 |
|
Фактори, що впливають на стратегічний кадровий менеджмент (СКМ)
Одним з основних питань при рішенні проблем є виявлення й облік факторів, що впливають на розробку і реалізацію кадрової політики і кадрової стратегії. Під факторами, що впливають на СКМ, розуміють явища, причини, рушійні сили, що гальмують або сприяють реалізації стратегічної кадрової функції. Основні особливості факторів, що впливають на СКМ, полягають у наступному:
• усі фактори взаємозалежні і взаємозалежні і являють собою визначену систему, де зміна одного фактора викликає зміна інших;
• значимість впливу факторів залежить від конкретних умов обстановки;
• оцінка впливу кожного окремо узятого фактора, як правило, утруднена в силу їхнього статичного впливу.
Для того щоб системно проаналізувати вплив різних факторів на самоврядування життєдіяльністю, їх необхідно привести в систему, тобто класифікувати. Це дозволяє упорядкувати фактори, детально вивчити кожну їхню групу й у результаті керувати їх впливом на процес СКМ.
Фактори, які впливають на СКМ:
Людський фактор
Інформаційний фактор
Фактор засобів СКМ (рівень розробки техніки управління, прийомів, способів дії і технології СКМ, їхньої готовності до використання на практиці)
Системні фактори (інтегровані впливи всієї системи факторів на СКМ.)
1. Поняття про кадрове планування. Зміст понять "вакансія", "посада", "професія"
Кадрове планування персоналу це - процес забезпечення організації необхідною кількістю кваліфікованого персоналу, прийнятим на планові посади в планований час
Суть кадрового плануванняполягає в наданні людям робочих місць в потрібний момент і в необхідній кількості - відповідно до їх здібностей, схильностей і вимог виробництва.
При здійсн. кадрового планування орг. переслідує такі цілі отримати та утримати людей потрібної якості й у необхідній кількості;
найкращим чином використ.потенціал свого персонал
-бути здатною передбачати проблеми, що виникають через можливий надлишок чи недостачу персоналу
Вакансія (франц. vacance, від лат. vacans — вільний) - Не зайнята посада в штаті установи.
Посада - це визначена структурою і штатним розписом первинна структурна одиниця державного органу та його апарату, на яку покладено встановлене нормативними актами коло службових повноважень.
Професія - це певний вид трудової діяльності, який потребує спеціальних теоретичних знань та практичних навичок.