Здавалка
Главная | Обратная связь

Аудит расчетов по оплате труда



 

Цель аудиторской проверки расчетов по оплате труда состоит в получении аудиторских доказательств для формирования мнения о достоверности и полноте данных, отраженных в отчетности задолженности по оплате труда, а также в установлении правильности оформления операций расчетов с персоналом в соответствии с действующими нормативными актами РФ.

1. Основные нормативные документы:

· Трудовой кодекс РФ

· Налоговый кодекс, глава 23 «Налог на доходы физических лиц»

· Федеральный закон «О бухгалтерском учете»

· ПБУ 10/99 «Расходы организации» и др.

 

2. Источники проверки

Первичные документы: табель учета рабочего времени, наряды на выполнение работы, путевые листы, трудовое соглашение, приказ и записка на отпуск, расчет при увольнении, больничный лист, лицевой счет, расчетно-платежные ведомости, тарифно-квалификационный справочник, штатное расписание, приказы, справки, распоряжения.

Учетные регистры по счетам: 70 «Учет расчетов по оплате труда» в корреспонденции с другими счетами по начислению, удержаниям и выплате заработной платы.

Положения об оплате труда, о премировании.

 

3. Оценка системы внутреннего контроля

На этапе планирования аудитор оценивает систему внутреннего контроля расчетов по оплате труда. С этой целью аудитор должен получить ответы на следующие вопросы:

- Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава?

- Ведутся ли на всех работников трудовые книжки?

- Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании?

- Ведутся ли в организации табели учета рабочего времени?

- Применяются ли утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ?

- Автоматизирован ли участок учета расчетов по оплате труда?

- Представлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные о для правильного начисления удержаний?

- Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда?

- Ведется ли книга учета расчетов с депонентами?

 

4. Аудиторские процедуры

Оценив систему внутреннего контроля аудитор определяет характер, временные рамки и объем аудиторских процедур:

- проверка документального оформления поступления и увольнения работников;

- проверка законности начисления заработной платы и соот­ветствие штатного расписания окладам работников;

- проверка правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности (больничные листы подвергаются сплошной проверке);

- выборочная проверка правильности удержания НДФЛ (аудитор проверяет справку о составе семьи, справку с места учебы, свидетельство о рождении детей);

- выявление случаев завышения объема работ по трудовым соглашениям (объем выполненных работ в акте сравни­вается с заданием на выполнение работ в трудовом соглашении, проверяются паспортные данные работника);

- проверка расчетно-платежных ве­домостей по выдаче заработной платы (аудитор устанавливает, не было ли случаев сговора бухгалтера и кассира, сокрытия сумм невы­данной заработной платы);

- проверка правильности исчисления среднего заработка при оплате очередных и дополнительных отпусков;

- проверка правильности учета депонированной заработной платы;

- проверка правильности ведения синтетического и аналитического учета, раскрытие в бухгалтерской отчетности.

5. Типичные ошибки

К наиболее характерным ошибкам по учету расчетов по оплате труда можно отнести следующие:

- не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;

- не ведутся табели учета рабочего времени;

- неверное начисление налога на доходы физических лиц;

- неверная корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда и др.

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.