Главная | Обратная связь

Громадські організації. Роль профспілкової організації у представництві інтересів найманих працівників.

Громадська організація — як об'єднання громадян утворюються для спільної реалізації спільних інтересів (культурних, економічних, вікових, гендерних, регіональних, релігійних, професійних, соціальних тощо). Громадська організація як один із видів об'єднання громадян, передбачений Законом України «Про об'єднання громадян». Це широке коло організацій, які мають будь-яку мету, крім політичної. Громадські організації відповідно до своїх завдань поділяються на: - благодійні організації.; - фахові об’єднання - є видом самоорганізації громадян і юридичних осіб, що створюється з метою реалізації суспільних інтересів і впровадження засад саморегулювання у визначеній статутом сфері, галузі чи секторі діяльності; - інші громадські організації: представляють інтереси своїх членів (хворих, військових, тощо); не займаються благодійництвом; не мають статусу фахового об’єднання. Профспілки належать до громадських організацій. Особливості правового статусу їх регулюються Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Профспілка – це одна з громадських організацій, що створюється працівниками для захисту своїх соціальних, економічних професійних прав, для вираження інтересів найманих працівників, для боротьби за соціальну справедливість та з метою сприяння створеню для людини відповідних її потребам умов праці.

Основними цілями роботи профспілок є: підвищення рівня заробітної плати; збереження робочих місць для членів профспілки; участь працівників в управлінні виробництвом і розподілі виробленого продукту; покращання умов праці.

Особливості профспілок: найбільш масове об'єднання працівників, доступне для всіх; організація, що за метою та інтересами найбільш повно відповідає інтересам працівників. Основним завданням профспілок є представництво і захист інтересів працівників перед власником. Виходячи з цих задач, основними функціями діяльності профспілок виступають захисна і представницька, які доповнюються контрольними повноваженнями за додержанням законодавства про працю, які було збережено у новому законі. Права профспілок класифікуються за наступними групами: - права щодо встановлення на виробничому, регіональному, галузевому, державному рівнях колективних умов праці; - права в галузі застосування чинного законодавства про працю; права щодо контролю за додержанням трудового законодавства. Так, профспілкові органи виступають від імені трудового колективу при укладенні колективного договору на підприємстві; - здійснюють контроль за дотриманням колективного договору; дають згоду на звільнення працівників з ініціативи власника. Роботодавець зобов'язаний узгодити з профкомом правила внутрішнього трудового розпорядку, який у подальшому підлягає затвердженню трудовим колективом. З профкомом підприємства мають бути також узгоджені графіки змінності, відпусток, введення підсумованого обліку робочого часу. Для залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні дні власник зобов'язаний отримати згоду профкому; умови оплати праці на підприємствах, де не укладається колективний договір, власник зобов'язаний погодити з профспілковим органом; заходи заохочення застосовуються власником спільно або за погодженням з профкомом. Законодавство містить й інші права профспілок у сфері трудових відносин, а також додаткові гарантії для виборних профспілкових працівників. Профспілки єдина доступна організація, що займається повсякденними проблемами трудящих.