні в період війни
за наявності довідки військкомату. 3. Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу
безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки
за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала
і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку: - час навчання на курсах удосконалення або підвищення
кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження
стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста*;_______________
* Період проходження стажування з перебуванням на посаді
лікаря-стажиста зараховується до стажу роботи за спеціальністю,
але виключається зі стажу, який дає право на отримання надбавки за
тривалість безперервної роботи, при цьому зазначена надбавка за
цей період не виплачується. Виплата вказаної надбавки поновлюється відповідно до стажу
роботи після закінчення спеціалістом стажування і отримання
сертифіката про підтвердження звання лікаря-спеціаліста та
повернення його на роботу (посаду), яка дає право на отримання
зазначеної надбавки.

- час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата, у т.ч. час
вимушеного прогулу в разі неправильного звільнення, переведення на
іншу роботу з подальшим відновленням; - час, коли працівник не працював, але за яким зберігалося
місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним
страхуванням; - час перебування у додатковій відпустці без збереження
заробітної плати на догляд за дитиною відповідно до діючого
законодавства; - час роботи на виборних посадах у радянських, профспілкових
та інших громадських організаціях, у партійних та комсомольських
органах, органах партійно-державного та народного контролю (за
винятком роботи на посадах з господарського та технічного
обслуговування цих органів) до 1 липня 1991 року. 4. Стаж безперервної роботи, який зберігається лише при
зарахуванні на роботу в заклади (підрозділи) і на посади, що
передбачені в пункті 4.1.1, і дає право на отримання надбавки за
тривалість безперервної роботи: - не пізніше 3 місяців з дня звільнення із закладу
(підрозділу) у зв'язку з його ліквідацією (реорганізацією),
скороченням штатів або зміною постійного місця проживання, не
враховуючи періоду одержання допомоги у зв'язку з безробіттям або
часу переїзду; - не пізніше одного місяця з дня звільнення із закладів
(підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини), у тому
числі при переведенні чоловіка або дружини в іншу місцевість (час
переїзду не включається у місячний строк). Причини, що визнані
поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються діючим
законодавством; - не пізніше трьох тижнів при звільненні за власним бажанням
(без поважних причин); - не пізніше трьох місяців, не враховуючи часу переїзду, з
дня звільнення після закінчення обумовленого трудовим договором
строку роботи в районах Далекої Півночі та місцевостях, що
прирівняні до них; - не пізніше місяця після наукової або педагогічної роботи за
спеціальністю, яка безпосередньо слідувала за роботою у закладах,
підрозділах та на посадах, указаних у пункті 4.1.1; - не пізніше строку, установленого для прибуття на роботу
після закінчення вищого навчального закладу (з урахуванням часу
проходження інтернатури), клінічної ординатури або аспірантури,
якщо навчанню безпосередньо передувала робота в закладах
(підрозділах) та на посадах, указаних у пункті 4.1.1; - не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня
звільнення із Збройних Сил країн СНД, колишнього СРСР, України,
якщо службі безпосередньо передувала робота в закладах
(підрозділах) на посадах, указаних у пункті 4.1.1; - не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня
звільнення з роботи за власним бажанням з указаних закладів
(підрозділів), посад у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини)
військовослужбовця в іншу місцевість або переїзду чоловіка
(дружини) у зв'язку із звільненням із Збройних Сил країн СНД,
колишнього СРСР, України; - протягом місяця після припинення тимчасової інвалідності
або хвороби, які зумовили звільнення із закладів (підрозділів),
посад, указаних у пункті 4.1.1, а також у разі переведення на іншу
роботу за цих підстав; - при переході на пенсію за віком та у зв'язку з
інвалідністю, якщо переходу на пенсію безпосередньо передувала
робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані в пункті
4.1.1; - не пізніше двох місяців після повернення в Україну з роботи
за кордоном, у міжнародних організаціях як фахівців з надання
допомоги іншим державам, якщо роботі за кордоном безпосередньо
передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, що вказані
в пункті 4.1.1. Час переїзду до місця проживання та перебування у відпустці,
що не була використана за час роботи за кордоном, у цей
двомісячний строк не включається. Це саме правило застосовується
до членів сімей, які проживали за кордоном разом з працівниками. 5. Час навчання у клінічній ординатурі за профілем "лепра"
зараховується до стажу, що дає право на отримання надбавок за
тривалість безперервної роботи працівникам лепрозних закладів та
їх структурних підрозділів. 6. При роботі працівника в державах колишнього СРСР за
спеціальністю і на посаді, на якій він мав право на надбавку за
тривалість безперервної роботи, стаж роботи в цій державі
зараховується, якщо між Україною і державою укладено відповідну
угоду про трудову діяльність і час зарахування на роботу з дня
звільнення не перевищує 3 місяців, не враховуючи часу переїзду.

4.2. Надбавки за почесні звання 4.2.1. Працівникам установлюються надбавки за наявність
почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР у розмірах: "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу; "народний" - 40 відсотків посадового окладу. 4.2.2. За наявності двох або більше звань надбавка
встановлюється за одним (вищим) званням як за основною посадою,
так і за сумісництвом. 4.2.3. Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам,
якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична тощо)
збігається з наявним почесним званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника
на займаній посаді визначається керівником закладу, установи.

4.3. Надбавки за знання та використання в роботі іноземної
мови Працівникам установлюється надбавка за знання та використання
в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної,
угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25
відсотків посадового окладу. Ця надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами
для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що
підтверджено відповідним документом.

4.4. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання
особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50
відсотків посадового окладу (тарифної ставки): - за високі досягнення у праці; - за виконання особливо важливої роботи (на строк її
виконання); - за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки
зменшуються або скасовуються. Працівникам закладу, установи надбавки установлюються
керівником, а керівнику та його заступникам - органом вищого
рівня, у межах фонду оплати праці.

4.5. Інші надбавки 4.5.1. Працівникам психіатричних лікарень (відділень) з
посиленим (суворим) наглядом, центрів та відділень
судово-психіатричної експертизи та судово-психіатричних експертних
комісій, які обслуговують спецконтингент, установлюється надбавка
до посадового окладу в розмірі 50 відсотків. 4.5.2. Робітникам, які мають III-VI кваліфікаційні розряди,
може встановлюватись надбавка за професійну майстерність у
відсотках до тарифних ставок у розмірах: III розряд - 12
відсотків, IV розряд - 16 відсотків, V розряд - 20 відсотків, VI
розряд - 24 відсотки. 4.5.3. Водіям автотранспортних засобів установлюється
щомісячна надбавка за класність до тарифної ставки в розмірах: водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків. Надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час.

4.6. Порядок установлення надбавок Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються
виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за посадою, яку
займають працівники, визначеного згідно з пунктом 2.1-2.2, з
урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію і без
урахування інших підвищень, надбавок, доплат (за винятком лікарів
МСЕК, працівників протичумних закладів та структурних підрозділів
з боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закладів).
Лікарям МСЕК, центрів (бюро) медико-соціальних експертиз,
працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів з
боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закладів
надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються від
посадового окладу, підвищеного у зв'язку зі шкідливими і важкими
умовами праці. Надбавки, перелічені в пунктах 4.2 - 4.4, нараховуються
працівникам на посадовий оклад (тарифну ставку) з урахуванням
підвищень, у пункті 4.5 - на посадовий оклад, визначений згідно з
пунктами 2.1 - 2.2, з урахуванням підвищень за кваліфікаційну
категорію.

5. Інші питання оплати праці

5.1. Чергування вдома Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною
освітою закладів охорони здоров'я, які зайняті наданням медичної
допомоги населенню, у т.ч. екстреної, можуть залучатися до
чергування вдома. Чергування вдома може надаватись лікарям - до п'яти посад з
основних лікарських спеціальностей та чотирьох посад фахівці з
базовою та неповною вищою медичною освітою (лаборант,
рентгенолаборант, сестра медична операційна, сестра медична -
анестезист) з урахуванням укомплектованості штатів, виробничої
необхідності, кількості викликів і експертної їх оцінки. Чергування здійснюються як у межах місячної норми робочого
часу відповідних працівників за обліковий період, так і за її
межами. Чергування вдома в денний та нічний час ураховується як
півгодини за кожну годину чергування та оплачується, виходячи з
посадового окладу, визначеного за пунктам 2.1-2.2, з урахуванням
підвищення за кваліфікаційну категорію. У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на
місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик,
оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку
посадового окладу працівника, встановленого за штатним розписом,
із збереженням діючого порядку оплати праці працівників охорони
здоров'я у нічний час. У такому самому порядку проводиться оплата чергувань удома в
неробочий та нічний час працівників центрів екстреної медичної
допомоги та медицини катастроф, професіоналів та фахівців медичних
бригад постійної готовності та багатофункціональних медичних
загонів спеціального призначення, що організовані для
безпосереднього надання екстреної медичної допомоги та рятувальних
робіт при аваріях, катастрофах, у разі стихійного лиха та
надзвичайних ситуацій. Для працівників зазначених служб не
застосовується абзац другий цього пункту.

5.2. Чергування у стаціонарі Заклади охорони здоров'я, які мають стаціонари, належать до
безперервно діючих закладів, медична допомога в яких надається
цілодобово. Чергування у стаціонарах здійснюються за рахунок
місячної та понадмісячної норми робочого часу працівника. Робочий
час медичних працівників ураховується помісячно. Місячна норма
робочого часу визначається, виходячи з установленої для даного
працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для
шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у даному
місяці. У місячну норму робочого часу включаються всі види робіт,
які виконуються працівниками (тобто основна робота, чергування,
виклик для надання допомоги хворим вдома тощо). Залучення до чергувань лікарів амбулаторно-поліклінічних
підрозділів лікувальних закладів, диспансерів, пологових будинків
тощо проводиться за їх згодою та відповідно до діючого
законодавства про працю. Забороняється залучати до роботи в нічний час та до
надурочних робіт осіб, які перелічені в статтях 55, 63 Кодексу
законів про працю України ( 322-08 ). Чергування в межах місячної норми робочого часу здійснюються
штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості
змін протягом місяця. Якщо чергування здійснювалось у робочі дні згідно