Здавалка
Главная | Обратная связь

К каким источникам привлечения персонала будете обращаться, чтобы заполнить эту вакансию? Почему?



Альфа-Банк, менеджер по продаже массовых продуктов.

2. Описание вакансии:

1. Наименование должности (рабочего места) Менеджер по продаже массовых продуктов
2. Общая цель работы Привлечение новых клиентов в Банк
3. Основные направления деятельности и задачи Продажа трех основных Продуктов: - Расчетно-кассовое обслуживание, Пакеты услуг; - Кредитные продукты; - Зарплатные проекты.
4. Условия труда:  
· продолжительность рабочего дня График работы пн-пт с 09.00 до 18.00
· оплата труда Оклад+%
· предоставление служебного автомобиля не предоставляется
5. Требования, предъявляемые к работнику исполняемой должностью:  
· уровень образования Высшее
· умения, навыки Развитые коммуникативные навыки, навык продаж по телефону, проведения переговоров на уровне первых лиц компаний
· возраст Не старше 45 лет
· опыт работы Опыт работы в продажах не менее полугода (услуги для бизнеса, FMCG)
· личностные качества - Высшее экономическое образование; - Активность, целеустремленность, стремление к росту; - Желание зарабатывать; - Стрессоустойчивость, открытость; - Мобильность, готовность к разъездному характеру работы.  

 

 

Требования к кандидату на вакансию менеджера по продаже массовых продуктов.

Менеджер по продажам Требуемые качества
Перечень требований к работнику Основные Желаемые Противо- показания
· Опыт продаж и привлечение клиентов более полугода   Личные качества:   · Ориентация на результат; · Развитые коммуникативные навыки; · Желание много работать и развиваться; · Высокая обучаемость · Развитые коммуникативные навыки · Навык продаж по телефону · Навык проведения переговоров на уровне первых лиц компаний. · Высшее экономическое образование; · Активность, целеустремленность, стремление к росту; · Желание зарабатывать; · Стрессоустойчивость, открытость; · Мобильность, готовность к разъездному характеру работы   · Возраст старше 45 лет · Неопрятный внешний вид · Алкоголизм    
 

 

К каким источникам привлечения персонала будете обращаться, чтобы заполнить эту вакансию? Почему?

 

Как к источнику привлечения персонала мы обратимся к кадровым агентствам. Услуги агентств по найму помогут сэкономить время и избежать трудностей при поиске нового персонала. Агентству представляется заявка на специалистов с указанием должности, оклада, содержания деятельности, ориентировочных критериев поиска и отбора. Как правило, хорошо работающее агентство представляет нескольких кандидатов, чтобы работодатель сделал свой выбор самостоятельно. На представленных специалистов может быть дана "гарантия", которая вступает в силу в случае увольнения специалиста по собственному желанию или некомпетентности в течение оговоренного срока. В таком случае агентство обязано бесплатно представить других кандидатов на данную должность.

 

Выгоды: Более широкие возможности выбора, появление новых импульсов для развития организации, прием на работу покрывает абсолютную потребность в кадрах, меньшая угроза возникновения интриг внутри организации.

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.