Компоненты вознаграждения за трудСтр 1 из 2Следующая ⇒
ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждениевысшего профессионального образования ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Кафедра Менеджмент и маркетинг КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «ЭКОНОМИКА ФИРМЫ» Вариант №_________ Студент ____________________________________ (Ф.И.О) Факультет:_________________________________ Направление Подготовки_________________________________ № группы__________________________________ № студ. билета______________________________ Преподаватель к.э.н., доц. И.Н.Новокупова (ученая степень, звание, Ф.И.О.) Владимир – 2013г.
Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда Рубрика: Мотивация труда Метки: вознаграждение, деньги, доход, мотивация, оплата, труд Основные характеристики оплаты труда: Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы — это мотивирование работников к эффективному труду. Заработная плата является мотивирующим фактором, если:
Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду, а с другой — быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы. Важным фактором для определения базовой оплаты труда является его оценка. По «женевской схеме», разработанной в 1950 г. оду, различают следующие характеристики труда: нервно-психические и физические нагрузки; квалификацию; ответственность за средства труда, результаты процесса труда и безопасность, влияние на работника факторов окружающей среды. Существуют тарифные и бестарифные модели базовой оплаты труда. Тарифные определяют базовую оплату по принятой на централизованных или локальных уровнях системе тарифных соглашений. Бестарифные — представляют собой индивидуальные разработки отдельных фирм. Компоненты вознаграждения за труд В структуру вознаграждения работников фирмы, компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты:
Первые три компонента имеют фиксированный характер, определяемый трудовым договором, остальные — переменный, т.к. зависят от возможностей и мотивационной политики фирмы. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|