 |
|
Составление отчета о предварительных результатах.
Так, в случае проведения этапа 5 предаудита по воздухоохранной деятельности на предприятии аудитор определяет: а) эксплуатируется ли оборудование, которое фиксировалось как источник выброса вредных веществ; б) оснащено ли оборудование установками очистки (фильтрами); в) планируются ли прогрессивные изменения в технологии. Для проверки выполнения действующих нормативов по предельно допустимым веществам в атмосфере аудитор изучает следующую документацию: а) первичную отчетность (ф. 2-тп (воздух)); б) отчеты о выполнении на предприятии актов предыдущих (не менее чем затри последних года) проверок воздухоохранной деятельности внешними проверяющими; в) данные внутреннего аудита (при его наличии и отсутствии существен* ных сомнений в зависимости его действий от работодателя).
На этапе 9 в отчете о предварительных результатах аудитор выражает свое мнение: а) о соответствии проверенных документов нормативным правовым требованиям в части формы, содержания, достоверности информации; б) степени выполнения действующих нормативов безопасности. Аудитор уточняет список работников, с которыми необходимо провести персональное собеседование на этапе основного аудита, уточняет перечень источников вредных выбросов, которые предстоит особенно тщательно проверить, и дает предварительную оценку эффективности предстоящих работ.
Основные методы, применяемые аудитором в процессе проверки: анкетирование, расчетно-аналитическйй, метод составления ситуационных карт (на картах отмечаются актуально и потенциально опасные источники экологического дисбаланса), методы использования фото- и видеосъемок.
• Обеспечение психофизиологической безопасности труда
Проверку целесообразно объединять в комплексе задач аудита учета, аттестации, рационализации и планирования рабочих мест; для этого имеется единая организационная и научно-методическая основа. Гигиенические критерии условий труда базируются на дифференциации состояний системы «человек – машина» и степени влияния отклонений параметров процесса труда на производственные функции дайной системы, здоровье и работоспособность работников, что также входит в предмет эргономических и психофизиологических исследований труда.
Основная цель проверки – выражение мнения аудитора об уровне обеспечения оптимальных условий эффективной деятельности персонала на каждом рабочем месте, об эффективности функционирования системы «человек – машина».
Основные законодательные и нормативные правовые документы – см. «Реализация положений законодательства об аттестации к спецификации рабочих мест по условиям труда».
В процессе оценки влияния эргономики на психофизиологическое состояние персонала при работе с компьютером аудитор дополнительно использует:
а) ГОСТ Р 509480-96 (Средства отображения информации ин дивидуального пользования. Общие эргономические требо вания и требования безопасности);
б) ГОСТ Р 50949-96 (Средства отображения информации ин дивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности);
й) WCt P 50923-96 (Дисплей. Шбочее место оператора. 06-щ*|е эргономические требования и требования к Производственной среде. Методы измерения);
г) СанПиН 2.2.2.542-96 (Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным ЭВМ и организация работы).
Аудитор должен учитывать, что вопросы эффективности деятельности персонала требуют в рассматриваемом случае выделения этой деятельности как предмета особого внимания к психофизиологии трудового поведения, резервам труда, которые скрыты в сфере «человеческого фактора», но являются одним из главных искомых итогов проверки. Вот почему еще на этапе предварительного аудита необходимо включить в план проверки комплексы вопросов, выявляющие психофизиологические состояния персонала при взаимодействии с техникой.
Комплексы вопросов
I. Социально-психологический- соответствие конструктивных особенностей техники характеру и степени группового взаимодействия (коллектив работников – машина).
И. Психологический, соответствие техники особенностям и возможностям Восприятия, мышления, психологии поведения работника. Ш. Физиолого-психологический: соответствие техники скоростным, зрительным, слуховым и другим Особенностям и возможностям работника. IV. Гигиенический: соответствие условий труда (освещенности, микроклимата рабочего помещения, степени шума, запыленности и т.д.) санитарно-гигиеническим нормативам.
Дальнейшая разработка вопросов аудиторской проверки ведется: а) по выборочным рабочим местам; б) по выборочным рабочим функциям .