 |
|
Какие мероприятия нельзя относить к мероприятиям по охране труда?
Запрещается в смету мероприятий включать:
а) затраты на льготы и компенсации работникам;
б) расходы на ремонтные работы, по поддержке основных фондов (зданий, дорог) в нормальном состоянии;
в) расходы на озеленение;
г) расходы на очистку водного и воздушного бассейнов;
д) другие природоохранные мероприятия.
Кто разрабатывает проект сметы?
Проанализировав все имеющиеся данные (см.п.5), экономист или бухгалтер вместе с инженером по охране труда составляют проект сметы на охрану труда.
Кто рассматривает и утверждает проект сметы расходов на мероприятия по охране труда?
Проект сметы рассматривается на совместном заседании администрации и профсоюза, корректируется в соответствии с их замечаниями и не позже 15 февраля утверждается на общем собрании трудового коллектива или собрании представителей трудового коллектива. Смета утверждается трудовым коллективом в лице председателя профсоюза, от администрации – в лице владельца предприятия.
Кто назначается ответственным за выполнение конкретного мероприятия в смете?
Ответственным за выполнение всех мероприятий по охране труда на предприятии является работодатель, а за выполнение конкретного мероприятия, которое касается определенного структурного подразделения (цеха, участка, мастерской и т.п.) является лицо, ответственное за охрану труда в этом структурном подразделении.
Кто несет ответственность за правильность составления и выполнения сметы?
Ответственность за составление и выполнение сметы несет работодатель.
Какие виды взыскания предусматриваются за неправильное составление сметы и за ее невыполнение?
В частности, ст.43 Закона об охране труда за недостаточное финансирование мероприятий по охране труда (если расходы на охрану труда составляют менее 0,5% фонда оплаты труда за предыдущий год) предусматривает наложение штрафа в размере 25% от разницы между расчетной минимальной суммой расходов на охрану труда в отчетном периоде и фактической суммой этих расходов за такой период. Максимальный размер штрафа не может превышать 5% среднемесячного фонда заработной платы за предыдущий год.
Неуплата или неполная уплата штрафа влечет начисление пени на неуплаченную сумму штрафа (его часть) из расчета 120% годовых учетной ставки НБУ, действовавшей в период такой неуплаты, за каждый день просрочки.
Можно ли использовать остаточные средства, которые предусматривались на охрану труда, на другие цели?
В соответствии со статьей 162 КЗоТ Украины для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы, их расходование на другие цели запрещается.
Порядок использования средств, предназначенных для охраны труда, определяется коллективным трудовым договором.
Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначенных для охраны труда.