Главная | Обратная связь

VII. Ответственность

 

1. Ответственность за качество и своевременность выполнения функций цехом несет на­чальник.

2. На начальника цеха возлагается персональная ответственность за:

2.1. Соблюдение действующего законодательства в процессе руководства цехом.

2.2. Составление, утверждение и представление достоверной информации о деятельности цеха.

2.3. Своевременное и качественное исполнение приказов руководства.

3. Ответственность других работников цеха устанавливается соответствующими инструк­циями.

 

 

Начальник
(руководитель структурного				Галилей К.С.
Цеха сборки		(подпись)		(фамилия, инициалы)
подразделения)		17.11.2011
СОГЛАСОВАНО
Топ-менеджер
(должностное лицо, с которым
По системному управлению
согласовывается Положение)
		Урдин А.П.
(подпись)		(фамилия, ини­циалы)
17.11.2011
Начальник юридического отдела
		Недилька В.Г.
(подпись)		(фамилия, ини­циалы)
17.11.0000

 

 

Задача №32.

Трудолюбие

Стимулирование интереса к работе является весьма важным фактором уси­ления трудовой мотивации. Попробуйте выбрать из приводимых ниже вари­антов три наиболее эффективные меры, которые пробуждали бы интерес к выполняемой работе. При этом особые случаи исключаются.

г) подробно, в деталях объяснить людям характер работы и добиться, чтобы она была выполнена без срывов (правильно поставленная задача-залог ус­пеха);

д) работу, которую нужно выполнить, следует время от времени дополнять новыми задачами. Неплохо организовать своего рода соревнование за луч­ший результат (дух соперничества стимулирует интерес к работе);

е) точно указать на недостатки и положительные моменты выполняемой ра­боты (правильные выводы после выполнения задания уменьшают количество ошибок в будущем).

Задача № 33

Отношение к труду.

В каком из приводимых ниже случаев проявляется сознательное отношение людей к труду?

б) когда человек достигает определенного уровня жизни , у него появляется свободное время, и работа для него становится не только источником дохода, но и средством удовлетворения духовных и интеллектуальных запросов.(С энтузиазмом может работать только человек отдохнувший, морально и физи­чески не истощенный.Наличие свободного времени жизненно не обхо­димо.На личном опыте заметила ,после отпуска ,трудоспособность повыша­ется).

Задача №34

Чувство принадлежности к предприятию

Культивирование у сотрудников сильного чувства принадлежности к пред­приятию или месту работы является не только эффективным «закрепляю­щим» фактором, но и очень важным с точки зрения стимулирования трудо­любия. Какой из приводимых ниже примеров является в этой связи наиболее приемлемым для стимулирования трудолюбия.

а) при определении целей работы на предприятии, а также при составлении рабочих планов нужно стремиться к тому, чтобы подчиненные по мере воз­можности принимали в этом участие, высказывали свое мнение (работник становиться заинтересован в успехах своего предприятия , чувствуя принад­лежность к важным решениям).

РЕЗЮМЕ

Ф.И.О.Галилей Кристина Сергеевна

Адрес:ул. Харьковская,106/117,г. Павлоград,51400

Телефон:дом .:(5632)4-79-15,моб.:0955972625;

Дата рождения:17.04.1986 г.

Семейное

положение:Замужем,один ребенок.

Цель:Получение должности в стабильной, развивающей-

ся компании . Профессиональное и карьерное раз-

витие в области управление персоналом.

Образование:2009-2014 Межрегиональная академия управления

Персоналом, факультет экономики,специальность-

управление персоналом.

Трудовая деятельность:

2004 г.- 2008 г. ТПГ «Арт Продьюс Групп» швея.

2008 г.-2009 г.ТПГ «Арт Продьюс Групп» бригадир швейного

цеха.

2009 г.-2011 г. ТПГ «Арт Продьюс Групп» начальник Участка

Сборки.

Навыки:Имею опыт работы на комьютере(OS Windows,

MS Office:Word,Excel,Интернет,e-mail).

Деловые качества:Коммуникабельность,стрессоустойчивость,

креативность,пунктуальность.

1 июля 2013 г. Галилей К.С.

 

5.Эссе