Управління безпекою персоналу
Охорона праці– це система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Умови праці— це сукупність чинників виробничого середовища, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. На формування і зміну умов праці впливають три групи чинників: 1. Соціально-економічні: 1.1. Нормативне і законодавче регулювання соціально-економічних і виробничих умов праці (тривалість робочого часу, режими праці і відпочинку, санітарні норми і вимоги, система контролю за дотриманням діючих законів, вимог і правил в області умов праці). 1.2. Соціально-психологічні чинники, що характеризують відношення працівника до праці і її умов, психологічний клімат у виробничих колективах, ефективність пільг і компенсацій за роботу, пов'язану з несприятливими впливами. 2. Організаційно-технічні: 2.1. Засоби праці (виробничі будинки і спорудження, санітарно-побутові пристрої, технологічне устаткування, інструменти, пристосування); 2.2. Предмети і продукти праці (сировина, матеріали, заготівлі, напівфабрикати, готові вироби); 2.3. Технологічні процеси (фізичні, механічні, хімічні і біологічні впливи на оброблювані предмети праці, способи їхнього транспортування і збереження і т.д.); 2.4. Організаційні форми виробництва, праці і управління (рівень спеціалізації виробництва, його масштаби і масовість, змінність роботи підприємства, перерви, безперервність виробництва, форми розподілу і кооперації праці, її прийоми, режими праці і відпочинку протягом робочої зміни, тижня, року, організація обслуговування робочого місця, структура підприємства і його підрозділів, співвідношення функціонального і лінійного управління виробництвом та ін.). 3. Природні чинники. Вони мають особливе значення при формуванні умов праці в сільськогосподарському виробництві, на транспорті, у будівництві і т.д. Види нормативних правових актів з охорони праці:1. Стандарти системи стандартів безпеки праці. 2. Санітарні правила і норми, гігієнічні нормативи. 3. Правила з охорони праці (міжгалузеві і галузеві). 4. Правила безпечної експлуатації. 5. Правила безпеки (пожежної, по вибухах, електричної, ядерної, радіаційної, лазерної, біологічної, технічної). 6. Правила захисту (наприклад, від статичної електрики). 7. Будівельні норми і правила. 8. Інструкції з охорони праці, у тому числі типова галузева. 9. Організаційно-методичні документи (міжгалузеві і галузеві): положення, вказівки, рекомендації. Ґрунтуючись на нормативах, що наводяться у цих документах, працівники служби управління персоналом підприємства повинні здійснювати роботу щодо: • визначення рівня безпеки праці на кожному робочому місці; • прийняття рішень щодо підвищення рівня безпеки праці до нормативного; • ліквідації робочих місць з несприятливими умовами праці. Якщо відсутня можливість довести рівень безпеки до прийнятного в силу специфіки виробництва, варто вирішити питання про компенсацію за роботу у таких умовах і навчити працівників методам захисту здоров'я на даних робочих місцях. Небезпечні за умовами праці робочі місця повинні знаходитися під постійним контролем служби управління персоналом.
Важливим елементом у діяльності служб управління персоналом є забезпечення соціального захисту працівників підприємства, реалізація ідей соціальної справедливості у межах підприємства, задоволення більш широкого кола потреб, ніж просто матеріальне забезпечення. Незважаючи на наявні розходження в інтересах, основу взаємин підприємства і персоналу складає партнерство у досягненні спільних цілей, співробітництво і взаєморозуміння. Соціальне партнерство– така система відносин між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, при якій визнаються розбіжності економічних інтересів різних соціальних груп і право кожної з них відстоювати свої інтереси через пошук компромісів, шляхів взаєморозуміння і співробітництва в умовах злагоди. Соціальне партнерство у підприємстві– це система заходів, що забезпечує співробітництво найманих працівників з роботодавцями. Таке співробітництво здійснюється постійно на двосторонній основі, переважно в формі колективних переговорів, колективних договорів і угод, які регулюють соціально-трудові відносини. Специфічною формою партнерства у підприємстві є трипаратизм (включає три складові), тобто залучення до переговорів представників виконавчої влади. Така співпраця може бути постійною або нерегулярною (тільки у випадках загострення ситуації). Ідеологічною і теоретичною основою соціального партнерства є визнання об'єктивності розходжень і конфлікту їхніх інтересів, боротьби між соціальними групами; можливості ввести цю боротьбу в цивілізовані рамки і домогтися її конструктивного результату у виді взаємоприйнятого і суспільного розвитку, що відповідає перспективним задачам, компромісу. У підприємствах здійснення соціального партнерства відбувається на основі колективного договору. Колективний договір – основа соціального партнерства – правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцями і працівниками. Згідно із Законом України "Про соціальне партнерство" визначаються такі форми співробітництва: • консультації, переговори, укладання колективних договорів і угод, спільне розв'язання колективних трудових суперечок; • організація примирних та арбітражних процедур; • участь у роботі органів соціального партнерства; • розглядання та вирішення претензій і розбіжностей; • контроль за виконанням спільних домовленостей. Соціальне партнерство виконує три функції: • захисну – вирівнювання шансів працівників, недопущення зміни умов праці не на користь працівника; • організаційну – гласність і чітко визначений порядок укладання угод, їх стандартизація тощо; • миротворчу – на період дії угоди не допускаються трудові конфлікти, не висуваються нові вимоги. Соціальне партнерство спрямоване на: • залучення працівників до участі в управлінні підприємством (виробнича демократія); • фінансову участь працівників, тобто участь у власності і доходах (економічна демократія); • укладання угод і колективних договорів; • регулювання соціально-трудових відносин; • проведення переговорів на національному, регіональному та місцевому рівнях. Головними завданнями системи соціального партнерства в Україні слід вважати: • залучення всіх суб'єктів суспільних відносин до управління і подолання на цій основі монополії в розподілі створеного продукту; • посилення мотивації до праці для забезпечення високих результатів роботи як необхідної умови підвищення якості життя; • усунення непорозумінь та суперечностей щодо намірів, які представляють законні інтереси кожної із сторін; • досягнення взаємного прагнення до виконання намічених програм, що сприятимуть утвердженню в суспільстві соціального миру і злагоди. Соціальне партнерствослід сприймати як форму існування різних суб'єктів суспільних відносин, які стають партнерами в процесі виробництва. Ставши зацікавленими учасниками єдиного процесу, сторонами партнерства на принципі співпраці та пошуку компромісів, узгодження дії в реалізації своїх інтересів, вони домовляються на демократичних засадах про оптимальні параметри соціально-економічного розвитку, визначають умови створення та розподілу виробленого продукту і зобов'язуються їх виконувати. По суті, соціальне партнерство—це нова система суспільних відносин, яка повинна забезпечити принципово відмінний тип розподілу продукції на демократичних принципах, а саме – на основі домовленості про частку створеного валового продукту кожного суб'єкту. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|