 |
|
Какие методы отбора будете использовать. Почему?
Наиболее предпочтительным методом отбора является собеседование.В результате такого метода отбора как собеседование удаётся довольно точно выявить фактический уровень профессиональной подготовки претендента и оценить его личностные качества.
7. Составить план отсеивающего собеседования с претендентом на эту вакансию.
План:
1. Предложить заполнить анкету
2. Личное общение, вопросы:
· Почему вы уходите, или уже ушли с последнего места работы?
· Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
· Какую пользу вы сможете принести нашей компании?
· Назовите свои самые сильные и слабые стороны, как сотрудника.
· Назовите свои самые большие достижения как специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной деятельности и какие?
· На какую зарплату вы рассчитываете?
3. Принятие решения о продолжении переговоров с кандидатом.
Четко выделите критерии, которые будете оценивать при собеседовании и выработайте шкалу оценки.
Критерии:
· Коммуникативные навыки.
· Творчество.
· Лидерские качества.
· Преданность компании.
· Дисциплина.
· Принятие решений.
· Отношения с коллегами.
· Скорость работы.
· Обучаемость.
· Аккуратность.
· Выполнение должностных обязанностей.
· Поведение в критических ситуациях.
· Эффективность деятельности.
· Руководящие навыки.
· Уровень достижения целей.
· Компетентность.
· Особенности личности.
· Внешний вид и порядок на рабочем месте.
Оценки:
| 1.Индивидуальные особенности работы | Намного превосходит требования | Превосходит требования | Соответствует требованиям | Соответствует некоторым требованиям | Несоответсвует требованиям | Нет ответа |
| Ответственность, надежность, преданность | ||||||
| Умение организовывать и планировать | ||||||
| Решение проблем, обоснованность мнения, инициативность | ||||||
| 2.Межличностное взаимодействие | Намного превосходит требования | Превосходит требования | Соответствует требованиям | Соответствует некоторым требованиям | Несоответсвует требованиям | Нет ответа |
| Письменные и устные коммуникации | ||||||
| Обслуживание клиентов | ||||||
| Адаптивность | ||||||
| 3.Административные навыки и умения | Намного превосходит требования | Превосходит требования | Соответствует требованиям | Соответствует некоторым требованиям | Несоответсвует требованиям | Нет ответа |
| Качество работы | ||||||
| Количество работы | ||||||
| 4.Деятельность в интересах организации | Намного превосходит требования | Превосходит требования | Соответствует требованиям | Соответствует некоторым требованиям | Несоответсвует требованиям | Нет ответа |
| Работа в команде | ||||||
| Обучение | ||||||
| Соблюдение дисциплины |
Вопросы 5, 9, 10 на отдельных листах