 |
|
Визначення мотивацій
Ідеальне резюме.
Іваненко Іван Іванович
Дата народження 18 січня 1959 р.
Адреса, телефон 04568, м. Київ, вул. Осіння, д.46, кв.1., тел. (8044) 144-55-66
Сімейний стан Одружений, троє дітей
Мета Отримання посади регіонального менеджера з продажу в торговій компанії
Освіта
1997-2001 рр. Інститут економіки і права, економічний факультет. Спеціальність: маркетолог.
1997 р. Тренінг продажів. Київський інститут тренінгу
1983-1984 рр. Курси англійської мови
1975-1980 рр. Київський державний університет, економічний факультет. Спеціальність: економіст.
Досвід роботи
07.1998 р. - теперішній час
"WESTPRO" (роздрібний для опту продаж чіпсів), м. Київ. Фахівець із забезпечення збуту. Функції:
- налагодження зв'язків між роздрібом і оптовиками;
- просування і розширення асортименту продукції "WESTPRO" на ринку;
- підписання контрактів на установку торгового устаткування в точках роздрібного продажу;
- організація і контроль за проведенням рекламних кампаній.
Результати роботи і досягнення:
Збільшив присутність продукту компанії в Києві та області в точках роздрібної торгівлі. Розширив мережу торгових точок з 20 до 44. Збільшив об'єми продажів на 133% в місяць.
05.1996 р. - 06.1998 р. Компанія "Київський господар" (багатопрофільна компанія), м. Київ. Комерційний директор. Функції:
- контакти і листування з іноземними фірмами і міською адміністрацією;
- маркетингові дослідження.
Результати роботи і досягнення:
Встановив контакти і отримав реальні пропозиції про співпрацю від восьми зарубіжних компаній.
11.1993 р. - 04.1996 р. ТОВ "ФОРТУНА", м. Київ. Комерційний представник.
09.1981 р. - 10.1993 р. НТІ "Електрон", м. Київ (розробка і впровадження електронних приладів). Головний економіст.
Додаткова інформація
Технічні навики MS Windows 2000, Word, Excel, DOS, Інтернет.
Офісне устаткування (факс, модем, сервер, копіювальні апарати).
Знання іноземних мов Англійська мова - вільно. Німецька мова – базова.
Права водіїв Права водіїв категорії "В", стаж водіння 15 років. Особистий автомобіль ВАЗ 2111 (рік випуску 2001).
Можливі відрядження Закордонний паспорт
Фізична підготовка Займаюся спортом (футбол, хокей, плавання). Не палю.
Особисті якості Енергійний, хороший організатор.
Дата складання 10 червня 2006 р.
Як вдало пройти співбесіду?
Якщо ти вже визначився із професією, склав своє резюме та навіть домовився про співбесіду в декількох фірмах – готуйся до найвідповідальнішого етапу в пошуку роботи: презентація себе на інтерв’ю у працедавця.
Тож що треба робити, аби вдало пройти співбесіду?
• Збираючись на співбесіду, пам’ятай, що перше враження залишається надовго. Одяг, який ти обереш, має бути чистим і випрасуваним.
• Якщо бажаєш знайти роботу в офісі, вдягнись на співбесіду у діловому стилі. Якщо вирішив працювати на підприємстві, можна вдягти охайні, добре випрасувані брюки і сорочку. Взуття має бути начищеним. Жінкам краще вдягтися скромно, не робити яскравий макіяж. Якщо прагнеш отримати роботу в офісі, вдягни підходящі до строгого костюма або плаття панчохи і туфлі.
• На співбесіду завжди приходь один. Якщо ти прийдеш на співбесіду разом з мамою чи друзями, роботодавець може подумати, що ти несамостійний.
• Не турбуйся про те, що відповісти роботодавцю про свій досвід роботи. Будь чесним, інакше роботодавець помітить твоє перебільшення.
Як поводитись під час співбесіди?
• Поводься по-діловому. Привітайся з роботодавцем, звернувшись до нього на ім’я-по-батькові, не поводься фамільярно.
• Сиди прямо, будь зібраним. Якщо ти продумаєш все завчасно, це допоможе тобі не хвилюватись, залишатись впевненим і спокійним.
• Спочатку подумай, а потім відповідай на запитання. Будь ввічливим, точним, чесним і відвертим. Давай повні відповіді на запитання роботодавця. Не хвалися.
• Будь впевненим, натхненим, але не перебільшуй свої здібності. Говори зрозуміло і грамотно. Не говори надто багато.
• Уважно слухай, що тобі говорять, будь ввічливим і тактовним. Не сперечайся зі своїм можливим роботодавцем.
• Роботодавця цікавить тільки те, наскільки ти підходиш до даної роботи. Не кажи про свої особисті, фінансові проблеми.
• Якщо відчуваєш, що не отримаєш цю роботу, запитай роботодавця, чи є інші вакансії.
Обов’язково подякуй за зустріч.
• Навіть якщо зараз ти шукаєш свою першу “справжню роботу”, у тебе, можливо, вже є певний досвід, але ти про це можеш і не здогадуватись. Доводилось тобі працювати під час канікул? Або сидіти з дітьми? Чи були в тебе домашні обов’язки? Якщо так, то про все це ти можеш розповісти під час співбесіди або згадати в резюме, щоб роботодавець побачив, що ти можеш справлятися з відповідальними дорученнями.
• Є ще одне питання, яке турбує роботодавця: наскільки ти зацікавлений працювати саме в його компанії і виконувати запропоновану тобі роботу. Ти маєш переконати його, що дійсно бажаєш отримати цю роботу і зможеш її виконувати. Підхід “що я з цього буду мати”, як правило, швидко знищує інтерес роботодавця до майбутнього працівника.
• Знайти і отримати роботу з повним або неповним робочим днем тобі під силу. А коли робота приносить користь не тільки тобі, але й іншим, задоволення, яке ти від неї отримуєш, стає додатковою нагородою за твою працю.
(Запорізький обласний центр зайнятості http://www.dcz.gov.ua/zap).
В наших порадах ти щойно побачив кількаразове згадування про те, що необхідно бути чесним. Цей момент є одним з найважливіших, адже перебільшування, або інше подання невірної інформації про себе – є найпопулярнішою помилкою серед претендентів. А тепер – детальніше про це.
Уяви собі: ти прийшов на співбесіду в компанію на посаду, яка тебе зацікавила. Ти прислухався до порад фахівців, відповідно вдягнувшись, прийшовши вчасно, маєш при собі всі необхідні документи, блокнот для нотаток та ручку. Ти поводишся впевнено та намагаєшся давати точну відповідь на всі поставлені запитання. Саме тут тобі треба бути якомога уважнішим – те, що ти скажеш зараз, буде використано працедавцем у прийнятті рішення щодо того, чи взяти тебе на роботу, чи запропонувати більш або менш відповідальну посаду.
Так, звичайно, ти прагнеш кращого, тому і хочеш виглядати кращим в очах керівництва. Проте, по-перше, якщо ти дуже правдиво розкажеш про свої глибокі знання в певній галузі, але це не буде правдою – ти ризикуєш значно більше, ніж сказавши правду. Адже, якщо ти отримаєш бажану посаду – ти все одно стикнешся з нюансами, яких не знав, а відтак – отримаєш безліч проблем з пошуком необхідної інформації, з виправданнями перед керівництвом тощо. По-друге, ти повинен обов’язково враховувати те, що співбесіду проводять професіонали, яких не так вже легко обдурити. Навіть невелике перекручування фактів може призвести до того, що на роботу тебе не візьмуть, тому що не зможуть тобі довіряти.
Під час співбесіди необхідно бути максимально чесним, відкритим та не боятися показати, що ти чогось не знаєш. Окрім знань та досвіду, працедавець цінує твою безпосередність та щирість – ці якості відкривають шляхи до серця кожної людини. Та пам’ятай, що прикрасити свої таланти, звичайно, можна, проте не більше ніж на 10-15%.
Як визначитися із вибором професії?
Вибір професії – чи не найголовніший чинник того, як складеться твоє подальше життя та як ти в ньому будеш себе почувати. Адже всім хочеться не лише заробляти гроші, але й реалізувати свій потенціал та отримувати справжнє задоволення від своєї діяльності.
Вперше питання вибору майбутньої справи постає перед школярами після закінчення 9 класу. Якщо учень вирішив закінчувати школу, то в 11 класі йому доведеться остаточно вирішувати, що робити: йти на роботу, вступати до вузу чи закінчувати курси.
Проблема тут полягає в тому, що молоді люди часто самі не знають, чим би їм хотілось займатися. Батьки часто також мають туманні уявлення про сучасні професії та їхні особливості. Інколи трапляються щасливі випадки, коли особливі задатки старшокласників помічають родичі або знайомі. Буває, що дитина сама зацікавиться справою, яка пізніше стане її професією. Але все-таки найчастіше впливають на вибір майбутньої справи батьки, їх робота, інтереси і устремління. Тут можна зауважити лише таке: добре, коли молода людина йде стопами батьків, але потрібно прислухатись до думки самого юнака чи дівчини.
Молодь, вибираючи професію, часто спирається на критерії престижності, вигідності. Але потрібно пам’ятати, що часто висока оплата вимагає великих інтелектуальних, психічних чи фізичних зусиль. Самі по собі великі гроші та посада не гарантують задоволення роботою та собою.
Часто учні прагнуть вступити до педагогічного вузу, мотивуючи це тим, що у вчителів велика відпустка, зовсім не замислюючись над тим, яких великих понаднормових затрат часу і сил вимагає вчительська праця.
Існує багато цікавих, творчих, необхідних професій, тож потрібно вибрати саме ту, котра найбільше до душі. Тож, для початку визначимося: з чого необхідно починати під час пошуку роботи?
Найголовніше в пошуку роботи – активно її шукати: шукати, де тільки можна інформацію про вакансії, розсилати резюме, телефонувати працедавцям, ходити на співбесіди. Пристойну роботу ніхто тобі просто так не подасть та працедавець не постукає до тебе в двері і не запросить попрацювати у нього.
Професійне самовизначення процес не швидкий і не легкий. Тому ми спробуємо тобі в цьому допомогти.
У дитинстві головне – навчитися вибирати з коробки цукерки з найсмачнішою начинкою. Це не так вже складно. Просто потрібно уважно придивитися і спробувати якомога більше цукерок з тієї ж коробки. Так само і з вибором професії: чим більше перепробуєш, тим легше вибрати. Але якщо ти тільки вступаєш в життя, вибір зробити дуже складно.
Вважається, що кожна людина має здатності до певної діяльності. Тому було б логічним припустити, що саме вони і визначають вибір майбутньої професії. Але не все так просто. Можливо, не буде перебільшенням сказати, що:
- Ніхто з тих, що живуть не знає всі свої здібностей повністю.
- Не всі уміють застосувати навіть ті здібності, які мають і знають.
Не слід забувати, що дуже часто під час вибору життєвого шляху здатності враховуються в останню чергу, а вирішальний вплив роблять інші чинники, наприклад, думка батьків, іноді друзів і подруг.
Хто допомагає (і заважає) вибрати професію? (по Е.А. Клімову):
Позиція старших членів сім'ї – які вважають, що несуть пряму відповідальність за твоє благополуччя і тому прагнуть нав'язати свою думку. До речі, не так вже погано, коли хто-небудь за тебе переживає і хоче допомогти, але все таки - це твоє майбутнє. Залиши за собою остаточний вибір. І навіть право на помилку!
Позиція друзів і подруг – дружні стосунки в юнацькому віці часто дуже міцні і можуть серйозно впливати на вибір професії. Але спробуйте ухвалити незалежне рішення, знову-таки: це твоє майбутнє. Для цього слід дотримуватися правила - ухвалене рішення повинне відповідати твоїм інтересам, і нічиїм більше!
Позиція вчителів, шкільних педагогів – спостерігаючи за поведінкою, учбовою і позаучбовою діяльністю учнів, досвідчений педагог може знати багато такого, що приховано від непрофесійних очей. Тому, якщо у тебе виникли проблеми з вибором професії, запитаєте у вчителя. Звичайно, у того, якому ти довіряєш. І знову-таки, стеж, щоб остаточне рішення відповідало твоїм інтересам.
Особисті плани і уявлення про майбутню роботу. У тому числі і уявлення про передбачуваний рівень доходів. Щоб ці уявлення не були занадто відірваними від землі, потрібно постаратися дізнатися якомога більше про свою майбутню професію. Не соромся питати, знайомся з людьми, дізнавайся про все досконально. Краще витратити небагато час сьогодні, чим кусати собі лікті після закінчення ВНЗ.
Здібності - спирайся на них не тільки за успіхами в навчанні, але і за досягненнями в найрізноманітніших видах діяльності. Не забувай також і про можливість удатися до допомоги психолога, пройти тестування, скористатися радою досвідченого педагога.
Рівень вимог на суспільне визнання. Як би складно це не звучало, суть приблизно така: кожна людина прагне визнання, воно є винятково важливим для особи. І тим не менше: не кожному призначено стати знаменитим співаком, видатним політиком або лауреатом Нобелівської премії. Плануючи свій трудовий шлях, зважай на реалістичність вимог. Адже за розчарування доводиться платити дуже дорого.
Інформованість - важливо подбати про те, щоб зібрані відомості про професію не виявилися спотвореними, неповними, односторонніми. Якщо професія тобі сподобалася просто тому, що в кіно це виглядає класно, дізнайся, як йдуть справи насправді. Як? Можна попроситися стати учнем або асистентом професіонала. Нехай спочатку тобі дістанеться сама нецікава робота: купувати для нього каву, виносити сміття або ввічливо посміхатися клієнтам, нічого. Тільки так ти за короткий строк дізнаєшся, як все насправді.
Прочитавши уважно цей список, ти зрозумієш, що здібності і таланти людини при виборі майбутньої роботи враховуються в останню чергу. Чи правильно це? Відповідь очевидна: звичайно, ні! Постарайся звернути пильну увагу на цей важливий компонент вибору, який єдиний може принести успіх в житті - власні таланти і здібності.
Вирішуючи, яка професія цікавить тебе найбільше, намагайся враховувати не лише думку твоїх батьків, друзів і знайомих, а, в першу чергу, те, що подобається саме тобі. Подумай, міг би ти займатися цією справою день за днем, протягом, можливо, не одного року, докладаючи максимум зусиль і старань? Адже зараз, щоб добитися в житті успіху, потрібно прагнути бути кращим в будь-якій з вибраних тобою спеціальностей.
Також ти повинен чітко визначитися: на що ти очікуєш від майбутньої професії. Для цього необхідно врівноважити твої професійні та особисті прагнення, а також реальні потреби на ринку праці і твої запити щодо професійної самореалізації:
а). Обрана професія і твої життєві цінності: наприклад, чи буде вона сприяти твоєму духовному зростанню, якщо для тебе це є важливим; чи зможеш ти, наприклад, займаючись музикою, вирішувати проблеми екології, якщо це один з твоїх найголовніших життєвих пріоритетів.
б). Твої життєві плани і обирана професія: якщо у твоїх планах, припустимо, є бажання об'їздити весь світ, то, вибравши професію вчителя, ти навряд чи зможеш досягти поставленої мети. Або ти мрієш про велику сім'ю, тоді, обравши професію капітана дальнього плавання або іншу, пов'язану з тривалими відрядженнями, ти, швидше за все, не відчуватимеш себе комфортно, перебуваючи багато часу далеко від родини.
в). Твої назрілі сьогоденні проблеми. Подумай, чи є у тебе можливість, перш за все матеріальна, вчитися на стаціонарі декілька років? Адже багато професій, наприклад лікаря, актора та інші, не припускають заочного навчання. Також важливо було б дізнатися наперед, де і в якому місті навчають обраній тобою спеціальності. Якщо у твої плани, з якихось причин, не входить переїзд на час навчання в інше місто, наприклад, хворіє хтось з батьків і йому потрібна твоя допомога і підтримка, переглянь свої плани і підбери щось аналогічне. Можливо, з часом ти зможеш освоїти вподобану тобою спеціальність, адже зараз безліч людей здобувають другу освіту, чим заслуговують тільки пошани.
г). Реальне працевлаштування за обраною спеціальністю.Вивчи ринок вакансій на сьогоднішній день і його тенденції з перспективою на час твого навчання. Чи не буде так, що, провчившись 4-5 років, віддавши масу сил і засобів, тобі доведеться або терміново перенавчатися, або погоджуватися на роботу, яка має вельми віддалене відношення до твоєї професії, або взагалі його не має. В даному випадку, скоріш за все, тобі не обійтися без консультації фахівця служби зайнятості. Тільки він зможе кваліфіковано розповісти, на яке працевлаштування за твоїм фахом в даному регіоні ти реально можеш розраховувати.
Визначення мотивацій
Що таке мотивація, яку роль вона відіграє в пошуку роботи? Це питання зовсім не дозвільне, адже мотивація спонукає нас до дії. Якщо ти добре знаєш, для чого тобі нова робота, то маєш чітку мету і зможеш ефективно справитися з пошуком. Якщо ти хочеш не помилитися у виборі своєї мети, постарайтеся спершу визначити мотивацію, тобто, те, що спонукає тебе до дії. Визначити, що ж є мотивуючим чинником не так просто, як може показатися. Людина не завжди щиро признається собі в дійсних мотивах для тих або інших дій, які приховані в глибоких шарах особи людини. Йдеться про реально діючі особисті мотиви, а не звичні «маски», які людина надягає на роботу, на зразок: «хочу стати кращим».
Зрозуміло, дійсними мотиваційними чинниками є скоріше глибинні особисті переживання, ніж безглузді гасла, нав'язані ззовні. Тому спробуй завжди докопатися до дійсних причин своїх дій. Признайся собі чесно, що шукати нову роботу тебе змушує, наприклад, бажання вийти заміж. І одразу стануть абсолютно очевидні критерії, які потрібно застосовувати до пошуку роботи, адже працюючи в бібліотеці, або школі, або іншому чисто жіночому колективі, такої мети досягти значно важче.
Визначення мотивації – один з найбільш важливих етапів пошуку роботи, оскільки саме внутрішні мотиви задають напрям пошуку і визначають його стратегію. Найчастіше домінуючим мотиваційним чинником є рівень зарплати (а точніше - доходів). Проте інші важливі чинники, такі як цікава робота, хороший колектив, зручне місцерозташування, наявність інших додаткових переваг (службовий автомобіль, мобільний телефон і т.п.) не менш важливі.
Для визначення своїх мотивуючих чинників розташуй найбільш важливі особисто для тебе переваги нової роботи в порядку убування їх значущості, наприклад:
1. висока зарплата;
2. можливість завоювати авторитет;
3. потенціал кар'єрного зростання;
4. цікава робота;
5. робота підвищує рівень самоповаги;
6. можливість професійного зростання.
Цей зразковий список ознак «ідеальної» роботи ти повинен переписати для себе наново, розставивши важливі особисто для тебе чинники в порядку убування їх значущості. Це буде особисто твій список, який дозволить намітити пріоритети і відкинути менш значущі чинники. Склавши список, поклади його на видному місці, повісь над ліжком або кухонним столом, щоб постійно тримати перед очима. Корегуй список при необхідності з урахуванням обставин, що змінилися.
Також психологи рекомендують прості, але дієві методи для визначення своїх професійних вподобань самотужки.
Метод 1. Познайомся із собою.
Візьми лист паперу, ручку, сідай зручніше і починай згадувати і записувати всі свої вдалі проекти. Наприклад, в шостому класі зробив шпаківню, після школи вирішив вступити в інститут такий-то і вступив. Тільки не кажи, що у тебе немає вдалих проектів, вони є у всіх. Головне – захотіти їх пригадати. Це завдання може зайняти у тебе не один день, та ти не поспішай. Чим повніше буде список, тим краще ти зможеш себе зрозуміти. Після того, як список буде готовий, виділи в ньому ті проекти, які принесли найбільше задоволення.
Метод 2. Малюємо роботу.
Закрий очі і уяви свою ідеальну роботу. Де знаходиться, колектив, начальник, режим роботи, і твоє робоче місце, твої обов'язки, зарплата. Чим докладніше представиш, тим краще. А зараз розплющуй очі і запиши все, що тобі вдалося представити.
Зараз саме час приступати безпосередньо до пошуку роботи.
Шукаємо відповідні вакансії. Шляхи пошуку.
Найпростіший шлях пошуку роботи – це звернутися до друзів і знайомих. Дуже багато працедавців вважають за краще набирати співробітників не з вулиці, тому рекомендація вже «перевіреного» працівника значно спростить прийом на роботу. Ще один шлях – це скористатися інформацією в спеціалізованих газетах і журналах. У кожному газетному кіоску таких видань багато і вони пістрявлять оголошеннями: потрібний, потрібний, потрібний. Але будь на чеку. Серед оголошень багато недобросовісних. Не спокушайся, якщо пропонується велика зарплатня без вказівки характеру роботи. Тебе повинно насторожити, якщо не вказаний прямий номер телефону, а, наприклад, тільки мобільний. Обіцянки розкрити секрет великих заробітків в обмін на 10 гривень, які ти повинен вислати за вказаною адресою розраховано на наївних претендентів. А ти – не такий. Вчися читати між рядків і відсіювати такі оголошення з першого погляду. Оголошення представників мережевих структур також тебе переслідуватимуть всюди. Вони шукають безкоштовних працівників, а ти шукаєш оплачувану роботу. Отже вам не по дорозі. Зараз модно шукати роботу через Інтернет. Основне достоїнство такого пошуку – це оперативність інформації про вакансії, що надається. Ти можеш зателефонувати потенційному працедавцеві одразу ж як тільки його оголошення з'явитися в мережі і випередити своїх конкурентів. Звернення в центр зайнятості теж може принести не погані результати.
Тепер ти готовий до написання резюме та відвідування співбесід.