ПЗ № 5 Материальное стимулирование труда
Цель задания: Освоить методику начисления оплаты труда работников основного производства. МАТЕРИАЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ СТИМУЛЫ • Переменная часть зарплаты, зависящая от выполнения конкретных показателей результата трудовой деятельности; • Доплаты и надбавки; • Целевые премии; • Повышение в должности.
МАТЕРИАЛЬНЫЕ НЕДЕНЕЖНЫЕ (НАТУРАЛЬНЫЕ) СТИМУЛЫ • Жилье; • Автомобиль, гараж, стоянка; • Земельный участок, дача; • Места в детских учреждениях; • Путевки в места лечения и отдыха, туристические; • Диетическое питание; • Дефицитные товары; • Телефон; • Ссуды, кредит; • Право работы по совместительству; • Экскурсии и командировки по обмену опытом; • Ценные подарки; • Право приобретения в организации товаров и услуг; • Предоставление работнику (и членам его семьи) права пользования благами, находящимися в собственности организации; • Перевод в другую организацию; • Право сменить профессию в рамках организации; • Возможность обучения. 1.Токарь 4-го разряда изготовил 150 единиц продукции. Расценка по выполненной работе – 20 руб. Начислить заработную плату токарю за месяц. Решение:
2. Из задания 1 – токарю за выполнение норм выработки (125 единиц) согласно трудовому договору установлена выплата премии в размере 40 % от начисленной за месяц ставки исходя из сдельных расценок. Начислить заработную плату за месяц. Решение:
3. Из задания 2 – расценки за продукцию, произведенную в пределах до 125 деталей, составляют 20 руб., а сверх 125 – 25 руб. По результатам работы выплата премии установлена в размере 50 %. начислить заработную плату за месяц. Решение:
4. Бригада в составе 3 человек выполнила ремонтные работы. Вознаграждение за выполнение работы согласно смете и аккордному заданию составило 25000 руб. Затрачено рабочего времени: работник А – 166 часов работник Б – 170 часов работник В – 160 часов Всего – 496 часов а) начислить заработную плату каждому работнику при условии, что разряды работников равны. работник А = работник Б = работник В = б) начислить заработную плату каждому работнику с учетом коэффициента распределения, если часовая тарифная ставка работника А = 60 руб, работника Б = 55 руб, работника В = 57,5 руб. Решение:
5. Общая сумма заработной платы звена плотников в количестве 4 человек за месяц составила 16800 руб. 20 коп., в том числе: - заработная плата по тарифу за отработанное время – 8236,64 руб. - сдельный приработок бригады – 8564,56 руб. Начислить заработную плату за месяц каждому члену звена в таблице 1. Последовательность расчета: - рассчитывается тарифная заработная плата каждого члена звена путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на фактически отработанное им время (гр 5 х гр 6) - определяется расчетная величина, используемая для распределения сдельного приработка, путем умножения тарифной заработной платы каждого рабочего (гр.7) на величину его КТУ (гр. 8). Полученные в графе 9 результаты суммируются. - исчисляется величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин (гр. 10: гр. 9) -рассчитывается сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему. Для этого величина 1,05159 умножается на расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка, т.е. гр 9 умножается на 1, 05159. - определяется заработная плата каждого рабочего за отчетный период (гр 7 + гр 10 = гр 11)
Таблица 1. Расчет заработной платы работникам звена
Решение:
6. Исходные данные для расчета норматива и вознаграждения: Прибыль по балансу, млн. руб. .......................... 750 Платежи в бюджет из прибыли, млн. руб. ................... 330 Отвлечено в фонд потребления, млн. руб. ................... 110 Месячный должностной оклад руководителя, млн. руб. .......... 0,45 Соотношение и тарифные ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии (январь - 37 тыс. руб., май - 55 тыс. руб.) ..... 1,486 Решение: Расчет норматива (N): N = (0,45 : 1,486) : 12/(750 - 330 - 100) = 0,0114. Вознаграждение директора (Р) в этом случае составит, руб.; Р= 320 000 000 ? 0,0114 = 3 650 000.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|