 |
|
Тема: Основи трудового права
План
1. Зміст та поняття трудового договору.
2. Види трудового договору.
3. Загальний порядок прийняття на роботу.
4. Переведення на іншу роботу.
5. Підстави припинення трудового договору.
6. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
7. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
8. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.
9. Робочий час та час відпочинку.
Терміни:професія, спеціальність, посада, кваліфікація, трудовий договір, випробувальний строк, контракт, колективний договір, сумісництво, робочий час, час відпочинку, трудові спори, трудова дисципліна, дисциплінарна відповідальність, охорона праці.
Глосарій
Кваліфікація– це рівень теоретичних та практичних знань за відповідною професію та спеціальністю, який відповідає тарифному розпорядку, класу, категорії, вченому ступеню тощо.
Трудовий договір -угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.
Посадахарактеризується певним колом службових обов’язків, повноважень відповідністю, що настає в разі невиконання обов’язків. У найменуванні посади знаходить свій вираз поділ праці, що склався у певній галузі, на підприємстві чи в установі.
Робочий час –це час, встановлений законом або угодою сторін, впродовж якого працівник зобов’язаний виконувати обумовлену трудовим договором роботу.
Спеціальністьє частиною трудової діяльності в межах певної професії, що найбільш глибоко та всебічно опановано працівником. Спеціальність є основною ознакою, що характеризує трудову функцію працівника, оскільки вона містить у собі спеціалізацію працюючих за професіями із специфікою роботи в умовах певного виду діяльності.
Трудова дисципліна –встановлений нормами трудового права порядок взаємовідносин учасників трудового процесу, що визначає точне і неухильне виконання ними своїх функцій.
Час відпочинку –час, вільний від виконання працівником трудових обов’язків, що використовується ним на власний розсуд.
Тест 5
У кожному тесті необхідно з кількох запропонованих відповідей вибрати правильну.
1. Трудове право регулює відносини, що виникають у прцесі реалізації особою права на:
А) власність
Б) життя
В) достатній життєвий рівень
Г) працю
2. Учасником трудових правовідносин може бути особа, котра досягла:
А) 16 років
Б) 17 років
В) 18 років
Г) 20 років
3. Назвіть підстави виникнення трудових правовідносин:
А) адміністративно-правовий акт
Б) судове рішення
В) видання наказу про зарахування на роботу
Г) укладення трудового договору
4. Що складає зміст трудового договору:
А) реалізація права на працю
Б) сукупність умов, що визначають взаємні права і обов’язки сторін
В) законодавство про працю
Г) реалізація права на достатній життєвий рівень
5. Із наведеного переліку оберіть ті документ, який зобов’язаний пред’явити громадянин при укладенні трудового договору:
А) свідоцтво про одруження
Б) трудову книжку
В) страховий поліс
Г) характеристику з попереднього місця роботи
6. Трудовий договір може бути:
А) безстроковим
Б) на визначений строк
В) на час виконання певної роботи
Г) всі вищезазначені строки
7. Контракт є:
А) усним трудовим договором
Б) строковим трудовим договором, що укладається лише у письмовій формі
В) трудовим договором, що укладається у письмовій формі на невизначений строк
Г) стоковим договором, що укладається переважно у письмовій формі
8. В яких випадках укладання трудового договору в письмовій формі є обов’язковим:
А) коли працівник наполягає
Б) коли працівником є неповнолітня особа
В) коли трудовий договір укладається з особою, яка проходить альтернативну військову службу
Г) в усіх зазначених випадках
9. Сторони колективного договору – це:
А) трудовий колектив і власник
Б) працівник і власник
В) уповноважений орган і власник
Г) всі вищезазначені строни
10. Нормальна тривалість робочого часу за трудовим законодавством не може перевищувати:
А) 24 год. на тиждень
Б) 40 год. на тиждень
В) 36 год. на тиждень
Г) 42 год. на тиждень
11. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати для працівників робочих спеціальностей:
А) двох тижнів
Б) одного місяця
В) трьох місяців
Г) шести місяців
12. Для якої категорії працівників не допускається встановлення випробування при прийнятті на роботу:
А) працівника, який працював на такій же роботі
Б) працівника, який обіймає посаду низько кваліфікованого працівника
В) звільненого в запас з лав Збройних Сил України
Г) працівника, що поєднує працю з навчанням у ВНЗ
13. До трудової книжки працівника не заносяться такі відомості:
А) про працівника
Б) про роботу
В) про нагородження і заохочення
Г) про стягнення
14. Дисциплінарна відповідальність застосовується до:
А) злочинців
Б) порушників трудової дисципліни
В) осіб, що порушили умови трудового договору
Г) осіб, що вчинили адміністративний проступок
15. Тривалість робочого часу для неповнолітніх віком від 14 до 16 років не може перевищувати на тиждень:
А) 24 год.
Б) 36 год.
В) 40 год.
Г) 30 год.
16. Який час вважається нічним згідно з чинним законодавством:
А) з 20:00 до 8:00
Б) з 22:00 до 6:00
В) з 23:00 до 7:00
Г) з 00:00 до 6:00
17. Що не є видом робочого часу:
А) нормальний робочий час
Б) скорочений робочий час
В) неповний робочий час
Г) звільнений робочий час
18. Згідно зі ст.73 Кодексу законів про працю України, не є святковим днем:
А) 1 січня
Б) 8 березня
В) 28 червня
Г) 1 вересня
19. Які види пенсій передбачені чинним законодавством:
А) соціальні
Б) медичні
В) господарські
Г) сімейні
20. Сезонні роботи не повинні перевищувати
А) 1 року
Б) 6 місяців
В) 2 місяців
Г) 10 місяців
21. До джерел трудового права відносять:
А) Кодекс законів про працю України
Б) Закон України «Про відпустки»
В) Закон України «Про оплату праці»
Г) всі відповіді вірні
22. Право на скорочений робочий час мають:
А) неповнолітні
Б) вагітні жінки
В) ветерани праці
Г) працюючи пенсіонери
23. Про звільнення з роботи працівника за скороченням штату працівник має бути попереджений за:
А) один місяць
Б) за два місяці
В) за три місяці
Г) за шість місяців
24. Який орган розглядає трудові спори:
А) комісія з трудових спорів
Б) адміністрація
В) профспілковий комітет
Г) господарський суд
Заняття: 6