К каким источникам привлечения персонала будете обращаться, чтобы заполнить эту вакансию? Почему?
Альфа-Банк, менеджер по продаже массовых продуктов.
2. Описание вакансии:
1. Наименование должности (рабочего места)
| Менеджер по продаже массовых продуктов
|
2. Общая цель работы
| Привлечение новых клиентов в Банк
|
3. Основные направления деятельности и задачи
| Продажа трех основных Продуктов: - Расчетно-кассовое обслуживание, Пакеты услуг;
- Кредитные продукты;
- Зарплатные проекты.
|
4. Условия труда:
|
|
· продолжительность рабочего дня
| График работы пн-пт с 09.00 до 18.00
|
· оплата труда
| Оклад+%
|
· предоставление служебного автомобиля
| не предоставляется
|
5. Требования, предъявляемые к работнику исполняемой должностью:
|
|
· уровень образования
| Высшее
|
· умения, навыки
| Развитые коммуникативные навыки, навык продаж по телефону, проведения переговоров на уровне первых лиц компаний
|
· возраст
| Не старше 45 лет
|
· опыт работы
| Опыт работы в продажах не менее полугода (услуги для бизнеса, FMCG)
|
· личностные качества
| - Высшее экономическое образование;
- Активность, целеустремленность, стремление к росту;
- Желание зарабатывать;
- Стрессоустойчивость, открытость;
- Мобильность, готовность к разъездному характеру работы.
|
Требования к кандидату на вакансию менеджера по продаже массовых продуктов.
Менеджер по продажам
| Требуемые качества
|
Перечень требований к работнику
| Основные
| Желаемые
| Противо-
показания
|
· Опыт продаж и привлечение клиентов более полугода
Личные качества:
· Ориентация на результат;
· Развитые коммуникативные навыки;
· Желание много работать и развиваться;
· Высокая обучаемость
| · Развитые коммуникативные навыки
· Навык продаж по телефону
· Навык проведения переговоров на уровне первых лиц компаний.
| · Высшее экономическое образование;
· Активность, целеустремленность, стремление к росту;
· Желание зарабатывать;
· Стрессоустойчивость, открытость;
· Мобильность, готовность к разъездному характеру работы
| · Возраст старше 45 лет
· Неопрятный внешний вид
· Алкоголизм
|
|
К каким источникам привлечения персонала будете обращаться, чтобы заполнить эту вакансию? Почему?
Как к источнику привлечения персонала мы обратимся к кадровым агентствам. Услуги агентств по найму помогут сэкономить время и избежать трудностей при поиске нового персонала. Агентству представляется заявка на специалистов с указанием должности, оклада, содержания деятельности, ориентировочных критериев поиска и отбора. Как правило, хорошо работающее агентство представляет нескольких кандидатов, чтобы работодатель сделал свой выбор самостоятельно. На представленных специалистов может быть дана "гарантия", которая вступает в силу в случае увольнения специалиста по собственному желанию или некомпетентности в течение оговоренного срока. В таком случае агентство обязано бесплатно представить других кандидатов на данную должность.
Выгоды: Более широкие возможности выбора, появление новых импульсов для развития организации, прием на работу покрывает абсолютную потребность в кадрах, меньшая угроза возникновения интриг внутри организации.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.