Главная | Обратная связь

Типові порушення трудової та виконавської дисципліни, причини їх виникнення.

На кожному підприємстві, в організації або установі повинні існувати певні правила і норми поведінки. Вони допомагають підтримувати необхідний порядок на підприємстві і забезпечують високу ефективність праці персоналу. Трудова дисципліна ґрунтується на свідомому й сумлінному виконанні працівниками трудових обов'язків і є необхідною умовою продуктивної праці. Як правило, різні види порушень трудової дисципліни ділять на дві групи: незначна провина і серйозні порушення. Природно, ступінь покарання залежатиме від тяжкості провини. До незначної провини можна віднести, наприклад: запізнення на роботу; прогул; погано виконане службове завдання. До серйозних порушень трудової дисципліни відноситься провина, що систематично повторюється, а також: нанесення умисного майнового збитку; відмова виконувати вимоги начальства; крадіжка особистих речей співробітників і розкрадання майна підприємства; обман керівництва підприємства. Існує два види порушення трудової дисципліни: невиконання обов'язків або неповне і неякісне їх виконання; перевищення прав, які порушують права і свободу інших людей. Причинами порушення трудової дисципліни є: недоліки в організації праці, умовах праці, які сприяють або примушують працівника порушувати дисципліну, оплаті праці, яка не стимулює до виконання певних обов'язків, відсутність контролю трудового процесу, особиста неорганізованість працівника. Порушенню дисципліни сприяють і протиріччя між: нормами права і реальними нормами, за якими формуються трудові відносини; кваліфікованою і некваліфікованою працею; розумовою і фізичною працею; інтересами людей. Порушення виконавської дисципліни: низка надзвичайно важливих питань залишається невиконаною, або ж виконується поспіхом, а здійснення контролю за виконанням законів України, актів Президента України, КМУ не передбачається взагалі; не здійснюється контроль за термінами виконання розпорядчих документів; узагальнені матеріали про хід виконання та плани організації контролю відсутні, що не дає можливості проаналізувати якість і повноту виконання завдань, не дозволяє керівництву структурного підрозділу володіти станом справ у керованій галузі; порушується порядок розгляду виконання документів органів влади вищого рівня, що призводить до часткового виконання завдань, або невиконання взагалі; Часто є присутнім недостатній фаховий рівень підготовки документів: це стосується перш за все проектів розпоряджень; Мають місце випадки, коли розпорядження та рішення надходять до безпосередніх виконавців після закінчення контрольних термінів виконання; недоліки в плануванні роботи; культура діловодства.

Причинивказаних недоліків та негативних результатів полягають в наступних явищах та діях:

· у невідповідності регламентуючих документів райдержадміністрацій, управлінь та відділів, виконавчих комітетів органів місцевого самоврядування вимогам нормативно-правових актів і типових документів, а також, у недостатньому рівні персональної відповідальності працівників за виконання покладених на них обов’язків;

· у недосконалій системі координації роботи як у власній структурі, так і з іншими структурами-співвиконавцями;

· у недостатній увазі до планування роботи місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування та до індивідуального планування кожного як основи контрольної діяльності кожної окремої структури і органу загалом;

· у порушенні системи організації ведення діловодства та контролю за їх виконанням розпорядчих документів;

· у низькому рівні підготовки проектів розпоряджень та рішень без урахування вимог нормативно-правових актів, з порушенням термінів підготовки та процесу їх погодження із заінтересованими органами та особами;

· у недостатньому рівні уваги з боку керівників вищестоящих ланок до комплексного вивчення стану справ на місцях та наданні методичної й практичної допомоги структурним підрозділам райдежадміністрацій, виконавчим комітетам сільських та селищних рад.

За порушення трудової дисципліни адміністрація може застосувати, згідно із КЗпП, ряд покарань, метою яких є переконати людину відмовитись від порушень трудової дисципліни. Вданий час найбільшого поширення набули такі покарання: попередження, догана, сувора догана, переведення на нижчу посаду чи звільнення з роботи.