Аудит расчетов по оплате труда
Цель аудиторской проверки расчетов по оплате труда состоит в получении аудиторских доказательств для формирования мнения о достоверности и полноте данных, отраженных в отчетности задолженности по оплате труда, а также в установлении правильности оформления операций расчетов с персоналом в соответствии с действующими нормативными актами РФ. 1. Основные нормативные документы: · Трудовой кодекс РФ · Налоговый кодекс, глава 23 «Налог на доходы физических лиц» · Федеральный закон «О бухгалтерском учете» · ПБУ 10/99 «Расходы организации» и др.
2. Источники проверки Первичные документы: табель учета рабочего времени, наряды на выполнение работы, путевые листы, трудовое соглашение, приказ и записка на отпуск, расчет при увольнении, больничный лист, лицевой счет, расчетно-платежные ведомости, тарифно-квалификационный справочник, штатное расписание, приказы, справки, распоряжения. Учетные регистры по счетам: 70 «Учет расчетов по оплате труда» в корреспонденции с другими счетами по начислению, удержаниям и выплате заработной платы. Положения об оплате труда, о премировании.
3. Оценка системы внутреннего контроля На этапе планирования аудитор оценивает систему внутреннего контроля расчетов по оплате труда. С этой целью аудитор должен получить ответы на следующие вопросы: - Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава? - Ведутся ли на всех работников трудовые книжки? - Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании? - Ведутся ли в организации табели учета рабочего времени? - Применяются ли утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ? - Автоматизирован ли участок учета расчетов по оплате труда? - Представлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные о для правильного начисления удержаний? - Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда? - Ведется ли книга учета расчетов с депонентами?
4. Аудиторские процедуры Оценив систему внутреннего контроля аудитор определяет характер, временные рамки и объем аудиторских процедур: - проверка документального оформления поступления и увольнения работников; - проверка законности начисления заработной платы и соответствие штатного расписания окладам работников; - проверка правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности (больничные листы подвергаются сплошной проверке); - выборочная проверка правильности удержания НДФЛ (аудитор проверяет справку о составе семьи, справку с места учебы, свидетельство о рождении детей); - выявление случаев завышения объема работ по трудовым соглашениям (объем выполненных работ в акте сравнивается с заданием на выполнение работ в трудовом соглашении, проверяются паспортные данные работника); - проверка расчетно-платежных ведомостей по выдаче заработной платы (аудитор устанавливает, не было ли случаев сговора бухгалтера и кассира, сокрытия сумм невыданной заработной платы); - проверка правильности исчисления среднего заработка при оплате очередных и дополнительных отпусков; - проверка правильности учета депонированной заработной платы; - проверка правильности ведения синтетического и аналитического учета, раскрытие в бухгалтерской отчетности. 5. Типичные ошибки К наиболее характерным ошибкам по учету расчетов по оплате труда можно отнести следующие: - не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда; - не ведутся табели учета рабочего времени; - неверное начисление налога на доходы физических лиц; - неверная корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда и др.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|