Вопрос 51:Аудит расчетов по оплате труда⇐ ПредыдущаяСтр 23 из 23
Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам. Для этого могут решаться следующие задачи:
— оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом;
— оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
— оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
— проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
— проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по единому социальному налогу.
Общий план аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации включает следующие виды работ.
1. Аудит оформления первичных документов.
2. Аудит системы начислений заработной платы.
3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы.
4. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета.
5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды и ЕСН. Основными направлениями законодательного регулирования расчетов с персоналом по оплате труда являются:
— прием на работу;
— увольнение сотрудников;
— начисление и выплата заработной платы;
— удержания из заработной платы;
— депонирование невыплаченной своевременно заработной платы;
— предоставление отпуска;
— оплата пособий по временной нетрудоспособности.
Методы получения аудиторских доказательств
При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда применяются следующие методы и приемы:
— проверка арифметических расчетов, выполненных клиентом (пересчет);
— проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;
— устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;
— проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры. Источники информации 1. Штатное расписание. 2. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1). 3. Личная карточка (ф. №Т-2). 4. Учетная карточка научного работника (ф. №Т-4). 5. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5). 6. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6). 7. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8). Типичные ошибки
Вопрос 52:Аудит готовой продукции и ее продажа ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|