Главная | Обратная связь

Термінологічний словник

Банківський кредит – будь-які зобов’язання банку надати певну суму грошей, набути право ви­моги боргу, гарантія продовження строку погашення боргу,яке надано в обмін на зобов’язання боржни­ка щодо повернення заборгованості або на зобов’я­зання щодо сплати відсотків (процентів) та інших зборів з такої суми.

Депонована заробітна плата– заробітна плата, не отримана пра­цівником у відведений на це термін (3 дні), яка повинна бути по­вер­нута на поточний рахунок підприємства та видана у наступний термін видачі заробітної плати.

Дивіденди(згідно з П(С)БО 15 «Дохід»)–частина чистого при­бутку, розподілена між учасниками (власниками) відповідно до частки їх участі у власному капіталі підприємства.

Довгострокова позика – кредит банку у національній або іно­зем­ній валюті, строк повернення якого перевищує 12 місяців з дати ба­лансу.

Довгострокові зобов’язання–зобов’язання, строк погашення (по­вернення) яких перевищує 12 місяців або один операційний цикл (як правило, більшість кредитів банків є довгостроковими зобов’я­зан­нями).

Довгострокові кредити банків – сума заборгованості підпри­єм­ства банкам за отриманими від них позиками, яка не є поточним зобов’язанням.

Договір колективний – договір між власником чи адміністрацією підприємства, з одного боку, і трудовим колективом, представленим профспілковим комітетом, – з другого; у ньому визначається: режим роботи, оплата праці, тривалість відпустки, умови роботи, забез­пе­чення безпеки праці, страхування, пільги, соціальний захист.

Договір трудовий – договір між працівником та його наймачем (роботодавцем) про характер, зміст, умови, організаційні та техно­ло­гічні засади і оплату праці; може укладатись як тимчасовий, з ви­про­бувальним строком, на час виконання робіт, на визначений або неви­значений строк.

Додаткова заробітна плата– винагорода за працю понад уста­новлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Включає доплати, надбавки, гарантійні компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Заборгованість з оплати праці – заборгованість підприємства з оплати праці, включаючи депоновану заробітну плату.

Заборгованість за одержаними авансами – сума авансів, одер­жа­них від інших осіб у рахунок наступних поставок продукції_: виконання робіт (послуг).

Заборгованість за розрахунками з бюджетом – заборгованість підприємств за всіма видами платежів до бюджету, включаючи по­датки з працівників підприємства.

Заборгованість за розрахунками з учасниками – заборгованість підприємства його учасникам (засновникам), пов’язана з розподілом прибутку (дивіденди тощо) і формуванням статутного капіталу.

Заборгованість зі страхування – сума заборгованості за від­ра­ху­ваннями до Пенсійного фонду, на соціальне страхування, страхування майна підприємства та індивідуальне страхування його працівників.

Заборгованість із внутрішніх розрахунків – заборгованість під­приємства пов’язаним сторонам та кредиторська заборгованість із внутрішньовідомчих розрахунків.

Зобов’язання– заборгованість підприємства, яка виникла внас­лі­док минулих подій і погашення якої в майбутньому, як очікується, призведе до зменшення ресурсів підприємства, що втілюють у собі економічні вигоди.

Інша поточна заборгованість – заборгованість за нарахованими відсотками та перед іншими кредиторами.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати –виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними сис­темами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Короткострокові векселі видані – заборгованість, на яку підпри­ємство видало векселі на забезпечення поставок (робіт, послуг) поста­чальників, підрядчиків та інших кредиторів.

Короткострокові кредити банків – поточні зобов’язання під­при­ємства перед банками за отриманими від них позиками, строк по­вер­нення яких не перевищує 12 місяців із визначеної дати, а також по­зи­ки, строк погашення яких минув. Перелічені вище поточні зобов’я­зання відображають у сумі погашення, тобто недисконтованій сумі коштів або їхніх еквівалентів, яка очікується, що буде сплачена для погашення зобов’язання в процесі звичайної діяльності підприємства.

Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги – за­боргованість постачальникам і підрядчикам за матеріальні цінності, виконані роботи й отримані послуги (крім заборгованості, забез­пе­ченої векселями активів).

Мінімальна заробітна плата–законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, пого­дин­ну норму праці (обсяг робіт).

Основна заробітна плата– винагорода за виконану роботу від­по­відно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслу­го­вування, посадові обов’язки); встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних та розцінок – для робітників і посадових окладів – для службовців.

Податки–обов’язкові, нормовані платежі у державний або міс­цевий бюджети, що їх вносять окремі особи, підприємства, організації та установи.

Податкове зобов’язання – загальна сума податку, одержана (на­ра­хована) платником податку в звітному (податковому) періоді.

Податковий кредит – сума, на яку платник податку має право зменшити податкове зобов’язання звітного періоду.

Податковий прибуток (збиток)– сума прибутку (збитку), визна­чена за податковим законодавством об’­єктом оподаткування за звіт­ний період.

Податкові пільги – часткове чи повне звільнення певного кола фізичних і юридичних осіб від сплати податків (благодійні організації, інвалідів, пенсіонерів тощо).

Податок з доходів фізичних осіб (згідно із ЗУ «Про податок з доходів фізичних осіб») – плата фізичної особи за послуги, які на­даються їй територіальною громадою, на території якої така фізична особа має податкову адресу або розташовано особу, що утримує цей податок згідно із законом.

Посадовий оклад–норма оплати праці керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців за місяць; встановлюється в тому ж порядку, що й тарифні ставки робітників.

Поточна заборгованість за розрахунками – поточна забор­го­ва­ність з одержаних авансів, за розрахунками: з бюджетом, з поза­бюд­жетних платежів, зі страхування, з оплати праці, з учасниками, з внут­рішніх розрахунків.

Поточний податок на прибуток– сума податку на прибуток, ви­значена у звітному періоді відповідно до податкового законодавства.

Поточні зобов’язання (короткострокові)–зобов’язання, строк погашення (повернення) яких менше 12-ти місяців або одного опера­ційного циклу: зобов’язання за податками, заробітною платою, перед кредиторами (постачальниками) тощо.

Тарифна заробітна плата– розмір заробітної плати, нарахованої працівникові, зважаючи на його кваліфікацію, за виконаний обсяг ро­біт певної складності або відроблений час та обчисленої за тарифними ставками відповідних розрядів тарифної сітки без урахування премій, доплат, надбавок та інших виплат.

Тарифна ставка– елемент тарифної сітки, який визначає го­дин­ний (денний або місячний) розмір оплати праці залежно від складності виконуваних робіт або кваліфікації працівника (присвоєного йому тарифного розряду). Як правило, встановлюють денну або погодинну тарифну ставку в твердій сумі. Першу визначають у розрахунку на
8-годинний робочий день при нормальній тривалості робочого часу або, відповідно, на робочий день меншої тривалості при скороченій три­валості робочого часу. На госпрозрахункових підприємствах та­риф­ні ставки регулюються колективними договорами, а в установах, що фінансуються з бюджету, їх визначають відповідні органи вико­навчої влади.

Тарифний розряд– елемент тарифної сітки, що характеризує склад­ність виконуваних робіт і рівень кваліфікації працівника, здат­ного виконувати роботу певної складності.

Тимчасова різниця– різниця між оцінкою активу або оцінкою зобов’язання за даними фінансової звітності та податко­вою базою цього активу або зобов’язання відповідно.